郑州市新郑市2020年人才引进（新郑市2021人才引进结果）

为积极实施人才强市策略，强化我市高层次人才的引进力度，满足经济社会发展的人才需求，新郑市委、市决定启动为期三年的“黄帝故里未来之星引进计划”。现就2021年引进优秀人才的相关事项进行公告。

一、引进计划

我们计划引进100名优秀人才，岗位分布于市直机关和乡（镇、街道、管委会）所属的事业单位。具体的岗位需求专业分类可以在《新郑市2021年引进优秀人才专业需求一览表》（附件1）中查询。

二、引进对象和范围

我们主要引进我市急需的城建规划、金融经济、工业信息等领域的优秀人才。目标院校包括教育部等部委公布的“双一流”建设高校、河南省内多所著名高校以及全球排名前300位的国际知名院校。具体来说，我们主要面向2020年和2021年毕业的硕士研究生及以上学历的优秀人才，其第一学历需为国家普通高等教育本科。

在此需要强调的是，定向或委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院的毕业生不在我们的引进范围内。

三、资格与条件

我们欢迎符合下列条件的优秀人才报考：

1. 具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，认同党的路线、方针和政策。

2. 遵纪守法，具有高尚的道德品质。

3. 具备所报考岗位的专业知识和理论基础，满足相应的学历、学位及其他要求，且能够在聘用后按时到岗工作。

4. 身体健康，满足岗位所需的基本条件。

5. 学习成绩优秀，具有强烈的事业心和奉献精神，服从组织安排。

6. 必须持有符合报名条件的毕业证、学位证等相关证件。

这次的引进计划是我们新郑市积极吸引人才、推动人才发展的一项重要举措。我们期待符合条件的人才能够加入我们的团队，共同推动新郑市的发展。7.硕士研究生年龄在28周岁以下（1992年11月30日以后出生），博士研究生年龄在33周岁以下（1987年11月30日以后出生）。

8.符合引进岗位的专业要求。专业要求为xx类的，报考者所学专业应为《河南省郑州市新郑市2021年引进优秀人才岗位参考专业目录》(见附件2)中xx类所包含的专业；专业要求为xx类后面加括号的，报考者所学专业应为括号内要求的专业。毕业证所学专业必须与报考岗位所需专业一致，学位证所学专业不作为报考岗位的依据。

（二）有下列情形之一的人员不得报考：

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的。

2.受过党纪政务处分尚未解除处分的，曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的。

3.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。

4.现役军人、普通高等学校和科研院所在读生，新郑市机关事业单位在编在岗的人员。

5.被列入法院失信被执行人的。

6.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。

7.国家、河南省、郑州市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

8.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

四、引进方式：

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》，本次招聘工作由新郑市人才工作领导小组办公室、新郑市人力资源和社会保障局具体落实，严格按照发布公告、报名及资格审查、笔试、面试资格确认、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

五、引进程序和办法：

在新郑市官网（www.xinzheng.gov.cn）、新郑招聘门户网站、河南招才引智创新发展大会官网、中部就业平台以及各大院校就业门户等渠道发布了招聘公告，并通过各类新闻媒体广泛宣传，确保公告传播时间不少于7个工作日。

（二）报名及资格审查流程

一、网上报名

报名日期定于2021年11月17日8:30至11月23日17:30。逾期将无法受理。应聘者可以登录新郑市官网，进入“新郑市2021年优秀人才引进”专栏，通过“网上报名”系统报名。也可以通过微信搜索“旗帜云考试”小程序进行报名。每位应聘者仅限报考一个岗位。报名时须按照要求如实填写个人信息，上传相关报名材料（需为原件扫描件或彩色照片，格式为jpg，大小不超过200kb）以及近期免冠正面2寸蓝底彩色照片。照片处理时，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小为130x160，文件大小不超过20kb，最终效果以输出后的大小为准。

二、资格审查

1. 初步资格审核：考生在提交报名信息后，可登录原报名网站查看是否通过网上初步资格审核。已通过初步审核的考生不得更改报考岗位；未通过或未进行初步审核的考生，可更改报考岗位。如报名资料不全或不符合要求，考生需及时完善信息或材料，并在规定时间内再次提交。规定时间未提交者，视为自动放弃。截止时间为2021年11月25日17:30。

2. 现场资格审查：对通过网上初步资格审核的考生进行现场资格审查（具体时间及要求请见新郑市官网通知或原报名系统）。现场审查时，将按照疫情防控要求采取相关防控措施，考生需佩戴口罩并遵守现场秩序。通过现场审查的考生，方可参加本次人才引进考试。

