2022年郑州市公安局公开招聘500名警务辅助人员公告（2020年郑州市公安局招聘警务辅助人员430人公告）
根据郑州市公安局的工作需求，为加强警务力量，于2022年公开招募了约五百名警务辅助人员。现将有关情况详细公告如下：
第一部分：招募计划
郑州市公安局航空港实验区分局计划招募警务辅助人员共计五百名。这些人员并非人民警察，也不属于事业编制，而是以非人民警察身份参与工作。具体的人员分配为：男性四百七十名（其中包括二百二十名大专毕业生及二百五十名退役军人），女性二十名（仅限大专毕业生申请），以及十名特殊技能人员（性别不限，具体岗位要求详见附件）。
若符合报名资格条件的人数与计划招聘人数的比例低于五比一，那么将相应减少该岗位的招聘人数，直至取消该岗位的招聘（特殊技能岗位除外）。
第二部分：招募资格条件
一、报考条件：
1. 热爱中华人民共和国，遵守国家法律法规及社会公德；
2. 自愿投身于警务辅助工作，具有忠诚奉献、吃苦耐劳的精神，且服从组织分配；
3. 拥有河南省户籍；
4. 年龄需在十八周岁以上，三十五周岁以下（具体年龄范围为2005年1月4日至1987年1月4日出生）。特殊技能岗位的年龄限制有所不同，十八周岁以上至三十周岁（出生日期在1992年1月4日至2005年1月4日之间）；
5. 学历要求为国家承认的大学专科及以上学历。对于退役军人及特殊技能人员，学历可放宽至高中（中专）学历，但需在三年内取得国家承认的大学专科及以上学历，否则将不再续签劳动合同；
6. 身体健康，体型端正，视力达标等条件。其中男性的身高需在172厘米及以上，女性需在160厘米及以上（特殊技能人员不受身高限制）。不能有残疾、纹身、传染病、色盲等；
7. 具备履行职责所需的心理素质和工作能力；
8. 满足岗位需求及报考资格条件的其他要求。
二、不得报考情形：
1. 有过刑事处罚记录的人员；
2. 曾被开除公职的人员；
3. 其他法律法规规定不适合从事警务辅助工作的情况。
第三部分：招聘程序
按照上述条件和要求，我们将按照规定的程序进行招聘工作。具体流程和细节将根据实际情况进行安排和调整。请广大应聘者密切关注相关公告和通知，按照规定的时间和地点参加各项考试和面试。按照招聘流程，本次警务辅助人员招聘将按照报名与资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。对于特殊技能人员的报考岗位，还将进行专业技能测评，其成绩将占总成绩的50%。招聘各环节不受最低比例限制。
报名与资格审查环节，本次招聘将采取网络报名的方式进行。报名时间自2023年1月4日至1月8日，考生需登录郑州市人事考试网上报名系统，点击“2022年郑州市公安局公开招聘500名警务辅助人员”进入网上报名系统，按要求填写个人报名信息并上传相关材料照片。考生只能选择一个岗位进行报名，且报名与考试时使用的身份证信息必须一致。
报名申请被接受后，考生将反馈一个报名序号，作为查询报名资格审查结果、网上缴费和下载打印准考证等事项的重要依据。资格审查将于2023年1月4日9:00至1月9日12:00进行，考生可在填报信息1日内查询资格初审情况。通过资格初审的人员不能再报考其他岗位，而未通过或未审查的，可改报其他岗位，改报时间截止到2023年1月9日12:00。
网上缴费环节，资格审查通过后至2023年1月9日17：30前，考生需登录原报名系统缴纳考务费30元。未按要求缴费的，视为自动放弃报名。缴费成功后，因考生笔试自动放弃、缺考或未入围体能测试的，已缴纳考务费不予退还。
打印准考证环节，缴费成功的报考人员可于2023年1月12日9：00至1月14日17:30期间登录郑州市人事考试网上报名系统下载打印准考证（A4纸）。
笔试环节将于2023年1月15日进行，考试形式为电子化考试（即机考），具体时间、地点以准考证为准。考生需持准考证和本人有效期内的二代身份证（或有效期内的临时身份证）在规定时间、地点参加考试。笔试采取统一标准，科目综合知识含法律常识等内容，满分百。
