襄城区2020年引进事业单位急需紧缺高层次人才面试公告（襄城区2020年事业单位人才引进）
为深入实施人才强县战略，积极响应《襄城县委襄城县人民关于推进“金襄英才计划”的意见》（襄发〔2020〕16号），吸引更多优秀人才来襄就业，助力地方经济社会的持续发展，县委决定面向社会广泛引进急需紧缺高层次人才。现将相关事项公告如下：
一、引进计划
计划引进高层次人才共49人，具体岗位详见《2021年襄城县事业单位急需紧缺高层次人才引进计划表》（附件1）。
二、引进范围
本次引进范围包括全日制博士研究生、硕士研究生，以及来自“双一流”建设高校、原“985”“211”高校的全日制本科毕业生和副高级职称以上的专业技术人员。针对个别急需紧缺专业，普通高校全日制本科毕业生也在考虑范围内。
三、资格条件
1. 报名者需具备中华人民共和国国籍，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正。
2. 身体健康，有强烈的事业心和责任感，自愿到基层工作，具备奉献精神，服从组织安排。
3. 全日制博士研究生或副高级职称以上人员的年龄限制在40周岁以下（即1981年1月1日以后出生），全日制硕士研究生的年龄限制在33周岁以下（即1988年1月1日以后出生），全日制本科毕业生的年龄限制在25周岁以下（即1996年1月1日以后出生）。
四、报名限制
下列情形之一者不得报名：
1. 刑事处罚期限未满或正在接受违法犯罪调查的人员。
二、存在以下情况的人员不符合引进资格：
1. 尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员。
2. 五年内在各级公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。
3. 襄城县机关事业单位在编的工作人员。
4. 其他不符合引进资格条件的。
四、引进流程
本次高层次人才引进工作包括以下流程：报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用。
一、报名及资格审查环节
报名方式分为现场报名和网上报名两种，每位报名者仅限选择一个岗位。
1. 现场报名：报名地点位于襄城县委县综合办公大楼9楼903房间。报名时间为2021年4月19日至4月30日，上午8:00至12:00，下午14:30至17:30。
2. 网上报名：自公告发布之日起至2021年4月30日下午17:30截止。
报名者需按照岗位要求提交以下材料：
1. 《2021年襄城县事业单位公开引进急需紧缺高层次人才报名表》（附件2），需一式两份。
报名者提交的所有材料都必须真实有效，如有虚假，将取消其考试资格。在资格审查阶段，将对报名者提交的所有材料进行严格审核。审核通过者方可进入考试环节，未通过者将不被允许参加考试。以上就是本次高层次人才引进的报名及资格审查相关事项。
注：以上文章仅供参考，具体情况请以官方公告为准。近期需要准备以下报名材料：
1. 近期同版正面免冠1寸彩照6张，网上报名人员须提供电子照片。
2. 有效期内的第二代身份证。
3. 相应岗位要求的学历学位证书（留学人员应提供教育部留学服务机构出具的国外学历学位认证书）、学历认证报告，副高级以上职称需提供相关证书。
4. 应届毕业生暂未取得毕业证、学位证的，须提供毕业院校开具的毕业生就业推荐函。
5. 在职人员须提供单位同意报考证明。
现场报名人员需提供上述报名材料原件及复印件，网上报名人员可将上述报名材料的原件进行扫描打包（以“报考单位+姓名”命名）发送到指定邮箱（xcxrck@163.com）。
考生可在提交报名申请后及时登录襄城县人民网，查看是否通过资格审查。领取笔试准考证时间、地点另行通知，请关注襄城县人民网。各引进岗位的报名人数与拟引进人数的比例原则上不低于3∶1，达不到3∶1的，经研究后，可适当降低开考比例。
考试环节：
1. 笔试科目为《公共基础知识》，满分为100分。
对体检合格人员进行全面综合考察。此次考察将通过个别谈话、实地调研、档案材料审查以及综合评估等多种方式进行。主要了解拟引进人员的政治思想表现、业务能力以及工作实绩等情况。如果考察结果不合格，或者考生主动放弃，出现岗位空缺时，将按照同一岗位的考试总成绩从高到低依次进行递补。
