汝南县2020年引进高层次,紧缺人才公告（汝南县人才引进2021）
为深入推进人才发展战略，加强县域人才队伍建设，以适应经济社会的高质量发展需求，经过精心筹划，我们决定借助“河南人才引进与智力支持大会”这一平台，广纳贤才，引进一批高层次、急需紧缺的优秀人才到县直事业单位工作。现将有关事项公告如下：
一、人才引进计划
根据我县各用人单位的实际需求，计划引进92名高层次、急需紧缺的专业人才。具体信息详见附件1。
二、引进对象及条件要求
（一）引进对象
1. 引进的应是全日制普通高校硕士研究生学历学位的毕业生，或是经过教育部留学服务中心认证的海外留学硕士研究生（不含委托培养、定向培养的毕业生），其本科阶段也需是全日制普通高校毕业。
2. 同样欢迎国家“双一流”大学的全日制普通高校本科学历学位的毕业生（需高考一本录取，并排除低于本校统一录取分数线的其他校区、分校、网络学院、独立学院等，以及委托培养、定向培养、专升本的毕业生）加入我们的队伍。
3. 对于医院急需的紧缺人才，要求其具备全日制普通高校本科学历学位（不含专升本的毕业生，具体以职位表为准）。
（二）引进条件
1. 必须坚定拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正，并服从组织安排。
2. 在报名时需提供与引进职位要求相匹配的学历学位证书。
3. 年龄需符合《汝南县高层次、紧缺人才引进职位表》中岗位的年龄要求（以报名截止之日为准）。
4. 若为在职应聘人员，在资格审核前需提供现工作单位出具的同意报考证明。
5. 有下列情形之一者不得报名参与：
（1）汝南县机关事业单位在编在岗的工作人员；
（2）全日制院校就读的非应届毕业生；
（3）曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（4）尚在党纪、政务处分影响期内或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
（5）曾在公务员考录或事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。
（6）除符合国家和河南省相关规定的其他人员外，存在特定情形的人员是不适合应聘事业单位的。这些特定情形包括但不限于违反相关规定、不符合政策导向等。
三、引进流程
人才引进过程严格遵循公告发布、组织报名、资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。
（一）发布信息
招聘信息将通过汝南县人民网站（http://www.runan.gov.cn）、驻马店人才（http://www.zmdrc.net/）以及其他途径进行公开发布，确保信息的广泛传播和透明度。
（二）报名环节
报名采取网上方式进行，方便快捷。具体的报名时间为2020年9月3日至9月16日。报名邮箱为rnxzgb@126.com。报名者需提交一系列电子版扫描材料，包括报名登记表、身份证明、学历证明、明等。对于在国外或港澳台高校毕业的学生，还需提供相关的学历认证书和证明材料。所有提交的材料必须清晰、准确，文件格式为jpg，大小不超过100K。报名者提交材料后，请确保收到自动回复，如有疑问，及时联系。
（三）资格审查
我们会组织专业团队对应聘者进行资格审查，审查过程中会对应聘者的各项材料进行全面核实。对于审查通过的人员，我们会通过电话进行通知。请注意，整个引进过程中，资格审查是贯穿始终的。如果发现报名者提供虚假材料或篡改证件，将取消其报名和聘用资格。
（四）面试环节
接下来是面试环节。在面试过程中，我们会对应聘者的专业知识、技能水平、综合素质等方面进行评估。这一环节对于人才引进来说至关重要，因为它能帮助我们找到最适合岗位的人才。通过资格审查的人员由工作人员通知其按时到指定地点（具体时间和地点另行通知）领取《面试通知单》。参加面试人员持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，视为自动放弃。
各招聘岗位通过面试资格确认人数与招聘计划人数的比例应不低于2:1。未达到规定比例的岗位，将核减计划数或取消引进岗位。
根据面试成绩从高分到低分的顺序，等额确定参加体检人员。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》组织实施。若出现自愿放弃或体检不合格者，取消引进资格，空出的名额根据岗位，按照面试成绩从高分到低分依次递补。
考察工作参考公务员考录考察工作的办法进行，全面了解考察对象的政治思想、学习和工作表现等情况，查阅考生档案，并进行资格复审。考察环节出现自愿放弃或不合格的，空出的名额不再进行递补。
对体检、考察均合格者的人员，采取适当方式公示，对公示结果无异议、符合聘用条件的人员及时办理相关手续。引进人员实行试用期制度，试用期工资待遇按有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用。
（一）职级和生活待遇
1. 事业单位引进的高层次人才
（1）QS世界大学综合排名前500名高校、国家“双一流”大学的全日制硕士研究生，试用期满，考核合格的予以正式聘用，确定为七级职员工资待遇。同时发放生活补贴2000元/月，自聘用之日起连发3年。
（2）普通高等院校全日制硕士研究生、国家“双一流”大学全日制本科生，试用期满，考核合格的予以正式聘用，确定为八级职员工资待遇。同时发放生活补贴1500元/月，自聘用之日起连发3年。
2. 医院引进的紧缺人才
（1）普通高等院校全日制硕士研究生、国家“双一流”大学全日制本科生，试用期满，考核合格的，确定为专业技术十一级工资待遇。同时发放生活补贴1500元/月，自聘用之日起由用人单位连发3年。
三、配偶工作优先政策
对于配偶愿意来到汝南县工作的家庭，特别是拥有本科及以上学历学位的配偶，我们将给予优先选聘的待遇。
四、子女教育保障
对于子女处于义务教育阶段的家庭，我们将根据相对就近的原则，安排子女入学就读。
（三）交通补贴政策
为吸引驻马店市域以外的人才，我们提供每年2000元的交通补贴，自聘用之日起连续发放三年。
（四）人才跟踪培养计划
我们为引进的人才建立专门的信息库，进行持续的跟踪培养。这些人才将被优先考虑作为优秀年轻干部的培养对象。我们还将鼓励他们参加省、市内外组织的培训班和学术交流活动，并在服务期内提供适当的关怀和支持。
（五）专业技术职务评聘
在引进人才的评聘专业技术职务时，我们将不受所在单位专业技术岗位数额和结构比例的限制，为人才提供更广阔的发展空间。
五、其他相关事项说明
1. 本次公开引进工作将全程接受社会及纪委监委的监督，确保公平公正。
2. 本次引进工作的具体解释权归汝南县人才工作领导小组办公室所有，未尽事宜将按照国家、省、市的有关规定执行。
3. 报名人员请保持报名登记的联系电话畅通，以免因个人原因错过重要信息而影响聘用。
4. 如需咨询相关事宜，可拨打咨询电话：0396-8022119；0396-8022361（人才办）。
（以下为格式化占位符）
……（此处留白）……
汝南县人才引进工作小组办公室
2023年3月5日
附件：
1. 汝南县2023年高层次、紧缺人才需求职位信息表
2. 汝南县2023年高层次、紧缺人才报名登记表
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