河南交通职业技术学院2021年度公开招聘工作人员一览表（河南交通职业技术学院2021招聘）
根据《关于省直事业单位招聘工作人员有关问题的通知》（豫人社〔2010〕99号）及《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）等有关规定，经学校研究决定2023年拟面向社会公开招聘事业编制工作人员8名。结合我校实际，制定本公开招聘方案。
一、学校简介
河南交通职业技术学院创建于1953年，隶属于河南省教育厅，是一所交通运输特色鲜明的工科院校，先后被认定为河南省示范性高等职业院校、河南省职业教育品牌示范院校、河南省“高职双高工程”建设单位和国家级优质高等职业院校。
学校位于省会郑州，总占地面积1506亩，校舍总建筑面积47.43万平方米，教学仪器设备总值2.39亿元，总资产9.93亿元，图书馆藏书150余万册；全日制在校生17000余人；专任教师830余人。学校设有五院四系二部：公路学院、汽车学院、物流学院、轨道交通学院、马克思主义学院、建筑工程系、交通信息工程系、商务旅游系、航运海事系、公共基础教学部、文艺体育部。学校紧密对接交通运输行业和区域经济社会发展开设专业39个，形成了道路桥梁工程技术、现代物流管理、智能交通技术、建筑工程技术、新能源汽车技术5个重点专业群，建成国家级骨干专业、示范专业、特色专业9个，省级特色专业及综合改革试点专业12个，建成省（部）级精品课程和精品资源共享课程11门，省级立体化教材5门。
学校建成国家级、省级实训基地10个，拥有省级工程技术研究中心2个（河南省多式联运、绿色公路建设研究中心）、省级工程实验室4个（公路物流、玄武岩纤维混凝土、建筑结构加固材料、桥梁智能监测与安全预警河南工程实验室），国家级、省级虚拟仿真实训基地2个，国家级“双师型”教师培养培训基地1个，学校被评为河南省职业院校骨干教师培训基地，省职业院校“双师型”教师培养培训基地。学校凭借先进的办学理念，优异的育人质量，良好的社会口碑，被河南日报社评为“河南省人民满意的十佳职业院校”“高质量就业示范高校”，被誉为“河南交通人才摇篮”。
二、组织领导
成立招聘工作领导小组，学校主要领导任组长，成员由各职能部门、院（系、部）负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在学校人事劳动处。
三、招聘岗位、专业及人数
详见附件《河南交通职业技术学院2023年公开招聘事业编制工作人员一览表》。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 遵守宪法和法律；
3. 具有良好的品行。四、应聘人员基本条件
应聘者需具备正常履行职责所需的身体素质和心理素质，年龄限定在35周岁以下（即出生日期需在1988年1月1日之后）。需具备相应的工作能力和业务知识，拥有良好的职业素养。
五、学历与学位要求
应聘人员应为普通高等教育硕士研究生学历学位毕业，并学位证书。如系海外留学，还需提交教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书。这是保证其能胜任相应岗位工作的重要基础。
六、严禁聘用的情况
有下列情形之一的人员，将不予考虑聘用：
1. 正在接受司法机关调查且刑事处罚期未满或涉嫌违法犯罪的人员；
2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3. 在近五年内因在公务员招录、事业单位公开招聘考试中存在舞弊等严重违反招聘纪律的行为而被禁止参加本省内各级事业单位公开招聘的人员；
4. 国家和河南省明确规定不可从事事业单位工作的人员。
七、招聘流程说明
（一）信息公告的发布
经过河南省人力资源和社会保障厅审核备案后的本次招聘方案，将同时发布在以下三个官方网站上：河南省人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.henan.gov.cn/）、河南省教育厅网站（http://jyt.henan.gov.cn/）以及河南交通职业技术学院网站（http://www.hncc.edu.cn/）。公告内容如有出入，以河南省人力资源和社会保障厅网站上发布的为准。公告发布时间定于2023年3月7日至2023年3月15日。
（二）报名方式及时间
报名将采用在线方式进行，应聘者需登录http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?Sid=108，进入“河南交通职业技术学院教师招聘报名系统”进行报名。报名时间定于2023年3月14日8:00至2023年3月17日18:00，每人仅限选择我校的一个岗位进行报名，请慎重选择后进行报名。成功报名后请牢记登录密码，以便日后查询个人相关信息。
