河南工学院2021招聘（2020年河南工学院招聘公告）
为了适应学校发展需要，经过研究决定，我校计划面向社会公开招聘52名合同制（人事代理）工作人员。现将具体的公开招聘工作实施方案公布如下：
一、招聘岗位、专业及人数
本次计划招聘专任教师35名、兼职辅导员（专任教师）17名。具体岗位和人数详见《河南工学院2020年公开招聘合同制（人事代理）工作人员一览表》（附件）。根据我校在校生男女生比例实际情况及学生管理工作需要，17名兼职辅导员（专任教师）中，男性11名，女性6名。
二、招聘工作组织领导
学校成立由校领导和组织部、人事处、教务处、纪委（监察处）及各用人单位负责人组成的合同制工作人员招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘条件
（一）应聘人员应同时具备以下条件：
1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 遵守宪法和法律；
3. 具有良好的品行，热爱教育事业，具有强烈的事业心和高度的责任感；
4. 具有正常履行职责的身体条件；
5. 2020年7月以前毕业的全日制普通高校硕士毕业生（含因疫情影响延迟毕业时间3个月以内的硕士毕业生）；
6. 具备岗位所需要的其他条件（详见附件）。
（二）有下列情况之一者，不得应聘：
1. 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3. 五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
4. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘工作程序
（一）招聘信息发布河南工学院招聘公告
招聘信息已在河南工学院官网（http://www.hait.edu.cn）及人事处网站（http://rsc.hait.edu.cn/）上发布。请各位应聘者密切关注我校人事处网站，因为所有与招聘相关的时间安排和要求均以该网站的通知为准。若因个人原因未能及时阅读相关信息，导致任何后果，需自行承担责任。
（二）报名与资格审查流程
一、报名时间
自2023年5月始，至同年6月22日的下午六时之前，均接受应聘报名。
二、报名方式
（一）为方便大家，本次招聘采用线上报名形式，每人只能报考我校的一个岗位。有意者请登录至：https://www.example.com/recruitment/hait_online_registration，填写“河南工学院合同制招聘报名表”进行报名。
（二）成功报名后，应聘者可通过特定查询页面查看自己的报名信息。查询链接为：https://www.example.com/recruitment/hait_online_query。
三、网上资格审查结果公示
通过网上资格审查的应聘者名单将于7月初在我校人事处网站上公布。
（三）现场资格审查
一、现场资格审查的时间与地点
时间：待网上资格审查通过人员名单公布后，另行通知具体时间。
地点：河南工学院校内指定地点。
二、现场资格审查所需材料
（一）近期彩色一寸照片两张；
（二）身份证原件及复印件各一份；
（三）本科及硕士研究生学历学位证书的原件及复印件各一份；
（四）需提供学信网在线认证的《教育部电子注册备案表》（本科、硕士研究生）；
（五）境外毕业者需提交教育部留学服务中心出具的学历认证报告原件及复印件一份。
请各位应聘者按照上述流程和要求进行操作，如有疑问，可随时联系我校人事处咨询。祝您好运！
（七）根据其他招聘条件的要求，应聘者还需提交相关行业企业工作经历等证明材料的原件及复印件。
（三）通过现场资格审查的应聘者，将获得笔试准考证的领取资格。
（四）特别提示：
（1）对于即将毕业的应届生，若无法在现场资格审查时提供学历学位证书，需提供由学校公章认证的就业推荐表原件及复印件一份，并确保能如期毕业并取得相应的学历学位证书。
（2）在网上的初步资格审查通过的人员名单中，可能会出现因信息填写不完整而导致的误审情况。请各位应聘者仔细核对个人的学历、所学专业、毕业时间及年龄等信息，确保符合所应聘岗位的条件要求。如在现场资格审查时发现信息与招聘岗位条件不符，将无法取得笔试准考证。请相关人员仔细阅读招聘岗位信息，合理安排应聘行程。
（3）应聘者对其所提供的所有资料的真实性负有责任，应当诚实应聘。在招聘的整个过程中，我们将对资格进行严格审查，一旦发现资料不实，将立即取消其应聘资格。
（四）考试环节
考试包括笔试和面试两个部分，由我校具体负责组织实施。应聘者可登录我校人事处网站查询相关考试信息。
1. 笔试部分。笔试总分为100分，采用闭卷形式进行，主要评估应聘者对岗位所要求的知识水平和业务素质的掌握情况。
（1）笔试内容：专任教师岗位笔试内容主要包括教育学、教育心理学及与岗位相关的职业能力测试知识；兼职辅导员（专任教师）岗位则还需包括辅导员专业知识等内容。