现场审查时，考生需提交以下材料：

（1）《新郑市2021年优秀人才引进报名表》（可在网上报名系统打印）。

（2）提供本科、硕士或博士阶段的、学位证书、学历认证报告或电子注册备案表（可在学信网打印）的原件和复印件。

（3）携带有效期内的二代身份证或临时身份证的原件和复印件（报名和考试时使用的身份证必须一致）。（四）材料要求及说明

就业报到证或者人事代理合同是应聘的重要材料，需要提供原件和复印件各一份。对于已经有工作单位的人员，还必须提供单位同意报考的证明，证明格式可以参考附件3。在岗位引进过程中，我们希望各岗位计划引进人数与通过资格审查的考生人数比例至少达到1:5。如果比例不足，我们会根据情况适当降低开考比例，但最低不得低于1:3。若仍无法达到要求，我们将按比例缩减或取消该岗位的引进计划。

对于有效报名人数不足的岗位，在取消引进计划后，若报考该岗位的考生符合其他岗位要求，我们允许其在两日内改报其他岗位。过期未重新选报者，将视为自动放弃。

（五）同等条件下优先录用的情况及所需材料

我们鼓励参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省“三支一扶”计划、河南省高校毕业生购岗计划、郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”且服务期满考核合格的大学生，以及符合其他特定条件的人员积极报名。这些人员在同等条件下将优先被录用。

在报名时，上述人员需提交一系列材料，包括项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明、“大学生村干部”合同书和有效身份证等材料的原件及复印件。大学生退役士兵还需提供入伍、退役证书、立功证书等相关材料的原件及复印件，以及相关表彰文件、证书等材料。所有材料需在规定时间内提交，逾期将不再受理。

（六）考试安排

根据常态化疫情防控要求，应试者参加考试前需要接受体温测量，体温合格后方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，并注意保持距离，做好防范工作。

（七）笔试和面试

一、面试资格确认

根据笔试成绩从高到低的顺序，按照拟招聘人数与面试人数比例的三比一进行确定面试人选。如果成绩末位考生并列超出此比例，则并列人员共同进入面试环节。对于免笔试的博士研究生，其进入面试不受比例限制。若笔试出现缺考、作弊或成绩为零的情况，候选人将无法参与面试。如果某一招聘岗位因考生放弃或取消面试资格而导致面试人数不足，将按照该岗位的笔试成绩从高到低依次递补。若调整后仍达不到面试比例要求，可适当降低开考比例（但不得低于二比一），若仍无法满足要求，则相应减少或取消该岗位的招聘名额。

二、面试人员名单及相关信息公布

面试人员名单、面试时间以及地点将在新郑市人民官方网站上公布。考生需携带有效二代身份证或临时身份证以及《笔试准考证》领取《面试通知书》。

三、面试环节

面试将采取结构化形式，满分为100分，主要考察考生的综合分析能力、仪表举止、语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、自我情绪控制以及求职动机与岗位的匹配性等方面。考生的面试成绩将在本面试室所有考生面试结束后当场公布。若某岗位因报名人数过多需在多个面试室进行，其面试成绩将采用二次平均法进行加权计算后公布。对于因考生缺考等原因导致无法形成竞争的岗位，该岗位考生的面试成绩需达到所在面试室平均分以上方可进入下一环节。

四、总成绩计算

考试总成绩由笔试成绩和面试成绩共同构成，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

五、体检环节

根据考试总成绩从高到低的顺序，按照与拟招聘人数1：1.2的比例确定体检人员。体检标准和流程将参照国家公务员招录的有关标准和规定执行。若体检环节出现空缺，将在同岗位面试人员中按考试总成绩从高到低的顺序依次递补。最终体检结果以及递补情况将在新郑市人民官方网站公布。一、体检通知

体检环节不收取任何费用，具体的体检时间与地点将在新郑市人民的官方网站上予以公布，同时也会以电话通知的方式告知各位考生。

二、考察环节

根据考生的总成绩和体检结果，我们将按照拟招聘人数1:1的比例来确定考察对象。考察过程将参照国家公务员招录的相关标准和规定进行，主要考察考生的道德品质、工作能力、工作态度、工作成绩以及是否具备与岗位相关的素质和能力，同时也会重点检查考生的思想政治素质、道德品行、是否有失信及违法犯罪情况等。

