河南省社会科学院2022年公开招聘工作人员方案公告（河南省社会科学院2021年公开招聘工作人员方案）

为进一步加强河南省社会科学院人才队伍建设，打造国内一流的哲学社会科学研究机构和国内一流的新型高端智库，现面向社会公开招聘60名工作人员。

河南省社会科学院是河南省直属的财政全供事业单位，是河南省哲学社会科学研究的最高学术机构和全省社会科学综合研究中心。目前，我院正面临大发展、大跨越的历史机遇期，全院上下将遵照楼阳生书记调研我院时的讲话要求，按照建设国内一流社会科学研究机构和一流新型高端智库的标准，真正做优做强省社科院。

招聘工作在院党委统一领导下进行，全程接受省人力资源和社会保障厅的指导和监督。坚持德才兼备的用人标准，公开、公平、竞争、择优的原则，以及全面考核、严格程序、确保质量的原则。

根据我院岗位情况和发展需要，招聘硕士研究生60人。专业等具体条件详见附件1：《河南省社会科学院2022年公开招聘工作人员岗位及专业条件一览表》。

应聘人员应具备以下基本条件：1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守宪法和法律；

3．具有良好的品行；

4．2020年、2021年、2022年毕业的普通高等教育硕士研究生；

5．岗位所需要的其他条件。

（二）有下列情形之一者，不得报名应聘：

1．曾因违法犯罪受过刑事处罚，或刑事处罚期限未满，或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

2．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

3．5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；被录用后不能保证按时报到履职的人员。

4．国家和我省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

六、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

在河南省人力资源和社会保障厅网站（网址：http://www.ha.hrss.gov.cn）和河南省社会科学院网站（网址：http://www.hnass.com.cn）上公开发布招聘信息。发布时间从2022年9月2日至2022年9月13日。

（二）报名及注意事项

1．网上报名

（1）报名申请流程。自2022年9月11日9:00起至9月13日17:00止，有意报考的人员需登录河南省人事考试网上报名系统（http://www.hnrsks.com）。在详细阅读并理解本次招聘公告后，按要求提交报名申请并上传个人照片。照片处理需使用报名系统提供的专用工具，确保照片为单色背景，近期2寸证件照，格式为jpg或jpeg，字节大小、像素等需符合规定。上传的照片将自动进行审核。考生只能选择一个岗位进行报考，报名时使用的身份证必须真实有效，且在整个报考过程中保持一致，不得使用新旧两个身份证号同时报名。报考人员需根据本人毕业证、身份证等相关证件上的信息进行报考，严禁弄虚作假，违规者将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。成功提交报名申请后，系统将反馈一个报名序号，请考生妥善保存，这将用于查询报名结果、网上缴费及准考证打印等重要事项。

（2）资格初审。2022年9月14日9∶00至17∶00期间，河南省社会科学院资格审查小组将根据招聘资格条件对报考者填报的信息进行初步审核。审核将在1日内完成，结果将及时告知考生。资料不全的，将注明缺失内容并退回报考人员补充。照片不符合规定的，需重新上传。通过资格初审的考生，其报名信息将留存，以备面试确认时比对。

（3）查看初审结果。考生在2022年9月15日9∶00至17∶00期间登录河南人事考试网查询自己的资格初审结果。通过初审后，不得再报考其他岗位。若未通过初审或尚未审核，可在规定时间内改报其他岗位。否则，不能再更改报考岗位。

（4）在线缴费。通过资格初审的考生，需在2022年9月16日17:00前，登录原报名系统完成考务费的缴纳，每科30元。未按时缴费的，视为自动放弃报名资格。

（5）准考证打印。成功缴费的考生，请于2022年9月21日9:00至9月24日9:00期间，使用A4纸按照报名系统提示打印准考证。因未及时打印或丢失准考证导致的后果由考生自行承担。

