孟津县2019年引进研究生学历人才公告（孟津区2021年引进研究生学历人才公告）

为深入推进孟津县人才发展战略，进一步吸引高层次人才扎根工作，我们根据《孟津县实施“百人计划”引进研究生学历人才的通知》（孟办〔2014〕15号）的指导精神，结合本地实际需求，决定对外公开选拔55名急需的高端专业人才。现将相关事宜公告如下：

一、人才引进的范围与对象

我们欢迎海内外优秀的博士研究生、全日制普通高校硕士研究生，以及经过教育部留学服务中心认证的海外留学研究生来孟津县发展。

二、引进计划与数量

本次计划引进研究生学历人才共计55名。其中，县直部门事业单位将引进35名，而孟津县一高将引进13名教师，孟津县二高则引进7名教师，具体的引进计划和数量详见附件1和附件2的《孟津县引进研究生学历人才计划表》。

三、报名资格及条件

申请人必须拥有中华人民共和国国籍。需拥护党的路线方针政策，遵守国家法律，品行端正。申请人需具备博士研究生学位或全日制普通高校硕士研究生学历及学位，或者是经过教育部留学服务中心认证的海外留学研究生的学历（需在国内完成全日制本科学历教育）。

年龄方面，博士研究生年龄不得超过40岁（1979年6月30日以后出生），硕士研究生年龄不得超过35岁（1984年6月30日以后出生）。同时需满足岗位所需的专业、技能及身体条件，以及其他岗位要求的条件。

以下情况者不得报名：

1. 孟津县在编在岗的工作人员；

2. 曾受过刑事处罚的人员；

3. 曾被开除公职或学籍的；

4. 党纪政纪处分尚未解除的人员；

5. 因违法违纪正在接受调查处理的人员。

我们期待着有志之士的加入，共同为孟津县的发展贡献力量。详细信息请参见我们的官方公告及附件。六、其他不符合规定报考条件的申请者。

四、人才引进流程

在县委的领导下，研究生学历人才引进工作由县引进研究生学历人才工作领导小组负责实施，该过程包括网上报名、资格审查、测试、体检考察、公示及录用等环节。

一、网上报名阶段

自本公告发布之日起，网上报名工作开始受理，至2019年6月30日18：00结束（以邮件接收时间为准）。报名人员可登录中国孟津官方网站（www.mjgov.cn）、孟津县官方网站（www.mengjin.gov.cn）以及孟津党建网（www.lymjdjw.com），下载报名表，按照要求填写后，与相关证明材料（具体材料清单见附件5）一并发送至孟津县研究生学历人才引进报名邮箱（mjrcyj@126.com）。请报名人员如实填写并提交报名材料，同时需使用第二代身份证进行报名，确保报名与测试时使用的身份证信息一致。

二、资格审查阶段

资格审查工作将于7月1日至7月10日进行。报名人员可登录个人报名邮箱查询资格审查结果。在整个研究生学历人才引进过程中，资格审查贯穿始终。如发现不符合规定资格条件的情况，将取消其资格。对于提供虚假信息、隐瞒实情或提供不实证件资料的行为，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）给予严肃处理。

三、测试环节

不同岗位将分别组织测试。应试人员需按照电话通知要求，携带身份证到指定地点参加测试。测试前将进行资格复审，核对报考相关材料原件，并提交报名表和相关材料复印件。未按时参加测试或未携带报名材料原件的申请者，将视为自动放弃。对于博士研究生引进，可免于测试。

四、体检与考察环节

按照计划引进人数的1：1比例（如最后一名成绩并列，则一并进入）确定体检考察人员。体检将参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）等相关规定执行。考察将采取审查档案、走访座谈、函调等方式进行。如因体检考察不合格出现缺额，将按照测试成绩从高到低递补。

五、公示环节

拟录用人员将在中国孟津网、孟津县网、孟津党建网进行公示，公示期为7个工作日。

六、录用环节

经过公示无异议后，县引才工作领导小组将提请县委常委会研究确定人选。对于经研究确定引进的高层次人才，将由县编制、组织人事、财政等部门负责办理相关录用手续。五、优渥的待遇福利

一、职位安排

针对引进的人才，我们均会妥善安排其在县财政全供事业单位的工作，采用专项人才编制，且若符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，将可优先提拔重用。

二、安家费与住房补贴

我们为硕士研究生提供2万元的安家费，为博士研究生提供5万元的安家费作为鼓励。对于在孟津服务满5年并继续留任的工作人员，经过用人单位及县委人才办的考核合格后，将每年享有5000元的住房补贴。

三、职称评审绿色通道

引进的人才将享有职称评审的绿色通道，不受单位结构比例和岗位限制，我们将通过专设职数评聘专业技术职务，以充分肯定和鼓励其专业能力。

四、配偶与子女关怀

对于配偶愿意一同来到孟津工作的人才，我们将根据其原单位性质，由县有关部门和用人单位进行相应的工作安排。暂时无法安排的，用人单位将按照孟津县的最低工资标准的50%发放至少一年的生活补贴。对于子女的就学问题，我们将根据引进人才的意愿，安排到公办的学校（小学、初中、高中）就读。

五、保险与社会福利

用人单位将为引进人才及时办理或接转养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险关系，以保障其社会福利。

六、健康与休假

我们重视人才的身体健康，因此每年都会为引进人才组织一次健康体检。我们将严格落实带薪休假制度，为人才的休假提供便利。

六、综合管理

一、试用期与最低服务期

研究生学历的引进人才将有一年的试用期。试用期满后，经过考核合格的将正式任用，不合格的则取消录用。研究生学历的引进人才最低服务期为五年，从引进之日起计算。在服务期内，不得申请调离孟津，若擅自离开，将不予办理相关手续。

二、多岗位培养锻炼

研究生学历的人才录用后，我们将在全县范围内综合考虑孟津中心、重点工作及个人情况，采取下派、上挂等方式进行多岗位培养锻炼，以促进其快速健康成长。

七、信息沟通与咨询

附加文件：

1、孟津县引进高学历人才计划表（县直单位版）.docx

2、孟津县学校引进高学历人才计划表.docx

3、孟津县高学历人才报名申请表（县直单位专用）.pdf

4、孟津县学校引进高学历人才报名表.pdf

5、在线报名提交材料详细清单.pdf

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