三、岗位空缺处理

如果在考察过程中，有考生自动放弃或考察不合格的情况出现，那么在报考同一岗位且体检合格的考生中，我们将根据考试总成绩从高到低的顺序依次递补考察对象。

四、公示环节

在经过考试、体检和考察后，我们将根据综合情况择优确定拟聘用人员，并在新郑市人民的官方网站上公示7个工作日。公示期间如出现考生放弃的情况，将不再进行递补。如有任何疑问或需要进一步了解情况，可拨打监督电话：0371—85121059进行咨询。

五、聘用与报到

对于公示期满无异议或虽有反映但经核实不影响聘用的拟聘用人员，我们将按照事业单位公开招聘的聘用程序办理相关手续。拟聘用人员在接到正式到岗通知后，应在规定的时间内报到。若逾期未报到者，将取消其聘用资格。

六、试用期与考核

新进人员将享有财政全供事业编制，并由新郑市委组织部和新郑市人力资源和社会保障局统一安排至相应单位。试用期为一年，最低服务年限为五年（包括试用期）。在试用期间，将由新郑市委组织部和聘用单位共同进行管理。试用期满后，用人单位将参照事业单位年度考核的相关要求对引进人才进行考核，并将考核结果报送至新郑市委组织部和新郑市人力资源和社会保障局。对于考核不合格的，经进一步审核后将解除其聘用关系。

七、相关政策说明

一、薪酬待遇

根据干部管理权限和事业单位工作人员岗位管理规定，新引进的人才将按照事业单位岗位聘用制度核定工资待遇，差额部分以补贴形式随工资发放。其中，奖励性绩效将按照所在单位的规定执行。新引进的博士研究生在试用考察期间将享受管理岗位七级职员的相应工资待遇，经考核合格后，可享受管理岗位六级职员的待遇。对于引进的硕士研究生，在试用考察期间将享受管理岗位八级职员的待遇，考核合格后，可享受管理岗位七级职员的待遇。对于海外留学归来的人才，其政策待遇将参照国内对应层次研究生的标准执行。对于在我市工作期间取得公务员身份的，将按照公务员工资标准执行。

二、生活补贴

新引进的人才报到落户新郑后，如符合郑州现行人才政策的相关条件，将与用人单位签订书面合同，并享受相应的生活补贴。博士研究生和硕士研究生分别可享受三年内每人每月1500元和1000元标准的生活补贴。

三、住房优惠

为吸引优秀人才，我们为在新郑无自有住房的博士研究生和硕士研究生提供两年期的免租住房。在我市首次购房且符合相关政策的，将分别给予15万元和8万元的购房补贴。

四、政治待遇

新引进的人才将直接纳入我市优秀年轻干部队伍管理，并按照《党政领导干部选拔任用条例》的规定，适时择优安排科级领导岗位。

五、其他待遇

除了上述待遇外，新引进的人才还将享受子女入学、医疗服务、落户安置、教育培训等服务保障。

六、其他事项

1. 参加本次引进的人才需密切关注新郑市人民官方网站的通知，并保持报名表上填写的联系方式畅通。未能按要求执行或无法联系到的考生，将视为自动放弃。

2. 资格审查将贯穿整个引进过程，考生提交的报名材料必须真实、有效并与实际情况相符。对于不符合资格条件或提供虚假信息的考生，一经查实，将立即取消其考试或聘用资格。

3. 本次考试不收取任何费用，不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。

4. 对于违反引进工作纪律的考生或工作人员，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

5. 本公告由新郑市委组织部和新郑市人力资源和社会保障局共同解释，未尽事宜将根据国家、河南省、郑州市的有关规定，由新郑市人才工作领导小组研究后执行。

七、联系方式

考生如若遇到相关问题，可以在工作日特定的时间范围内（早上8点半至中午12点，下午2点至5点半）致电咨询。我们将提供专门的咨询电话，以便考生能够及时获得解答。

咨询电话如下：

1. 新郑市委组织部人才工作科：0371—62685827

2. 新郑市人力资源和社会保障局：0371—63206122

我们也设有监督电话，考生及社会各界可通过以下电话进行监督和反馈：

1. 监督电话：0371—85121059

2. 另一监督电话：0371—62693051

新郑市人才工作领导小组办公室特此发布。发布日期为2021年11月8日。

附件下载：

1. 河南省郑州市新郑市2021年优秀人才引进岗位需求专业分类表.docx

2. 河南省郑州市新郑市2021年引进优秀人才岗位参考专业目录.docx

3. 报考证明（由用人单位主管部门填写）.docx

请考生们务必关注并妥善保管相关附件，以便了解岗位需求和报考流程。如有任何疑问，欢迎致电咨询。希望各位考生能够顺利通过考试，为新郑市的发展贡献力量。

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