汤阴县2020年引进10名事业单位工作人员公告发布（2021年汤阴县公开招聘事业单位工作人员）
为大力实施人才强县战略，改善和优化我县事业单位人才队伍结构，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业〔2016〕4号）等有关文件规定和上级有关精神及全县经济社会发展需要和人才需求，经县委、县研究同意，决定面向社会引进10名事业单位工作人员。现公告如下：
一、引进范围、对象和条件
（一）范围、对象
具体引进单位、专业、岗位、人数、资格条件等详见《汤阴县2020年引进事业单位工作人员岗位表》。
（二）引进条件
应聘人员必须具备下列条件：
1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 遵守宪法和法律；
3. 具有良好的品行；
4. 应具有全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制硕士研究生及以上学历（含2020年应届毕业生）。其中：硕士研究生报考年龄为35周岁以下（1985年1月1日及以后出生），博士研究生报考年龄为40周岁以下（1980年1月1日及以后出生）；
5. 岗位所需的专业知识或技能；
6. 适应岗位要求的身体条件；
7. 岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一的人员不得报名应聘：
1. 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2. 受党纪政纪处分尚在影响期、处分期或正在接受纪律审查的人员；
3. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员5年内不得参加我县各级事业单位公开招聘；
4. 现役军人、普通高等院校在校生、卫生系统“51111工程”、“369人才工程”大学生、在汤阴县招募的参加高校毕业生“三支一扶”计划和农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划服务期未满的人员等；
5. 汤阴县机关事业单位在编在岗人员。一、特定人员不得参与事业单位招聘
对于某些特定情况的人员，国家和省里有着明确的规定，他们将不得参与事业单位的应聘工作。
二、人才引进的流程与措施
本次人才引进工作将遵循一系列严格的程序，包括报名、面试、体检以及考察等环节。
三、公告发布
2020年6月1日，具体的招聘信息已在汤阴县人民的官方网站（汤阴县人民网 http://www.tangyin.gov.cn）上发布。相关信息也在“汤阴县人社局”的微信公众号（tyxrsj）上进行同步推送。
四、报名及资格初审程序
此次事业单位工作人员的引进工作，我们将采取在线报名的形式进行。应聘者请访问汤阴县人民的官方网站（http://www.tangyin.gov.cn），按照指引进行报名操作。
五、报名时间与具体要求
1. 报名时间：
在线报名将从2020年6月15日上午8:00开始，至6月17日下午6:00结束。在此期间，应聘者需按照网站指引进行报名。
2. 报名信息填写与资格：
应聘者在报名期间需如实填写个人信息并上传符合要求的个人照片。必须确保所填写专业与招聘岗位的要求相符合。对于不符合报名条件、提供虚假信息或违反招聘规定的应聘者，我们将取消其应聘资格并按照相关规定进行处理。
3. 资格初审说明：
初审通过后，报考信息不得更改。如果报名信息不完整或照片不符合要求，或者不符合报考岗位的条件等，应聘者需在报名截止前及时补充、更换信息或选择其他岗位进行报考。初审通过后，将向应聘者反馈一个报名序号，此序号是后续查询资格审查结果、打印报名表等事项的重要依据，请务必牢记。
六、资格复审
通过资格初审的人员将进入资格复审环节。复审将采取现场审核的方式进行，具体复审人员名单及注意事项将通过原报名网站进行公告，请各位考生密切关注。
以上即为本次人才引进工作的详细流程与要求，希望各位应聘者能够按照规定进行操作，确保招聘工作的公平公正。现场资格复审时，应聘者需携带以下材料：
1. 《汤阴县2020年引进事业单位工作人员报名登记表》、本人有效身份证、户口本、以及学位证书。
2. 针对留学归国人员，需额外提供我国驻外使领馆教育文化处出具的留学证明以及教育部留学服务中心颁发的。
3. 对于在职人员，还需提供所在单位同意其报考的证明或辞职手续，其中，同意报考证明需经所在单位和主管部门主要负责人签字并加盖公章。
4. 尚未取得毕业证的2020年应届毕业生则需提供学校开具的毕业生就业推荐函，并注明所在院系、专业、班级、预计毕业时间以及入学时的注册学号。还需提供《教育部电子注册备案表》，可在学信网上自行打印。
