济源市公立医院招聘（济源市医院2020年招聘信息）
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社〔2016〕4号）、《关于进一步做好全省事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（豫人社办〔2022〕13号）、《济源市公立医院员额制管理暂行办法》（济编〔2018〕14号）等规定，济源示范区4家公立医院计划招聘专业技术人员共171名。
一、招聘单位和名额
本次招聘的公立医院包括市人民医院、第二人民医院、中医院和市第三人民医院。其中，员额制岗位共155名，具体分布在市人民医院45名、第二人民医院43名、中医院67名；事业编制岗位共16名，具体分布在市第三人民医院16名。
二、招聘对象及条件
本次招聘面向2022年普通高等院校毕业生、2020年和2021年毕业且在择业期内未落实工作单位的普通高等院校毕业生以及其他符合招聘条件和岗位要求的人员。
招聘条件包括：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；热爱医疗卫生事业，无违规违纪以及影响从事本专业的不良记录；具有良好的品行和职业道德。
资格要求与应聘条件
一、符合岗位要求的关键信息：
1.具备相应岗位所需的学历、专业背景、年龄限制及相关资格证书。
二、身体条件及其他要求：
1.身体健康，具备正常履职的身体条件。
2.满足岗位所需的其他特定条件。
三、限制情况，下列人员不得应聘：
1.济源示范区内机关事业单位的在编（含员额）人员。
2.涉及刑事处罚期限未满或正在接受违法犯罪调查的人员。
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
4.公务员招录、事业单位公开招聘考试中存在舞弊行为，被认定严重违反招聘纪律的人员，五年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘。
5.曾被开除公职或学籍的人员。
6.被列为失信被执行人的人员。
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
8.其他不符合招聘资格条件的人员。
四、报名及资格审查流程：
（二）报名要求详述。
应聘者报名时，需准备并递交以下材料：
1. 填写《济源示范区公立医院2022年面向社会公开招聘专业技术人员报名表》，一式两份。该表格需从指定网站下载后填写，用A4纸打印。表格上需粘贴近期免冠正面一寸证件照片，红底蓝底均可。需提交同底版照片六张以及电子版。
2. 提交以下证件原件及A4纸复印件两份：本人有效身份证、毕业证、学位证（本科及以上学历人员必需）、国外学历学位认证书（留学回国人员需提供）、招聘岗位要求的专业技术资格证书及执业证书。
3. 对于报考特定岗位（如1001-1012、2001-2012等）的应聘者，通过现场资格审查的人数与拟聘用岗位数的比例有一定要求。若达不到规定的比例，将相应减少拟聘用岗位数。如仍达不到比例，该岗位将不再招聘。已通过现场资格审查的应聘者在规定时间内到原报名地点调整岗位，否则视为自动放弃报考资格。
（三）报名注意事项及加分政策。
应聘者在报名时需仔细阅读招聘简章，确保提交的报考申请材料真实准确，并现场签订诚信承诺书。根据《河南省人民?河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》的规定，退役大学生士兵参加本次公开招聘的，可在笔试总成绩上享受加分优惠。符合加分条件的应聘者需在规定时间内提交相关证明材料，包括入伍通知书、退伍证等。经审核公示无异议后，方可实施加分。未按时参加加分资格审核或材料不全的，视为放弃加分机会。资格审查：
资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员提交的有关材料和提供的报名信息必须真实有效，在任何一环节发现应聘人员不符合规定资格条件或提供的材料不真实，随时取消其考试、聘用资格。
考试：
考试采取笔试、面试相结合的方式进行。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
笔试：
笔试由济源示范区公立医院2022年面向社会公开招聘专业技术人员实施工作小组组织实施，采用统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
1. 笔试采取闭卷方式进行，具体时间、地点见笔试准考证。
2. 笔试科目为医学类和非医学类两个类别。
医学类笔试科目包括《医学专业基础知识》、《职业能力测验》两科，每科满分为100分。
非医学类笔试科目包括《公共基础知识》、《职业能力测验》两科，每科满分均为100分。
《医学专业基础知识》：该科目主要测评应聘者对医学卫生基础及技能、临床知识以及卫生健康行业公共基础知识的了解掌握程度及运用能力。主要包括医学、药学、护理学、解剖学、生理学、病理学等基础知识及技能和内科、外科、妇科、儿科等临床知识以及卫生健康政策法规与制度、行业常识、医德医风、医学、职业道德素养等。
《职业能力测验》：该科目测评内容主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等相关内容。《综合评测标准及考试流程》
该篇文章主要讲述了应聘者需要掌握的考试知识内容以及相关的考试流程和要求。首先是对公共基础知识重要性的认识，该科目主要考察应聘者对基础知识的掌握程度以及应用能力，内容涵盖政治理论（含时政动态）、法律法规、经济知识、公共管理知识、公文写作技巧、职业道德规范、人文素养以及国情国貌等方面。
第二部分详细说明了应聘者应如何参加笔试。在2022年9月7日的指定时间（上午8:00至12:00，下午15:00至18:00），应聘者需亲自前往原报名地点领取笔试准考证。在参加笔试时，必须携带准考证和本人有效身份证件，否则将无法进入考场。
