2021年驻马店市引进人才公告（2020年驻马店市招才引智）
五、人才引进程序及方式
为吸引更多优秀人才，我们启动了人才引进计划，相关程序及方式如下：
（一）公告发布
我们已在“中国·河南招才引智创新发展大会”官网（http://www.zghnrc.gov.cn/）以及驻马店人才（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）上发布了人才引进公告，敬请广大考生密切关注。
（二）报名与资格审查流程
1. 报名方式
我们采取网上报名和现场报名两种方式。
（1）网上报名
从公告发布之日起，即可进行网上报名，截止时间为2024年9月20日下午6点整。报名者需下载并填写《2024年驻马店市驿城区参与第七届中国河南招才引智创新发展大会人员报名表》（附件4）。需将个人身份证、学历学位证书（职称证书）、1寸免冠照片及相关荣誉证书等材料的扫描件发送至我们的指定邮箱。
为保护考生信息安全，我们建议大家优先选择现场报名。
（2）现场报名
报名地点分为以下几处：
郑州国际会展中心，在中国·河南招才引智创新发展大会的驻马店市驿城区展位。报名时间为2024年9月7日至8日。
除了上述地点，考生还可选择以下地点进行现场报名：
+ 区教育系统：驿城区教育局（人事股），文化路与西园街交叉口南100米。工作时间为2024年9月5日至20日（除周末及节假日）的早上9:00至11:30及下午15:30至17:30。
+ 区卫生系统：驿城区卫健体委211（人事股），雪松路与薄山路交叉口西200米路南。工作时间同上。
+ 区属事业单位：驿城区人社局410（事业单位管理股）解放路西段区委区1号楼四楼。工作时间同上。
现场报名者需提交相关报名表、个人身份证、学历学位证书、照片及相关荣誉证书等材料。
2. 资格审查
所有报名者需经过严格的资格审查，以确保人才的素质和质量。具体的审查标准和流程将在报名时公布，敬请关注。关于招聘流程的详细说明
在报考者提交报名申请后，我们的组织评审认定小组将对报名人员的年龄、学历、学位、职称、学术称号、荣誉奖项等各项资格进行细致的审核。
请各位考生密切关注驻马店人才（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）以了解其综合测评的时间和地点。整个资格审核过程贯穿于整个招聘流程，对于任何弄虚作假的行为，我们将会立即取消其资格。
各职位的资格审核通过人数与计划引进人数的比例应当不低于3：1。若无法达到此比例要求，我们将相应地核减该职位的拟引进人数，甚至取消该岗位的招聘。
第三，我们将进行综合测评。我们坚持公开、平等、竞争、择优的原则，根据各岗位的需求，通过笔试和面试的方式对考生的能力素质进行全面测评。
笔试环节，我们将根据不同岗位设定相应的考试内容。例如，教育系统岗位的笔试将主要包括《职业能力测验》和《教育类专业知识》；卫生系统岗位的笔试将包括《职业能力测验》和《卫生类专业知识》；而区属事业单位的岗位笔试则包括《职业能力测验》和《公共基础知识》。
面试环节同样重要，我们将根据岗位需求进行结构化面试，主要测评考生的综合分析、价值取向、言语表达、组织协调等能力。对于教育系统的一些特殊学科，如体育、音乐、美术等，除了常规的微型课外，还会加入专业才能展示的环节。
如果有考生在资格复审中不合格或放弃面试资格，我们将在同职位的报考人员中，按照笔试成绩从高到低依次递补人员参加面试。递补只进行一次。
关于成绩计算，教育系统体育、音乐、美术专业的综合测评总成绩是笔试成绩和面试成绩按一定比例计算得出的；其他岗位的综合测评总成绩也是同样计算方法。
最后是考察和体检环节。这一环节我们将对考生的综合素质和健康状况进行全面检查，以确保我们引进的人才既具备优秀的专业能力，又具有良好的身体素质。
以上就是我们整个招聘流程的详细说明，希望能够帮生们更好地了解我们的招聘流程和要求。根据综合考评的成果进行分数排名，以确定拟招聘的人选。这一过程由区委组织部、区人才服务中心、区人力资源和社会保障局以及用人单位共同负责实施，并对外公示考察结果。考察内容主要涉及拟引进人员的思想政治素质、工作能力、履职情况以及学术水平等方面。
体检标准执行现行《公务员录用体检通用标准》。体检和考察的具体事项将另行通知安排。
（五）人才聘用研究
经过体检和考察均合格的人员名单将提交至区人才工作领导小组进行审核，并由区委研究确定最终人选。对于被我区认定为高层次人才的人员，应与用人单位签订服务协议，协议期不少于三年，其中包括一年的试用期。组织、人社、编制等部门将协助办理相关手续，并享受相应的优惠政策。
六、优惠政策详述
（一）职级待遇及岗位安排
对于学校、医院及其他事业单位引进的高层次管理人才，在试用期满后，全日制博士研究生可晋升至七级以上职员岗位，工作满三年且年度考核为称职以上者可再晋升至六级以上职员岗位；全日制硕士研究生则可晋升至八级以上职员岗位，工作及考核要求同上。对于专业技术岗位，全日制博士研究生在试用期满后可确定为专业技术十级以上岗位，硕士研究生则为专业技术十一级以上岗位。其他引进人才的职级待遇将按照同等条件下的最高标准确定。
（二）编制配置及调整
学校、医院、其他事业单位及党政群机关引进高层次人才时，原则上需在单位有空缺编制的情况下进行。若单位无空缺编制但急需引进高层次人才，可在同层级编制总额内进行适当调整。
（三）职称评定及聘任
引进的高层次人才在评聘专业技术职务时，不受所在单位专业技术岗位数额和结构比例的限制。他们在国外取得的业绩成果可以作为申报专业技术职务资格的有效依据。
（四）生活服务及社会保障
1. 社会保障部门将及时为引进人才办理养老、失业、医疗等社会保险关系和住房公积金的转移接续手续。若社会保险关系无法转移，经社会保障部门审核后，用人单位需补办登记手续并补缴相关费用。
2. 对于引进高层次人才的子女，若需在我区入读幼儿园、中小学等，相关部门将提供便捷的入学服务。
上述各项政策旨在为我区引进更多高层次人才，促进我区各项事业的发展。各相关部门需严格执行相关政策，确保人才引进工作的顺利进行。驻马店市驿城区人才服务中心、驻马店市驿城区人力资源和社会保障局发布通知，对中小学就读的人才进行审核，并提供优质教育资源。相关咨询电话包括驿城区人社局：0396-2828335、驿城区教育局：0396-3651126、驿城区卫健体委：0396-2937697。附件包括2024年驻马店市驿城区参加第七届中国_河南招才引智创新发展大会岗位表（区卫生系统）、岗位表（区教育系统）、岗位表（区属事业单位）和人员报名表。
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