泌阳县2024年事业单位公开引进高层次人才公告（泌阳县2024年事业单位公开引进高层次人才公告时间）
为进一步强化我县人才发展战略，加速现代化泌阳的构建，我们决定大力引导并激励优秀人才加入我县的工作队伍。经过深思熟虑，泌阳县将在2024年大力开展事业单位高层次人才的引进工作。现将有关事项详细公告如下：
一、引进计划概览
经严格审批，泌阳县计划在2024年通过全额拨款事业编制的方式，面向社会广泛引进高层次人才共计39名。具体的引进岗位、人数以及报考条件等详细信息，请参阅《泌阳县2024年公开引进高层次人才岗位明细表》。
二、引进目标群体
我们主要针对的是拥有国内外全日制硕士研究生及以上学历学位的毕业生进行引进。
三、引进条件详解
（一）申请人需拥有中华人民共和国国籍。
（二）必须遵守国家的宪法和法律法规。
（三）申请人应具备良好的道德品行。
（四）所引进的岗位需要的专业或技能条件必须满足，对于报考教育类岗位的，需要具备相应学科的高中教师资格证。若没有教师资格证，需在试用期内取得。
（五）申请人的身体状况需符合岗位的要求。
（六）还需要满足其他岗位特定的条件。
关于年龄条件，岗位表中所提及的“30周岁以下”指的是“1994年9月（含）以后出生”，其他关于年龄的条件以此类推。
有下列情况的人员，将不得参与报考：
（一）不符合引进岗位具体条件的人员。
（二）正在就读的非应届毕业生。
（三）现役军人。
（四）经人力资源和社会保障部门认定为有考试违纪行为且在停考期内的人员。
（五）曾受过刑事处罚、被开除公职、党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员，以及正在接受司法调查且未做出结论的人员。
（六）根据国家、省的相关规定，仍在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员。
七、特定规定人员限制报考或聘用条件的事业单位人员情况说明。此类人员由于特定的法规约束，无法参加本次事业单位的选拔和招聘过程。以下是详细说明。
四、人才引进方法和程序概览：此次泌阳县的事业单位引进高层次人才，由泌阳县委人才办作为主导单位，与泌阳县人力资源和社会保障局联合执行。流程将包括公告发布、报名申请、资格审查、考试评测、考察评定、体检鉴定、公示名单以及聘用等关键环节。以下为各环节具体说明。
一、网上报名及初步资格审查环节：公告和岗位信息将从2024年9月4日起，在泌阳县人民官网（https://www.biyang.gov.cn）以及驻马店人才（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）等官方网站上公布。报名采用网络报名方式，报名时间为2024年9月10日早上八点到九月十五日晚上八点的固定时间段内，逾期将无法受理报名申请。每位报考者只能选择一个岗位进行报考，必须使用有效的居民身份证进行报名和参加考试。报名者需将身份证、、学位证书以及报名登记表扫描件发送至指定邮箱（byxzcyz@163.com）。报名登记表需附带近期免冠正面证件电子照片，格式为jpg，尺寸为295×413像素，大小控制在20-100kb之间。报名信息必须真实准确，不得与本人实际情况及报考岗位要求有所偏差。任何提供虚假信息的行为，一经发现将被取消考试资格及聘用资格，对于伪造或变造证件及信息的行为将依法处理。资格审查工作将在整个引进过程中持续进行。
二、考试环节详述：考试分为笔试和面试两部分，考试具体时间将通过适当途径另行通知。考试成绩由笔试和面试各占百分之五十组成。此次人才引进不设报考人数与拟引进人数的比例限制。若报名人数与拟招聘岗位比例达到或低于3:1时，将取消笔试环节，仅进行面试，但考生面试成绩需达到80分及以上的合格线才能进入体检和考察环节。笔试环节采用统一命题、统一组织及统一评分的方式进行，主要测试内容包括公共基础知识和职业能力测验，满分制为100分。面试环节将根据笔试成绩按照一定比例确定面试名单，面试采用结构化面试方式，主要测试应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力等各方面综合素质。针对县一高、二高以及中等职业技术学校的岗位，还将采取课堂教学（无生上课）的方式进行考核，重点考察教育教学岗位所需的专业知识和教学技能。面试满分也是100分，成绩计算精确到小数点后两位。
