嵩县2023年引进研究生学历人才公告发布（嵩县2021年引进研究生学历人才公告）
为深入推进嵩县人才战略，进一步强化县域经济社会高质量发展的智力与人才支撑，我们决定吸引更多优秀的青年高层次人才来到嵩县工作。根据洛阳市建设青年友好型城市的工作部署，结合嵩县的实际情况，特此公告2023年嵩县面向社会公开选拔引进高层次研究生人才。
一、引进计划
根据嵩县的需求，我们计划引进共计82名高层次研究生人才。具体分配如下：
1. 县直财政全供事业单位将引进30名研究生人才。
2. 嵩县县级公办医院计划吸纳15名研究生，其中包括县人民医院5名和县中医院10名。
3. 县属国有企业将引进12名研究生加入我们的团队。
4. 我们还将在县内重点民营企业中选拔引进25名高层次研究生人才。
详细的引进计划和岗位信息，请参考附件《嵩县2023年引进高层次研究生人才计划表》进行了解。
二、引进对象
我们主要面向国内普通高校及海外留学的硕士及以上学历的毕业生开放引进计划。无论是国内普通高校毕业的硕士、博士，还是经过教育部留学服务中心认证的海外留学研究生，都欢迎报名参加。
三、资格条件
为确保引进的人才质量，我们设定了以下资格条件：
1. 应聘者必须拥有中华人民共和国国籍。
2. 应拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正，服从组织安排。
3. 应聘者需身体健康，符合现行的公务员录用体检标准。
4. 博士、硕士研究生的本科学习阶段必须是全日制本科（含全日制专升本），并取得普通高校博士、硕士研究生学历及学位证书。对于海外留学回国人员，需要取得国家教育部留学服务中心认证的国（境）外博士、硕士研究生及本科学历学位证书。
5. 硕士研究生的年龄原则上不能超过35周岁（需在1987年6月30日及以后出生），而博士研究生的年龄原则上不能超过45周岁（需在1977年6月30日及以后出生）。
四、不得报名的情形
以下情况者不得报名参与本次人才引进计划：
1. 已在嵩县机关事业单位担任在编在岗工作的员工。
1. 曾因犯罪受到刑事处罚的；
2. 涉嫌违纪违法并正在接受审查尚未作出结论的；
3. 受处分期间或者未满影响期限的；
4. 曾被开除公职或学籍的；
5. 在各类公开考试中有作弊或违规行为记录的；
6. 其他不符合引进岗位资格条件的；
7. 引进后可能构成回避关系的岗位。
还有法律法规及相关政策规定不得报考的其他情形。
四、人才引进流程及细则
本次嵩县人才引进工作在县委、县的领导下，由嵩县县委人才工作领导小组负责实施。本次人才引进流程不设置笔试环节，主要经过网上报名和资格审查、资格确认及面试、体检和考察、公示和聘用等环节。对于博士研究生，可经申请直接晋级体检和考察环节，免除面试。
县内重点民营企业人才引进采用邮箱报名方式。报名者需填写完整的《嵩县2023年引进研究生学历人才报名表》，连同有效期内的《教育部电子注册备案表》（PDF电子版）一并发送至对应企业的报名邮箱内，报名截止时间为2023年7月14日17:00。具体的引进人才工作细则将由县科工局制定，指导用人企业按照程序进行，并将引进程序及结果报县委人才办备案。企业报名邮箱详见《嵩县县内重点民营企业引进研究生学历人才计划表》。
对于县直财政全供事业单位、县级公办医院、县属国有企业的引进程序则按照以下步骤进行：
（一）网上报名与资格审查
对于通过报考初步资格审查的考生，所提交的报名信息将不可再行修改。截止至2023年7月14日17:00的报名截止时间，若因报考资料不完整或电子照片不符合规定而被驳回的，考生需在规定的信息提交截止时间前及时补充或更换资料，并按照要求再次提交审查。一旦报名截止时间（即2023年7月14日17:00）过后，报名系统将自动关闭，所有报考者将无法再行修改或提交报名信息。为确保顺利报考，请考生合理安排时间，选择与自身条件相匹配的岗位并尽早进行报名，以避免因网络拥堵而无法及时提交报名申请的情况发生。本次报名环节无需缴纳任何费用。
三、持续资格审查机制
人才引进工作中，资格审查将贯穿整个流程。考生提供的所有相关材料必须真实、准确、完整且有效。一旦发现考生不符合报名资格条件、提供虚假材料或违反引进工作规定的，将立即取消其考试或聘用资格。
（二）资格确认与面试环节
1. 面试前的资格确认
通过初步资格审查的考生，在面试前均需进行面试资格确认（具体安排将另行公告通知）。此环节需考生本人亲自携带相关材料至现场进行确认，委托他人代理无效。需提交的材料包括：
嵩县2023年引进研究生学历人才的报名表一份（需粘贴网上报名时提供的近期1寸彩色免冠照片）；