请注意，所有提交的材料都必须是原件，并同时提供一份复印件。如果提供的证明和证件不全、不真实或与应聘岗位条件不符，将取消其面试资格。若在规定时间内未提交相关材料或未参加资格复审，则视为自动放弃。
资格复审是人才引进流程中的关键环节，应聘者所提交的信息和复审材料必须真实有效。一旦发现与岗位条件不符或提供虚假材料，将取消其考试和聘用资格，并依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。未来五年内，不得参与汤阴县组织的各类招聘考试，相关责任和损失由应聘者自行承担。
（三）关于面试
通过资格复审的人员将参加面试。面试人员名单及《面试通知书》的领取时间将在原报名网站公布。面试的具体时间和地点将在《面试通知书》中详细注明。领取通知书时，需携带本人有效身份证和报名登记表。未按时领取《面试通知书》的，视为自动放弃。如面试人员与招聘岗位的比例不足2:1，将相应减少该岗位的招聘人数，直至取消该岗位的招聘。
面试将采取结构化面试的方式，重点考察应聘者的综合分析、语言表达、组织协调、团队协作等能力。面试满分为100分。
若面试时有人缺考，导致该岗位无法形成竞争，则该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在小组的平均分。达不到平均分的，将无法进入招聘的下一环节。
面试成绩将在原报名网站公布，面试成绩即考试总成绩。总成绩将按照四舍五入的方式保留至小数点后两位。
（四）关于体检
考察工作由用人单位及其上级主管部门负责具体实施，对考察对象的政治思想、道德品质等方面进行全面评估。在考察过程中，需进一步核实应聘人员是否符合招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实有效。若因考察不合格导致招聘岗位空缺，将不再进行递补。若因应聘人员自愿放弃考察导致岗位空缺，则可依次递补其他合格人员。
（六）公示环节
根据考试、体检和考察的结果，确定拟聘用人员名单，并在指定公告网站进行公示，接受考生及社会各界的监督。公示时间为七个工作日，确保公开、公平、公正。
（七）聘用流程
公示结束后，对无异议的拟聘用人员，将按照规定办理聘用手续。新聘用人员将有一年的试用期，试用期间的工资福利待遇将按照国家相关规定执行。试用期满后，经考核合格的将予以正式聘用，不合格的则取消聘用资格。新聘用的事业单位工作人员在县内的最低服务年限为五年。对于在参保之前产生的相关问题，需由个人承担责任。
三、组织领导与实施
为确保汤阴县2020年公开招聘及引进事业单位工作人员工作的顺利进行，特成立领导小组。该领导小组及其办公室将负责日常的人才引进工作，并接受各级领导的指导与监督。
四、纪律监督与规定
（一）依据《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条的规定，实施回避制度，确保招聘工作的公正性。
（二）人才引进工作将主动接受纪检、监察部门的监督，对于违反公开招聘纪律的工作人员，将根据情节轻重给予相应处理。
（三）应聘人员需诚信报考，自觉遵守人才引进工作的规定和纪律，听从安排，服从分配。若在进入面试、体检、考察等程序后放弃，需及时与考务部门联系并配合做好相关工作。
特别提示：
应聘者在本次招聘期间需关注汤阴县官方网站（www.tangyin.gov.cn）或“汤阴县人社局”微信公众号（微信号：tyxrsj），及时获取最新的招聘信息，并保持所留联系电话畅通。因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由应聘人员自行承担。本次招聘不指定任何辅导用书或机构，请广大应聘人员提高警惕，避免上当受骗。
本公告的解释权归汤阴县2020年公开招聘及引进事业单位工作人员领导小组所有。若有未尽事宜，由领导小组研究决定。
联系电话： 汤阴县工作监督热线为0372—6203568，此号码仅在正常工作时间内有效。
附件资料： 附上的是汤阴县2020年度事业单位引进工作人员岗位表的电子表格文件，文件名为“汤阴县2020年引进事业单位工作人员岗位表.xls”。
公告分隔线
汤阴县2020年公开招聘及引进事业单位工作人员管理委员会
为确保我县事业单位的持续发展，我们特别成立了汤阴县2020年公开招聘及引进事业单位工作人员的领导小组。本小组致力于为全县各事业单位寻找并选拔优秀的人才。
日期： 2020年6月1日
公告结束
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