洛阳市新安县事业单位招聘2020（新安县2021年乡镇事业单位选聘工作人员计划表）
为了加强我县各镇人才队伍建设，进一步提升工作效率，激发干部工作活力，满足乡镇事业单位的人才需求，根据乡镇事业单位机构改革的精神，经过县委和县深入研究和决定，我们计划公开选拔一批财政全额供养的事业人员，以充实到乡镇事业单位的工作中。以下是具体的方案：
一、指导思想
我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面遵循中央、省、市关于深化党和国家机构改革的政策方针，认真落实省委和市委关于乡村振兴的重大战略部署，积极引导优秀人才流向乡镇一线，为新安县的经济社会发展以及乡村振兴贡献自己的力量。
二、坚持的基本原则
我们坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过笔试与面试相结合的方法，选拔优秀的人员到乡镇一线的岗位工作。
三、组织领导
本次公开选拔工作是在县委、县的领导下，县纪委监察委的监督下进行的。具体工作由县事业单位公开招聘工作领导小组负责组织实施。
四、选招计划
我们计划选拔180名工作人员，以充实到各乡镇事业单位中。详细的选拔计划请参见《新安县2019年乡镇事业单位人员选招计划表》（附件1）。
五、选招对象和资格条件
本次选招主要针对具有相关资格条件的人才，我们欢迎符合条件的人才积极参与，共同为乡镇事业单位的发展贡献力量。
以上是我县乡镇事业单位公开选拔事业人员的具体方案，希望得到广大人才的关注和参与，共同为我县的经济社会发展及乡村振兴助力。（一）选招对象
本次选招的对象主要是新安县编制人事管理下的差额补贴及自收自支工作人员，特别注意的是卫健委系统的医护工作人员不在选招范围内。
（二）资格条件
报名条件如下：
1. 必须拥护中国的领导，遵守宪法和法律，具备良好的政治素质和道德品行。需要具备岗位要求的身体素质、文化程度和工作能力，并愿意投身乡镇基层的干部队伍。
2. 年龄和学历的要求为：
年龄要求：选招对象年龄在45周岁以下（即1974年1月1日以后出生），女性工人的身份要求在40周岁以下（即1979年1月1日以后出生），出生年月以人事档案记载为准。
学历要求：需要具备国家承认的中专及以上学历。
3. 必须在近三年（即2016年、2017年、2018年）的年度考核中达到合格或以上等级。
4. 能够按照用人单位的要求及时到岗工作。
（三）不得报考的情形
有以下情形之一的，不得报考：
二、人员背景审查
我们正在对以下人员进行严格的背景审查：
1. 当前正接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的人员；
2. 有参与非法集资、非法、涉黑涉恶、刑事案件等违规违纪行为及诚信不良记录的人员；
三、招聘范围及条件
本次招聘面向新安县范围内的机关事业单位财政全供在岗人员，但以下情况不符合聘用条件：
1. 正在接受司法机关或纪检监察机关调查或审查的人员；
2. 有不良诚信记录或参与非法行为的人员；
3. 其他不符合聘用条件的人员。
四、选招程序概述
本次选招工作将按照以下步骤进行：报名与资格审查、笔试、面试、体检、公示及聘用。
五、报名及资格审查详解
（一）报名和资格审查
1. 资格初审：有意报考的人员需填写《新安县2019年乡镇事业单位选招工作人员报名资格审查表》。应聘者需经过所在单位和主管部门的资格初审，并在单位内部公示无异议后，由相关负责人在审查表上盖章确认。县委编办将对报名人员进行编制审核并在审查表上盖章。
2. 报名时间：自2019年8月26日起至8月30日止，上午8:30至12:00，下午15:00至18:00。
3. 报名地点：请前往新安县人力资源和社会保障局四楼进行报名。
六、选招流程
报名流程及相关要求
通过资格初审的候选人需进一步进行现场报名确认，并提交以下相应材料（原件及复印件一式两份）：
1. 有效身份证件：要求提供本人有效身份证，其中出生年月以档案记载为准。
2. 学历证明及相关材料：提交毕业证及学历认证报告或学信网打印的电子注册备案登记表。若无学历认证报告或学信网打印的电子注册备案登记表，则需提供学籍档案，特别针对学信网未录入的中专毕业生。
3. 照片：准备近期同底版免冠1寸照片4张。
关于开考比例：每个岗位的拟选招人数与报名人数的比例不得低于1:1.5。若比例不足，将相应核减该岗位的选招计划。若核减后仍达不到规定比例，将由县选招工作领导小组进行进一步的研究和决定。
关于准考证：准考证的领取时间和地点将另行通知。
资格审查将贯穿于整个选招工作过程中。对于不符合报考条件、提供虚假材料或弄虚作假的行为，一经发现，将取消其考试和录用资格，并记录在个人人事档案中。
（二）笔试要求
笔试内容主要包括公共基础知识、习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴、脱贫攻坚、信访稳定、安全生产、环境保护等方面的基本知识及政策规定。笔试为一套综合试卷，总分为100分，考试时间为90分钟。
3.笔试的时间及地点严格按照准考证上的信息执行。参加笔试的考生必须同时携带有效的身份证和准考证。
本次考试没有指定的考试辅导书籍，也不会举办或委托任何机构举办相关的辅导培训班。
（三）关于面试的事项