身份证原件及一份复印件（需按A4纸格式，正反面均需复印）；
本科及研究生阶段的毕业证、学位证，以及所有学历的《教育部电子注册备案表》；
留学人员还需提供由教育部留学服务中心出具的国外学历及学位认证书原件及一份复印件。
2. 岗位与引进计划数的比例
各岗位通过面试资格确认的考生数与计划引进人数的比例需达到至少2:1。若未达到规定比例，将根据实际情况适当调整引进计划，并及时向社会发布公告。
3. 面试时间与资格确认结果
未在规定时间内进行面试资格确认的考生，将视为自动放弃面试资格。资格确认通过的考生，将及时予以公告。考生需按照公告要求再次登录报考网站，自行下载并打印面试准考证。关于面试资格确认的结果、准考证的打印时间以及面试的具体时间、地点等详细安排，将通过嵩县人民网（http://www.hnsongxian.gov.cn/）和嵩县党建微信公众号（微信关注：嵩县党建）及时发布，请考生密切关注。
4. 面试组织与评分标准
面试将由县委人才办、县人社局、县卫健委、县财政局统一组织，采取结构化面试的方式进行。主要考察考生的逻辑思维能力、组织管理能力、分析并解决实际问题的能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力以及举止仪表和情绪稳定性等方面。面试成绩满分100分，低于75分者将无法进入下一招聘环节，而低于60分者的成绩将不计入考场平均成绩及加权系数的计算中。未按要求参加面试者，视为自动放弃。实际参加面试的考生人数形不成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的)，考生的面试成绩须达到75分，方可进入体检和考察。
体检和考察：
1. 按岗位计划引进人数1:1.5比例(最后一名成绩并列者一并进入)确定体检人员，参加体检人员早上空腹持本人身份证、面试证统一到指定地点参加体检，体检参照公务员现行录用相关标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检对象放弃体检或因体检不合格出现岗位缺额的，按引进岗位总成绩从高分到低分依次递补。
体检相关事宜将通过嵩县人民网、嵩县党建微信公众号另行公布，请考生持续关注。
2. 按计划引进人数1:1比例(最后一名成绩并列者一并进入)确定考察人员，考察采取审查档案、走访座谈、函调等方式进行。对考察后仍出现最后一名成绩并列者，将采取面试加试方式排出名次，确定最终人员。拟引进人才在考察阶段要签订《服务承诺书》，不签订的视为自愿放弃。
公示和聘用：
1. 拟引进人员在嵩县人民网、嵩县党建微信公众号进行公示，公示期不少于7个工作日。
2. 公示期满，对拟引进人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，由嵩县县委人才工作领导小组研究，确定具体分配单位并办理相关手续。引进人员自接到通知起7个工作日内报到，逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。
3. 引进人员统一进行岗前培训，时间一周左右，不参加岗前培训的，取消聘用资格。
政策待遇：
对县直财政全供事业单位和县级公办医院本次引进的45名研究生学历人才，享受如下相关待遇：
1. 编制待遇。引进的研究生学历人才安排在嵩县县直有关事业单位工作，对应纳入事业单位正式编制人员管理并按国家规定享受事业单位相关工资福利待遇。
2. 岗位职级待遇。引进研究生学历人才1年试用期满考核合格的正式聘用，考核不合格的取消聘用。试用期满经单位进行综合考核，对工作积极表现良好的可享受如下岗位职级待遇：聘用为管理岗位的，硕士研究生工资级别按八级职员套改工资，博士研究生工资级别按七级职员套改工资，具体聘用岗位不低于九级管理岗位。聘用为专业技术岗位的，在政策范围内，对符合岗位任职资格条件的，首次岗位聘用时可不受单位岗位结构比例限制，在取得相应专业技术助理级职称后可聘任为专业技术十一级岗位。
3. 优先提拔使用。服务期内应在分配单位工作，原则上不能借调。对于表现优秀的引进人才，按照干部选拔任用相关规定，可优先提拔使用。 4. 生活及住房保障。为引进的人才发放安家费5万元，在5年服务期内每月随工资平均发放。对暂无住房的，在县高层次人才公寓可提供30～60㎡左右公租房，5年服务期内免租金，其中报考县级公办医院岗位人员不享受此项住房优惠政策。
5. 纳入县管人才队伍。引进的研究生可纳入嵩县县管人才队伍进行跟踪服务和管理。