接着文章进入到面试环节的说明。根据笔试成绩，按照拟聘用岗位数1:2的比例从高分到低分确定面试人员。如因应聘人员缺考等原因导致实际参加面试人数与拟聘用岗位数达不到2:1的，则按实际人数进行面试。如遇成绩并列的情况，可同时参加面试。有缺考、作弊或成绩为零分等情况的应聘者，将无法进入面试环节。
面试部分采用结构化面试的方式进行，主要测试应聘者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织能力、应变能力、情绪控制能力、人际交往技巧以及与拟聘岗位的匹配度等。面试满分为100分，并在本考点面试全部结束后当场宣布成绩。对于那些无法形成竞争的岗位，面试成绩低于70分的将被视为不合格，无法进入体检和考察环节。
在面试环节中，考生须携带有效身份证和面试通知单。面试通知单的领取地点为原报名地点，如逾期未领取的，将视为自动放弃面试资格。文章还详细介绍了考试总成绩的计算方式，即笔试成绩占60%，面试成绩占40%。
第四部分是关于考试期间的疫情防控要求。按照济源示范区新冠肺炎常态化疫情防控的相关规定，考生需如实报告健康状况并提供有关信息。在参加笔试和面试前需接受健康码、行程码查验及体温测量，并提供笔试第一场开考前48小时内的新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明。考生需服从现场管理，按要求佩戴口罩，保持距离，做好个人防范工作。因疫情防控政策可能随疫情形势变化而调整，考生需保持通讯畅通并关注相关通知和公告。
最后一部分简单提及了体检环节，但并未详细展开，留给读者自行想象和期待的空间。根据考试总成绩，按照拟聘用岗位数与参加体检人数1:1的比例，从高分到低分确定人员参加体检。若最后一名成绩并列，则优先考虑参加过笔试且笔试成绩较高者；若笔试成绩也相同，则进一步考察卫生专业基础知识（公共基础知识）成绩较高者。若仍无法区分，则通过增加面试环节来择优确定。
体检环节参照了原人事部、卫生部以及人力资源社会保障部等相关部门的规定进行。对于体检不合格或者由于其他原因造成的缺额，将在同一岗位的应聘人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补。若无递补人员，则该岗位的招聘名额将递减或取消。
六、考察环节
体检合格者将作为考察对象。考察的主要内容是考察对象的思想政治表现、道德品质、工作实绩以及遵纪守法等情况。对于考察不合格造成的缺额，不再进行递补。对于自愿放弃造成的缺额，将在同一岗位的应聘人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补。若无递补人员，则该岗位的招聘名额将递减或取消。
七、聘用环节
考察合格者将被确定为拟聘用人员，并在相关网站公示7个工作日。公示无异议后，将办理相关手续，并由用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利与义务。聘用名单及合同签订情况将报有关部门备案。新聘用人员将有一年的试用期，试用期满考核合格者将正式聘用，不合格者将取消聘用。相关情况将及时报备用人单位。
八、人员（员额制）管理及待遇
（一）人员管理将严格按照《济源市公立医院员额制管理暂行办法》执行。
（二）待遇方面，公立医院纳入员额管理的人员将享受国家和省规定的事业单位岗位绩效工资制度。这些人员将在岗位聘用、收入分配、职称评聘、管理使用等方面与在编人员享受同等对待，并按照有关规定参加社会保险，建立职业年金。
九、其他相关规定和要求
在招聘过程中，将严格遵守各项规定，确保公平、公正、公开。对于不符合条件的人员，将不予聘用。也欢迎广大应聘者监督，共同维护招聘的公正性。（一）为确保济源示范区2022年卫生健康人才招聘工作的顺利进行，特成立专门的招聘领导小组。该小组负责整个招聘过程的指导与监督工作，确保招聘活动的公正性和透明度。
（二）为了更有效地组织实施济源示范区公立医院2022年的社会公开招聘专业技术人员的任务，特设立了工作小组。该小组将具体负责本次招聘的各个环节，包括报名、考试、体检等。
（三）济源产城融合示范区卫生健康委员会的官方网站（网址：http://wjw.jiyuan.gov.cn/）是此次招聘的唯一指定工作网站。所有相关信息都将通过此网站发布，请各位应聘者密切关注并查询。
（四）本次公开招聘将严格遵循《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部令第6号）进行。我们将严格遵守工作纪律，严肃考风考纪，并实行回避制度，自觉接受各方监督。对于在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中出现违纪违规行为的，将按照《刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关法律法规进行处理，构成犯罪的将依法追究刑事责任。
（五）为保障招聘工作的公平公正，我们设立了监督举报电话，欢迎社会各界进行监督：监督举报电话为0391-6633866，接听单位为济源示范区卫生健康委员会办公室。
（六）关于本次招聘的详细解释权归济源示范区公立医院2022年面向社会公开招聘专业技术人员实施工作小组办公室所有。我们将会对招聘过程中的各个环节进行详细解释，以确保应聘者的权益得到充分保障。
（七）附件部分包括：济源示范区公立医院2022年面向社会公开招聘专业技术人员（员额制和事业编制）的岗位设置一览表、专业要求说明、报名表等，供应聘者参考和了解。
日期：2022年8月12日
附加文件如下：
1. 济源示范区公立医院2022年面向社会公开招聘专业技术人员（岗位配额制）职位列表.wps
2. 济源示范区公立医院2022年度公开招聘事业编制专业技术人员岗位设置概览.wps
3. 专业需求详解.wps
4. 济源示范区公立医院2022年面向社会公开招聘专业技术人员报名表.wps
卫生与健康委员会公告
公告日期：2022年8月12日
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