1.根据每个岗位的笔试成绩，按照选拔计划的1:1.5比例，从高分到低分确定进入面试的人员。如果比例内末位成绩有并列的情况，所有并列的考生均可进入面试。如果考生在笔试中作弊或缺考，则不能进入面试。
2.面试将采取结构化方式，主要考察考生的逻辑思维能力、组织协调能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场反应能力以及仪表举止的情绪稳定性等。面试满分为100分。
考生在参加面试时，必须携带有效的身份证件和面试通知单。
面试的时间及地点将通过其他方式另行通知。
3.总成绩的计算方式为：笔试成绩占70%加上面试成绩占30%。如果出现总成绩并列的情况，将按照学历从高到低、年龄从小到大的顺序依次确定。
（四）关于体检的环节
考生需要通过笔试和面试后，才会进入体检环节。体检的具体要求和流程将另行通知，请考生密切关注相关通知。根据考试总成绩，按照选招计划的1:1比例确定参加体检的人员名单。体检的标准和项目都严格参照国家的相关法规。考生需自行承担体检费用。
若因体检不合格出现职位空缺，将按照考试成绩从高到低依次递补。
（五）公示环节
经过体检的合格人员，需经过县选招工作领导小组的复核确认，然后进行为期7个工作日的公示。如果公示期间没有收到任何异议，将按照相关程序办理聘用手续。
（六）聘用细则
1. 录用方式：根据乡镇机构的编制空缺情况和选招计划，将按照报考岗位的总成绩及体检结果择优录用。如果录用的考生不能按时到岗工作，将取消其聘用资格。
2. 试用期待遇：新录用的选招人员将有一年的试用期。在试用期内，他们的个人档案工资将纳入财政管理，并享受乡镇事业编制人员的同等待遇。他们也将实行绩效考核。
3. 试用期管理：选招人员在试用期内将接受量化考核。考核可以参照公务员的平时考核办法，由用人单位会同有关部门负责实施。考核可以分为月考核、半年考核和全年考核。考核结果将分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。
如果在试用期间出现违法违纪行为，将被退回原单位，并恢复原人事编制性质，同时按照相关规定进行处理。四、考核结果的运用
在试用期满后，针对考核结果将进行相应的处理。对于考核结果为合格及以上等次的人员，我们将协助其办理相关人事、编制、工资等手续，顺利转为乡镇财政全供事业编制人员。若考核结果为基本合格等次，则该人员将延长一年的试用期，虽可继续在聘用单位服务，但绩效工资将按照80%的比例发放。若个人不同意此安排，则需退回原单位，恢复原人事编制性质。对于考核结果为不合格的人员，将取消其聘用资格，并须退回原单位，同样恢复原人事编制性质。
五、服务期限的严格要求
为确保选招人员的稳定性，我们要求所有选招人员在五年内（包括试用期）不得办理调动或借调手续。
七、严格遵守纪律与接受监督
我们始终坚持“公开、公正、公平”的选拔原则，通过公开考试的方式择优聘用人才。整个选招工作将严格遵循“六公开”制度，即公开选招政策、公开选招计划、公开选招条件、公开选招程序、公开考试成绩、公开选招结果。选招工作在县委、县的领导下进行，并接受县纪委监察委的监督，同时欢迎社会各界的监督和参与。对于未在规定时间内按照相关通知要求参加报名、笔试、体检、报到等环节的人员，我们将视为其自动放弃考试和聘用资格。在选招过程中，报考者需对其所提交信息的真实性负责，一旦发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的行为，将立即取消其进入下一环节的资格。
八、其他事项说明
对于其他未尽事宜，我们将由县选招工作领导小组办公室负责解释。如有任何疑问或需要进一步了解信息，请拨打我们的咨询电话：0379-65086661。
附件信息
附件1：新安县2019年乡镇事业单位选招工作人员详细计划表，该表详细列出了各乡镇事业单位的选招岗位、人数及要求等信息。
附件2：新安县2019年乡镇事业单位选招工作人员报名资格审查表。该表用于申请者提交报名信息并由相关部门进行资格审查的依据。
日期
以上内容为新安县2019年乡镇事业单位选招工作的相关说明及安排，日期为2019年8月24日。感谢大家对本次选招工作的关注与支持，我们期待着有更多符合条件的人才加入我们的团队。
《附件详解》
在文件传输和存储领域，我们常常遇到各种格式的附件文件。今天我们要重点解析的是这样一个文件——附件（1）（2）.rar。
该文件采用RAR格式，这是一种在文件压缩领域非常流行的格式。RA件具有高度的压缩性能，能够减小文件体积，方便网络传输和存储。RA件还支持加密保护，确保文件内容的安全性。
附件（1）（2）.rar可能是包含多个文件的压缩包，其中可能包括文档、图片、音频、视频等多种类型的文件。要解压缩该文件，我们需要使用相应的解压软件，如WinRAR等。解压后，我们可以查看和访问压缩包内的各个文件。
需要注意的是，由于RA件的特性，有时候可能会出现解压困难或者解压失败的情况。这可能是由于文件本身损坏或者加密保护等原因造成的。如果遇到这种情况，我们可以尝试使用其他解压工具或者联系文件提供者寻求帮助。
附件（1）（2）.rar是一个常见的RAR格式压缩文件，可能包含多种类型的文件。在解压缩和使用该文件时，我们需要注意文件的完整性和安全性，确保文件能够正常解压并顺利使用。
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