注意事项：

（1）每个招聘岗位与报考人数的比例至少为3∶1。若比例不足，将相应减少该岗位招聘人数，直至取消该岗位的招聘。如岗位被取消，已缴费的考生将退还笔试考务费。

（三）招聘流程与要求

本次公开招聘过程中，资格审查工作贯穿始终。对于报考者，我们要求其必须符合拟聘岗位的资格条件，一旦发现不符合条件、弄虚作假或违反招聘规定的行为，我们将立即取消其资格，并由考生本人承担相应后果。

对于有关资格审查的疑问，报考人员可以向河南省社会科学院组织人事部咨询。

考试环节包括笔试和面试，由省社科院在省人社厅的指导下具体组织。

1. 笔试安排：

笔试时间为2022年9月24日，具体地点以准考证打印为准。考生需持本人准考证和有效身份证件按时到达指定地点参加考试。笔试内容主要为《综合知识》，满分为100分，采用闭卷形式。

2. 面试要求：

面试成绩同样满分为100分，主要考察面试人选的专业技术能力、语言表达能力、分析判断能力和综合素质。面试人选的确定根据笔试成绩从高到低，按招聘岗位1∶3的比例选拔。如达不到该比例，经公开招聘领导小组同意并报省人社厅核准，可适当降低比例。面试过程将全程录音录像，面试成绩将在面试结束后现场公布，并在河南省社科院网站上发布。

3. 总成绩计算：

考试总成绩由笔试和面试成绩组成，计算公式为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。如应聘人员总成绩未达到规定的60分，将不予录用；达到或超过者，则按照总成绩从高到低确定考察和体检人选。对于同一岗位成绩相同的考生，将进行面试加试。

关于面试的具体时间和地点，我们将另行通知。

（四）体检环节

体检对象的确定根据考生的考试总成绩和招聘方案规定的拟聘人数，从高分到低分等额选定。如体检对象放弃体检或体检不合格出现缺额，我们将按照考试总成绩从高到低依次递补。

体检标准将参照人力资源和社会保障部、卫生部的相关规定执行。体检费用由个人承担。对于体检结论不合格者，我们不予聘用。

关于体检的具体时间、集中地点和注意事项，我们将另行通知。

（五）考察与聘用

最终环节的考察是对拟聘人员的全面评估，包括对其个人品质、工作能力、综合素质等方面的考察。经过严格的考察程序后，我们将确定最终聘用名单并进行公示。考察的重点在于对每位考察对象的思想政治表现、道德品质以及是否遵守法律法规进行深入调查。我们将对考察对象的资格条件进行再次审核。只有通过了这些考察，才能被视为合格。如果不合格，将不会进行递补。

（六）公示拟聘用人员

完成体检和考察后，我们将确定合格的人员名单。这个名单将经过院党委的研究后，上报给省人力资源和社会保障厅。接着，我们将在河南省人力资源和社会保障厅网站以及河南省社会科学院网站上对这批拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。如果在公示期间没有收到任何异议，我们将依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》为他们办理相关手续。

七、聘用及待遇

被成功聘用的人员将被纳入事业编制，并与我院签订聘用合同。他们在受聘期间的待遇，将按照河南省事业单位人事管理的相关规定执行。所有被聘用的人员都需要进行试用期，试用期满后，如果表现出能够胜任岗位工作的能力，将被正式聘任；如果无法胜任，将解除聘用关系。

八、纪律与监督

为确保公开招聘的公正公平，纪检监察部门将全程进行监督，并对收到的举报和申诉进行调查处理。一旦发现应聘人员在过程中弄虚作假，我们将立即取消其应聘资格。对于违反公开招聘纪律的工作人员，我们也将根据情节的轻重进行相应的处理。

联系人：王老师

如果您有任何疑问或需要了解更多信息，欢迎联系王老师。联系电话为：0371—63934234。

监督电话：

省人社厅事业单位人事管理处监督电话为：0371—69690394。

附件1：河南省社会科学院2022年公开招聘工作人员岗位及专业条件一览表

详细岗位及专业条件请参阅附件1。我们期待与您共同见证这一重要时刻。

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