（四）公示与聘用环节
根据考察结果，确定拟引进人员名单，并经审核后，将在襄城县人民网站公示引进人员名单，公示期为五个工作日。公示期满且无异议后，用人单位将按照相关程序与被引进人员签订聘用合同，服务期限不少于五年。
五、福利待遇详解
1. 引进人员将按照全供事业编制进行管理。
2. 对于引进的人员，将根据事业单位工作人员的设岗情况进行聘用，并核定其工资待遇。具体为：全日制博士研究生试用考察期为一年，享受七级职员工资待遇；试用考察期满并经考核为称职以上等次的，将享受六级职员工资待遇。全日制硕士研究生和本科毕业生同样享有相应的工资待遇。
3. 对于从省辖市属及以上单位引进的具有高级专业技术职务的人员，可不受本单位专业技术职务结构比例、最高等级和岗位数额限制进行专业技术职务的评聘。对于具有高级职称或硕士研究生以上学历的专业技术人才，可不受单位岗位结构比例限制，提前一年申报高级职称。
4. 本次引进的高层次人才可参与“金襄英才计划”的评选。经评审认定后，可享受相应的高层次人才待遇，包括博士研究生的人才补贴为5万元、硕士研究生的人才补贴为2.6万元，以及针对不同本科毕业生的人才补贴。还可享受成长关怀、生活关心、家属关照等相关待遇。
六、相关要求
本次引进人才的过程中，需要严格遵守各项规定，确保公平公正。对引进的人才也需要提出相应的要求，以确保他们能够胜任工作并为襄城县的发展做出贡献。1. 引进工作要坚持“公开、公平、公正”，严格按照政策规定、引进方案、引进程序和条件标准履行职责，对违纪违规行为将按照相关规定追究责任。
2. 公开引进工作实行回避制度。应试人员与公开引进工作人员或引进单位负责人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，应依规实行回避。
3. 公开引进工作的组织实施应全面落实“信息公开、过程公开、结果公开”要求，及时发布引进公告、资格审查、笔试、面试、体检与考察、聘用等各环节应该公开的信息，自觉主动接受社会各界和群众的监督。
4. 本次报名资格审查工作贯穿于公开引进工作的全过程，报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实、有效。襄城县人民网为本次公开引进工作的专用网站，有关引进信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请考生及时关注。
5. 公开引进工作由襄城县纪委监委全程监督。
6. 本次公开引进工作未尽事宜由襄城县委人才工作委员会办公室确定。
7. 咨询电话：襄城县委人才办0374—3999518
8. 监督电话：驻襄城县委组织部纪检监察组 0374—3999523
9. 附件1：2021年襄城县事业单位公开引进急需紧缺高层次人才计划表.pdf
10. 附件2：2021年襄城县事业单位公开引进急需紧缺高层次人才报名表.docx
附件：高校本科专业目录概览.pdf
这是一份关于普通高等学校本科专业目录的详尽概览。无论您是在进行学术研究、教育课程设计，还是对于高等教育的感兴趣人士，这份目录都将为您提供宝贵的参考信息。
本文件由襄城县委人才工作委员会办公室发布。他们负责监督和推进本地的人才培养和引进工作，深知高等教育的重要性，因此特地发布了这份目录以供公众参考。
这份目录详细列出了各个专业的名称、课程设置、培养目标以及就业前景等信息。它不仅有助于学生选择适合自己的专业方向，也有助于高校调整和优化专业设置，以满足社会的需求。
此文件于2021年4月7日正式发布。我们推荐所有对高等教育感兴趣的人士，特别是学生和教师，认真研读这份目录，以了解最新的专业发展趋势和市场需求。相信这份目录将为您的学术研究和职业发展提供有力的支持。
请注意，这份目录是PDF格式，为确保最佳的阅读体验，建议您使用适合阅读PDF文件的设备浏览。希望这份目录能为您带来有价值的信息和资源。
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