笔试过程中，缺考、作弊或成绩为零分者不得参与体能测试。
3. 进入面试的人员需持二代身份证（或临时身份证）以及体能测试通知单，两证齐备且在有效期内方可参与面试，若逾期未到场者则视为自动放弃面试资格。
4. 具体的面试时间和地点将另行通知，请密切关注郑州市公安局门户网站发布的最新消息。
五、体检环节
1. 根据考试总成绩的排名，从高到低依次筛选，按照拟招聘人数的两倍比例确定参与体检的人员名单。体检标准参照公务员录用体检的相关规定，费用需由应聘者自行承担。
2. 若在首批体检中，有应聘人员自动放弃或体检不合格，导致岗位未达到拟招聘人数的一对一考察比例，则会从同一岗位的应聘者中再次按照考试总成绩的排名进行递补，重新组织体检。
3. 体检的具体时间和地点也会另行通知，请保持关注郑州市公安局门户网站的通知公告。
六、考察阶段
1. 对于体检合格的人员，将再次根据考试总成绩的排名，按照拟招聘人数的一对一比例确定考察对象。若同一岗位的末位总成绩出现并列，则以笔试成绩高者进入考察环节。考察将严格按照国家有关政策规定执行。
2. 若因考察不合格或考生自动放弃造成的岗位空缺，将从同一岗位体检合格的应聘者中按照考试总成绩的排名进行递补。
3. 考察的具体时间和地点也会在后续通知中公布，敬请留意郑州市公安局门户网站的最新消息。
七、公示与聘用
（七）公示：结合考试总成绩和考察情况，确定拟聘用人员并进行公示，公示期不少于7个工作日。拟聘用人员的公示信息将以郑州市公安局门户网站的通知为准。
（八）聘用：
1. 对于公示合格的人员，郑州市公安局航空港实验区分局将与其签订劳动合同，并约定试用期。
2. 若在拟聘用人员名单公示结束之日起的一年内，出现同类岗位的空缺，且招聘警务辅助人员离职，则根据岗位空缺情况，从参加该岗位面试的人员中按照考试总成绩的排名确定递补人员，重新进行体检、考察，合格后予以补聘。
四、薪资待遇及福利
警务辅助人员的工资福利待遇及社会保险将按照郑州市公安局航空港实验区分局的管理规定执行。其工资、服装、装备和公用经费等相关经费将列入郑州航空港经济综合实验区的财政预算。我们将为警务辅助人员提供优厚的待遇和福利，以确保他们能够全心全意地投入到工作中。五、注意事项须知
一、成绩查询与相关流程
本次招聘的笔试成绩查询、体能测试、面试、体检、考察及公示等重要环节的信息，均会在郑州市公安局的官方网站（http://www.zzga.gov.cn）上进行公告。对于未能按照相关通知要求执行任何一环节的考生，将被视为自动放弃参与资格。如因个人原因，如联系方式不畅通等，导致影响考试聘用的结果，责任将由考生自行承担。被录用的人员必须服从组织的岗位分配，对于不服从分配的人员，将取消其录用资格。
二、资格审查的重要性
资格审查是贯穿整个招聘过程的重要环节。一旦发现应聘者不符合招聘条件、存在弄虚作假或违反招聘规定的行为，将立即取消其录用资格。
三、公告解释与执行
本公告的解释权归郑州市公安机关警务辅助人员招聘工作领导小组所有。对于公告中未涉及的事项，将按照国家、省、市的相关规定进行处理。
六、特别提示信息
本次考试不推荐任何考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办相关的考试辅导培训班。希望广大考生理性对待考试，自主复习。
为了更好地为考生服务，我们提供了政策咨询电话：0371-XXXXXXX（考生可于指定的时间，如2023年1月4日至1月9日的每天8:30至18:00期间拨打）。
七、附件下载
附件：《2022年郑州市公安局公开招聘警务辅助人员岗位表》。xls》已随文附上，考生可自行下载查看。
八、日期标记
以上信息有效期限至2022年12月29日。
希望广大考生认真阅读以上信息，按照规定流程参与招聘过程，祝大家考试顺利！
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