（三）资格审查及笔试环节
在现场资格审查时，应聘者需携带本人身份证、最高学历学位证书、学习成绩单、学历认证报告等相关材料原件及复印件。学校将对应聘人员的相关证明材料进行严格审查，符合条件的将确认其报名资格有效，并可参加后续的笔试环节。资格审查将贯穿整个招聘过程，如发现不符合条件、弄虚作假或违反规定者，将取消其应聘资格。现场资格审查时间将在学校网站另行通知，地点位于航海路校区艺术中心一楼大厅（郑州市二七区航海中路与淮南街交叉口向南200米）。
考试包括笔试和面试，由省人社厅、省教育厅指导，我校具体组织实施。
1. 笔试：满分100分，闭卷考试，内容包括公共基础知识和与教师岗位相关的知识，主要考察应聘者是否具备岗位所需的基本素质。笔试安排将在学校网站另行通知。
2. 面试：满分100分，包括试讲和综合素质测试。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。
（1）试讲（70分）：时间约15分钟，应聘者根据指定内容，进行现场讲课，并提交手写教案1份；在讲课结束后，评委围绕专业内容向应聘者提问，应聘者在规定时间内进行现场答辩。
（2）综合素质测试（30分）：由学校招聘考核专家组对应聘人员进行综合素质测试。主要考察应聘者的专业能力、思想政治素质、语言表达能力、分析判断能力等。
面试环节全程录音录像，面试结束后，现场公布个人面试成绩，并于当天在学校网站公布总成绩及排名。面试成绩低于70分者，将不予聘用。
面试当天如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩如果低于面试合格分数线（70分），不得进入体检程序。
3. 考试总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。所有应聘考生总成绩低于70分者，将不予聘用。
（五）体检和考察
根据总成绩，按各岗位拟聘人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。如出现体检不合格或放弃体检出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检合格者确定为考察对象，由学校对体检合格者进行考察并提出聘用意见。对有违纪违规记录及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消其聘用资格。考察阶段因考察不合格人员造成的空缺不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的由学校招聘工作领导小组研究决定是否递补。
经过体检和考察合格的人员将作为拟聘用人员，其名单将在招聘结束后上报至省教育厅。经过省人力资源和社会保障厅的审核后，将在省人力资源和社会保障厅及学校网站上进行为期七个工作日的公示。
六、关于聘用及待遇
公示期间无异议的人员，将依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，并按照河南省事业单位的规定执行工资待遇。这些人员将实行试用期制度，试用期满后若考核不合格，需经河南省教育厅审核同意并报河南省人力资源和社会保障厅备案后，取消其聘用资格。
七、纪律与监督事项
学校的纪检监察部门将全程监督公开招聘工作，并对举报和申诉进行调查处理。对于在考核过程中弄虚作假或作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对于违反公开招聘纪律的工作人员，将根据情节轻重，给予相应的处理。
八、其他注意事项详细说明
学校网站（http://www.hncc.edu.cn/）是本次招聘信息发布的主要渠道，请应聘者及时关注。若因个人未及时阅读相关信息而导致的不利后果，由个人承担全部责任。已在“2022年招才引智创新发展大会”中报名并通过线上资格初审的人员，其资格仍然有效，后续工作请关注学校网站通知。
咨询电话：0371-60868219（王老师）、0371-60868451（张老师）。咨询时间：工作日上午9：00-12：00，下午3：00-5：30。
监督电话：省教育厅人事处0371-69691970、省人社厅事业处0371-69690394以及学校纪委0371-60868017。请相关人员遵守规定，确保招聘工作的公平、公正。
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