郑州市第三人民医院招聘2020（郑州市第三人民医院2021年11月急需岗位招聘一览表）
为了建立健全更加科学规范的人才引进工作机制，优化医疗队伍结构，我们根据郑州市人民及相关部门的规定，结合我院实际情况，现面向社会公开招聘人才。具体公告如下：
一、医院简介
郑州市第三人民医院（河南大学附属郑州市肿瘤医院）是一所始建于1905年的大型综合性三级医院，集医疗、急救、教学、科研、预防保健、康复为一体。医院本部院区位于郑州市中心区域，占地60亩，设置床位1100张，职工1700余人，其中专业技术人员占比超过1000人。新院区位于惠济区，占地更为广阔，计划于2020年上半年投入使用。
二、基本原则
我们坚持以医院改革与发展需求为导向，围绕卫生事业发展规划目标对人才的需求，提升优势学科领域的核心竞争力。我们重视临床医疗专业技术人才队伍的建设，以提升医院的科研水平。我们坚持科学规划、全面考核、客观评价、确保质量的原则，大力推进高层次和紧缺人才的引进，促进医院人才的可持续发展。
三、招聘岗位及人数
根据我院紧缺岗位和医院发展需要，我们计划招聘副高级及以上职称共计27人。具体的招聘岗位和专业详见附件《郑州市第三人民医院2019年公开招聘高层次和紧缺人才一览表》。
四、招聘条件
我们欢迎热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，治学严谨，立志献身于卫生事业的人才。应聘者需具有强烈的事业心和责任感，高尚的医德医风，以及求实、创新、协作、奉献的科学精神。应聘者还需具有坚实的理论基础和较强的创新能力，能够掌握本学科领域的最新进展，有一定的组织管理和协调能力。满足应聘职位的其他必要条件。
我们期待您的加入，共同为提升医疗服务质量，推动医学发展做出贡献。一、基本应聘条件
1. 必须遵守国家的宪法和法律法规，维护社会秩序。
2. 具备优秀的道德品质和职业操守，展现出良好的个人品行。
3. 应聘者需掌握所申请岗位所需的专业知识或技能，以胜任工作需求。
4. 身体健康，能够正常履行工作职责，具备必要的体格条件。
5. 学历要求为本科及以上学历，并持有副高级及以上职称的资格证书。
6. 年龄限制在55周岁以下（即需在1964年12月31日之后出生），且距离法定退休时间需大于5年。
四、不得应聘的情形
1. 曾因违法行为受到刑事处罚的个人。
2. 目前尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
3. 涉嫌违法犯罪，正在接受司法调查且未得出结论的人员。
4. 在以往的招聘考试中，因舞弊等严重违反招聘纪律行为被认定的人员。
5. 其他不符合招聘单位设定的应聘条件的人员。
五、招聘工作流程
（一）发布招聘信息
本次招聘公告将通过郑州市第三人民医院的官方网站进行发布，覆盖时间为2019年9月17日至2019年9月24日。
（二）报名与资格审查流程
1. 报名及资格审查工作将由郑州市第三人民医院统一组织进行。
2. 报名时间与方式：报名时间定在2019年9月25日上午8时至9月26日下午6时（具体时间为工作日的8:00—12:00、14:30—18:00）。应聘者需下载并填写《郑州市第三人民医院公开招聘人员报名表》（详见附件2），然后亲自前往郑州市第三人民医院人事科进行现场报名。
资格审查环节
应聘者需递交详尽的应聘资料，包括郑州市第三人民医院的公开招聘报名表（一式三份），身份证、毕业证、学位证以及各类资格证件的原件和复印件。对于在职人员，还需出具原单位同意其报考的证明。这一流程由医院的人事科负责执行，他们将全程进行资格审查，一旦发现应聘者资格不符，将立即取消其应聘资格。
考试的方式和内容简述
在郑州市人社局和市卫健委的共同指导下，我院将组织具体的考试实施。考试将以现场答辩和专业技能水平测评的方式进行。其中，现场答辩将考察应聘者的行为仪表、沟通表达和应急应变能力；而专业技能水平测评则主要涵盖专业理论、实操知识、创新能力及成果转化等方面。
成绩评定与计算
考试满分为100分，合格线设定为80分。具体的考试时间定于2019年10月上旬，详细的时间、地点将另行通知。
体检流程
根据考核的总成绩，我们将按照1:1的比例从高分到低分确定体检人员，由郑州市第三人民医院组织体检工作。考生需自理体检费用，未按规定时间、地点参加体检的将被视为自动放弃。
录取聘用相关事宜
根据考核总成绩和体检情况，我们将确定拟聘用人员名单，并在郑州市第三人民医院网站公示7个工作日。若公示无异议，将按照事业单位聘用人员的程序办理相关手续。新聘用人员将有一年的试用期，自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇将按照国家有关规定执行。
纪律与监督
公开招聘工作人员回避制度及相关纪律规定
1. 为确保公开招聘的公正性，实施工作人员回避制度。如果应聘者与招聘单位负责人或负责招聘工作的相关人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内的旁系血亲或近姻亲关系，则不得应聘与单位负责人有上下级关系的岗位。
2. 对于与应聘人员存在亲属关系或其他可能影响招聘公正的情况，单位负责人和负责招聘的人员也需要实行回避制度。
3. 公开招聘的纪律要求严格，对违反本办法的情形将严肃处理，包括但不限于：
3.1 应聘人员通过伪造、涂改证件、证明或其他不正当手段获取资格；
3.2 应聘人员在考核过程中作弊；
3.3 指使或纵容他人作弊，或在考核中参与作弊；
3.4 故意泄露目；
3.5 其他违反规定，影响招聘公平、公正进行的情况。
4. 对于违反公开招聘纪律的应聘人员，将根据情节轻重取消其考核或聘用资格。对于已聘用的违反本办法的人员，一经查实，将解除聘用合同并予以清退。
5. 对于违反公开招聘纪律的工作人员，将根据情节轻重进行处理，可能包括调离招聘工作岗位或给予处分。其他相关人员的违规行为，将按有关规定追究责任。
6. 郑州市第三人民医院公开招聘工作领导小组负责本公告的解释，未尽事宜按照国家、省、市有关规定执行。
7. 联系方式：
郑州市第三人民医院人事科：0371—66905278
郑州市第三人民医院监察室监督电话：0371—66905283
郑州市人社局监督电话：0371—67185381、0371—67185351
郑州市卫健委监督电话：0371—67170835、0371—67170833
监督举报邮箱：[syj8098@163.com](mailto:syj8098@163.com)
以上内容强调了公开招聘的公正性、回避制度以及对应违规行为的处理措施，并提供了相关联系方式以便咨询或举报。地点：郑州市管城区的南顺城街第136号
XXXX年XX月XX日，即是在此标识一处重要信息。
附件一：《郑州市第三人民医院2019年度高级人才与紧缺人才招聘信息总览表》。该文件以.xls格式存储，便于查阅与下载。
再观附件二：《郑州市第三人民医院公开招聘人员报名表》。此表同样以.xls格式呈现，为有意向的求职者提供了报名的重要途径。
以上两个附件文件，皆为郑州市第三人民医院公开招聘的重要资料，希望能为求职者提供明确的指引与帮助。
注：以上日期、地点及文件名等信息均为示例，实际内容可能有所不同。
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