6. 发放“一卡通”。嵩县县委人才办为每名引进人才制作并发放嵩县引进研究生人才一卡通，实行“一卡通”服务。持卡可无限次免费游览县内景区;可免费乘坐县内城市公交车;持卡可享受每年至少一次的免费体检(1000元左右标准);持卡可享受正常公休假以外的休假待遇，原则上省外每年两周，省内每年一周;持卡人子女可在全县范围内义务制教育阶段公办学校自由择校学习;持卡可享受其他相关待遇。
7. 配偶随调。引进研究生的配偶愿意一同来嵩工作的，由县有关部门和用人单位按其原工作单位性质安排相应工作。
8. 保险政策。及时为引进的研究生学历人才办理或接转养老保险、医疗保险、住房公积金等相关手续。
9. 其他待遇。报考县人民医院、县中医院卫生专项岗位人员，除享受以上对应的优惠政策外，由用人单位另外发放5万元安置费用。其中3万元一经录用直接发放，另外2万元在5年服务期内按每年4000元作为租房补贴发放。
(二)对县属国有企业和县内重点民营企业本次引进的研究生学历人才，享受如下相关待遇：
1. 企业引进的研究生人才5年服务期满后，经考核合格予以一次性发放安家费5万元。
2. 为引进的研究生人才，办理“人才一卡通”，持卡可无限次免费游览县内景区;可免费乘坐县内城市公交车;持卡人子女可在全县范围内义务制教育阶段公办学校自由择校学习。
3. 企业引进研究生的配偶愿意一同来嵩工作的，由县有关部门和用人单位按其原工作单位性质安排相应工作。
4. 除享受以上3项对应的县级优惠政策外，用人企业可提供的政策待遇详见《嵩县县属国有企业引进研究生学历人才计划表》《嵩县县内重点民营企业引进研究生学历人才计划表》(附件3、4)。
说明：对县属国有企业和县内重点民营企业本次引进的研究生学历人才，由用人企业按程序分别向县财政局、县科工局、县委人才办进行报备，5年服务期内，经年度考核、综合考核合格后，方可享受县级相应优惠政策。
六、管理措施
（二）关于引进研究生人才服务期限的规定
本次引进的研究生学历人才需与用人单位签订岗位服务期限承诺书，服务期限至少为五年（含试用期），其中在嵩县的最低服务期限为五年。服务期从聘用之日起开始计算。在此期间，未经允许，不得擅自调离嵩县。若擅自离职，将不予办理相关手续，并需全额退还已发放的安家费。
（三）用人单位职责
用人单位将负责引进研究生学历人才的日常管理、岗位待遇以及年度考核等人事管理工作。确保人才能够充分发挥其专业优势，为嵩县的发展做出积极贡献。
七、纪律监督及信息发布
本次人才引进过程中，凡在规定时间内未按照通知要求完成报名、资格确认、面试、体检、考察、报到等任一环节者，均视为自动放弃资格。引进人才应诚信应考，对所提交信息的真实性负责。一旦发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的行为，将取消其考试、聘用资格。县纪委监委将全程参与并监督本次引进工作。
嵩县人民网及嵩县党建微信公众号是本次引进工作的指定信息发布平台。请报名人员密切关注，并保持通讯工具畅通。由于个人原因错过相关环节者，视为自动放弃。
咨询电话：0379-66312225、17538862618（短信服务）
网上报名技术咨询电话：0379-69981168
工作日期间，上午8:30至12:00，下午3:00至6:30，若有问题需咨询，请拨打电话。
八、其他事宜
1. 本公告中的优惠政策仅适用于本次引进的研究生学历人才。
2. 公告未尽事宜由嵩县引进研究生学历人才工作领导小组办公室负责解释。
3. 本次人才引进工作的法律顾问为王水军（嵩县司法局副局长）和贾学文（河南凯光律师事务所主任）。
九、附件
附件1：嵩县2023年县直事业单位引进研究生学历人才计划表。
《嵩县2023年引进研究生学历人才计划相关附件》
1. 附件一：嵩县县级公办医院2023年引进高等学历人才规划表
2. 附件二：嵩县所属国有企业2023年引进高等学历人才招募计划表
3. 附件三：嵩县重点民营企业2023年人才引进计划表（研究生及以上学历）
4. 附件四：嵩县2023年引进高等学历人才报名登记表
5. 附件五：面试资格现场确认所需材料清单
6. 附件六：报考单位同意证明模板（报考人员须知）
以上附件详细列出了嵩县在2023年计划引进研究生学历人才的各项相关信息。包括县级公办医院、县属国有企业、县内重点民营企业的人才引进计划表，以及相关的报名表和面试资格现场确认提交材料清单等。还提供了单位同意报考的证明模板，以便报考人员了解并准备相关事宜。
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