三、体检考察环节介绍：这一环节将在考试结束后进行，主要是对通过考试的应聘者进行身体健康状况的检查以及个人综合表现的考察。这一环节将严格按照相关标准和程序进行，以确保选拔出的人才既具备专业素质也具备良好的身体健康状况。根据拟引进岗位数与考试成绩，我们将从高分到低分按照1：1的比例确定进入体检和考察的人员名单。若最终成绩相同，将以面试成绩较高者为准。
一、体检工作
体检工作将严格参照《公务员录用体检通用标准（试行）》以及《公务员录用体检操作手册（试行）》等相关规定执行。考生需按时参加体检，逾期未参加者将视为自动放弃资格。体检结束后，医院将出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用章。对于体检不合格者，将取消其引进资格。
二、考察工作
考察工作将由县委组织部、县人社局以及引进单位的主管部门共同负责。考察将采取多种形式，全面了解考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、个人信用等方面的情况，以及在学习、工作和报考期间的表现。我们还将核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否存在报考回避的情形等情况。考察结果将形成客观、详实的组织考察材料。
三、递补与公示
若体检或考察环节出现缺额，我们将按照规定的程序和时限，在同岗位报考人员中，根据考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。根据考察和体检结果，我们将确定拟引进人选，并在泌阳县人民网公示7个工作日。
四、聘用及待遇
公示无异议或公示结果不影响聘用的人员，我们将按规定办理聘用手续。引进的人才将实行事业单位聘用制管理，并与用人单位正式签订《事业单位聘用合同》。聘用人员的最低服务年限为3年，待遇将按照有关规定执行。事业单位新聘用人员将实行试用期制度，试用期为1年，包括在聘用合同期限内。
五、其他事宜
本公告由泌阳县委组织部和泌阳县人社局共同解释。关于人才引进的考务、考察、体检等后续信息，考生可及时登录泌阳县人民网查询。为确保人才引进工作的客观公正，我们接受县纪委监委和社会各界的监督。
联系方式：
电话：泌阳县委人才办 0396-7902799；泌阳县人力资源和社会保障局 0396-7901189。
邮箱：byxzcyz@163.com。
此公告由泌阳县人才工作领导小组发布，发布日期为2024年9月4日。泌阳县2024年高级人才招募职位一览表
泌阳县为积极推动其人才发展战略，现公开发布了2024年高层次人才的招募职位一览表。此表详细列出了各个需求岗位的名称、职责、所需资质以及对应的招聘数量，为有意向加入泌阳、贡献力量的高层次人才提供了清晰的参考依据。
泌阳县2024年高级人才应聘登记表
与此为规范人才招募流程，确保每一个申请者信息准确无误，泌阳县特制定了2024年高层次人才的应聘登记表。该表要求应聘者详细填写个人信息、教育背景、工作经验等重要内容，以便于招聘方进行筛选和评估。
泌阳县人才引进工作重要公告
泌阳县正处在一个快速发展时期，急需各类高层次人才的加入。为吸引更多优秀人才，我县制定了一系列的人才引进政策。对于成功报名并通过选拔的优秀人才，我县将提供具有竞争力的薪资待遇、良好的职业发展平台以及优越的生活环境。
泌阳县高层次人才引进工作的后续措施
在完成人才招募工作后，泌阳县将继续关注人才的发展和成长。我们将建立完善的人才培养机制，为每一位人才提供个性化的成长路径和培训计划，确保其在我县能够充分发挥其才能，实现个人价值的也为泌阳县的发展贡献力量。
以上就是关于泌阳县2024年高层次人才引进的相关公告和措施，我们诚挚地邀请广大高层次人才关注并积极报名参加，共同为泌阳县的繁荣发展贡献智慧和力量。
注：以上内容仅为示例，实际公告内容可能有所不同，具体以官方发布的信息为准。
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