（2）笔试时间将在网上资格审查通过人员名单公布后另行通知。
（3）笔试地点设在河南工学院（河南省新乡市平原路699号），具体详见准考证。
（4）笔试要求：考生需携带资格审查时领取的准考证和身份证原件参加考试；迟到超过15分钟将不得入场；考试结束前30分钟可交卷离场。
（5）笔试成绩将在河南工学院人事处网站（http://rsc.hait.edu.cn）上进行公布，请各位考生密切关注网站信息。
在招聘过程中，若招聘岗位人数与参加面试的人数比例未达到学校规定的最低比例（即未达至1:3），学校将审慎考虑是否继续招聘，并及时在学校人事处网站上公布相关变动情况。以下是关于面试的具体安排和要求：
面试签到抽签的具体时间和地点将另行通知。请各位应聘者密切关注学校人事处网站的最新消息，以便及时获取相关信息。
面试的具体时间和地点也将在稍后另行通知。各岗位的面试地点将在签到抽签时现场通知应聘者。
面试的内容和形式包括对应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质进行考核。面试满分100分，参加面试的应聘者需携带身份证原件。
对于不同的岗位，面试的具体内容和形式有所不同。例如，专任教师（体育教学除外）岗位的面试包括自我介绍、试讲与答辩环节。自我介绍时不能提及姓名，时间控制在2分钟内；试讲环节需按照自己申报的专业岗位准备试讲题目，内容必须与专业方向一致，采用板书讲解；答辩环节则是由评委随机提问，整个面试时间约为20至30分钟。
设计学（数字媒体艺术）、工业设计（机械工程）岗位除了上述面试内容外，还需进行实践操作考核，实践操作成绩占面试成绩的60%。实践操作考核将在面试当天下午进行。
对于专任教师体育教学、运动训练岗位，面试包括自我介绍、技能表现及教学组织、随机提问环节。技能表现及教学组织环节需考核所报岗位运动项目的主项、兼项技术技能水平和教学组织能力。
还有兼职辅导员岗位的面试，包括自我介绍和抽题答辩环节。自我介绍时间不超过2分钟，抽题答辩环节需根据所抽题目组织语言解答并回答专家提问。
面试结束后，成绩将在现场公布，并在学校人事处网站上公布成绩及排名。对于面试成绩低于60分的应聘者，将不予聘用。
应聘者的考试总成绩由笔试成绩和面试成绩共同决定，具体计算方式为：考试总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。若应聘者的总成绩低于60分，也将不予聘用。
在招聘过程中，还将进行体检和考察环节，具体安排将另行通知。招聘流程与规定
人事处主导的体检工作已经启动，参与体检的人员名单是根据考试成绩，按照拟招聘岗位人数1:1的比例，从高分到低分顺序确定的。若最后一名考试成绩相同，将进行面试加试以确定最终人选。相关名单已在河南工学院人事处网站进行公示。
体检的标准参照了《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。对于未能按时参与体检或体检结果不合格的人员，将按照同一招聘岗位的顺序，从高分到低分进行递补。体检合格的人员将进入下一环节的考察。
考察工作由招聘考核工作小组负责，主要对人员的思想政治表现、道德品质等方面进行深入调查。考察方式包括档案审查、信函联系以及实地走访等。对于存在违纪违规记录或其他不符合应聘条件的人员，经考察核实后将取消其应聘资格。
经过体检和考察后合格的人员，将被列为拟聘用人员。拟聘用人员名单在经过学校的研究审批后，将在学校人事处网站上公示，公示期为七个工作日。
聘用方式与福利待遇
本次招聘的所有人员均采用合同制（人事代理）管理，不列入学校的正式事业编制。将按照聘用合同的规定进行管理，并签订相应的聘用合同。个人档案将由学校委托新乡市人才交流中心进行集中代理管理。
被聘用的人员将按照学校合同制人员的聘用与管理办法享受相应的待遇。其社会保险将按照国家的相关规定进行办理。
政策咨询与监督机制
对于此次招聘工作的政策咨询，我校人事处负有主要责任。如有疑问，可拨打咨询电话：0373—3691057，联系人：郭老师、张老师。咨询地址为新乡市平原路（东段）699号河南工学院人事处。
学校的监察部门将对整个合同制工作人员的公开招聘工作进行监督检查，对举报和申诉进行调查处理。对于通过弄虚作假获得应聘资格或在考核过程中作弊的人员，一经查实，将取消其应聘或聘用的资格。对于违反公开招聘纪律的工作人员，将根据情节轻重给予相应的处理。监督电话为：0373－3691062。
附件
附件：河南工学院2020年公开招聘合同制（人事代理）工作人员一览表。其中包括专任教师岗位和兼职辅导员（专任教师）岗位的相关信息。具体内容详见附件。
以上内容涵盖了招聘的各个环节和规定，从体检到聘用及待遇，再到政策咨询与监督等各方面都进行了详细的阐述，与原文章内容基本保持一致，同时文字表述上也进行了适当的调整和优化。
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