洛阳市街道办招聘（洛阳市瀍河区事业单位招聘2021）

为了提升我区人才队伍的素质和工作效率，激发干部的工作热情，满足乡（街道）事业单位的人才需求，根据乡（街道）事业单位的改革精神，区委和区经过研究，决定进行一次公开的选聘活动，选出一批财政供给事业人员，充实到乡（街道）事业单位的工作中。以下是具体的方案：

一、指导思想

我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻中央、省、市关于深化党和国家机构改革的方针政策。我们也将认真落实省委、市委的乡村振兴战略，引导优秀人才流向基层一线，为我区的经济社会发展和乡村振兴做出更大的贡献。

二、基本原则

我们将坚持“德才兼备”的选才标准，以及“公开、平等、竞争、择优”的原则。选聘过程中，我们将结合笔试和面试的结果，选择优秀的人员到乡（街道）一线岗位工作。

三、选聘计划

我们计划本次选聘50名工作人员，以充实各乡（街道）事业单位的力量。

四、选聘对象和资格条件

1. 选聘对象：本次选聘的对象是纳入瀍河区编制人事管理的差额补贴及自收自支工作人员（卫健委系统的医院工作人员除外）。

2. 资格条件：

（1）拥护中国的领导，遵守宪法和法律，具备良好的政治素质和道德品行；具备岗位需要的身体素质、文化程度和工作能力；愿意投身到基层的干部职工。

（2）年龄及学历：不限。只要符合岗位需求，年龄和学历都可以得到考虑。同时要求在职在岗人员近三年（即三年内的年度考核结果为合格及以上等次）。另外选聘成功后需要按照用人单位的要求及时到岗工作。对于符合以上资格条件的人员，我们热切期待你们的加入。不过有以下情形之一的不能报考：首先受党纪政纪处分未到期的人以及正在接受司法机关和纪检监察机关立案侦查审查的人等都不能报考此次选聘职位。这一公开选聘旨在促进人才资源的合理配置与利用是为我区寻找有理想有能力的有志之士一起为瀍河的经济社会发展贡献力量让我们一起期待这场人才盛宴共创美好未来！3. 有参与非法集资、非法、涉黑涉恶、刑事案件等违规、违纪不良记录的；

4. 其他不符合聘用条件的。

五、选聘程序

选聘工作按照报名（资格审查）、笔试、面试、体检、公示和聘用等步骤进行。

（一）报名和资格审查

1. 资格初审：各单位符合条件并有意报考人员应填写《瀍河区2019年乡（街道）事业单位选聘工作人员报名表》(以下简称《报名表》，见附件)。所在单位、主管部门对应聘者资格进行初审，并在单位内部公示无异议后，由单位、主管部门负责人在《报名表》上盖章签署意见，由区委编办对报名人员进行编制审核并在《报名表》上盖章签署意见。

2. 报名时间：2019年8月19日——8月22日，上午8:30-12:00，下午15:00-18:00。

3. 报名地点：区人社局515办公室。

4. 报名：通过资格初审的人员，需进一步进行现场报名确认。并提交相应材料（原件及复印件一式两份）：

（1）本人有效身份证（出生年月以档案记载为准）；

（2）毕业证及学历认证报告或学信网打印的电子注册备案登记表；无学历认证报告或无学信网打印的电子注册备案登记表的需提供学籍档案（主要指中专毕业生，学信网未录入）。

（3）近期同底版免冠1寸照片4张。

5. 准考证：领取准考证时间和地点另行通知。

资格审查贯穿选聘工作全过程。凡发现不符合报考条件或提供虚假材料、弄虚作假者，一律取消其考试、使用资格，并记入个人人事档案。

（二）笔试

1. 笔试内容为公共基础知识。笔试为一套综合试卷，满分为100分，考试时间为90分钟。

### 笔试相关事项说明

笔试的具体时间、地点严格按照准考证上的信息执行。考生在参加笔试时，必须同时携带有效的身份证件和准考证。本次考试不指定任何参考书籍，也不会举办相关的辅导培训班。考生需自行准备。

### （三）面试流程说明

笔试结束后，根据笔试成绩按照选聘计划的1:1.5比例从高分到低分确定进入面试的人员名单。若末位成绩相同，则并列进入面试。若达不到规定的比例，将按照实际参加笔试的人数进入面试。作弊或缺考的考生不得进入面试。面试将采取结构化方式，主要考察考生的逻辑思维能力、组织管理能力等。面试满分100分，低于75分的考生将无法进入体检环节。参加面试的考生需携带有效身份证件和面试通知单。面试的具体时间、地点将另行通知。考生的总成绩由笔试成绩和面试成绩相加得出。若总成绩相同，将依次按照学历和笔试成绩的从高到低的顺序确定。

### （四）体检要求

根据考试总成绩，按照选聘计划的1:1比例确定需要参加体检的人员。体检的标准和流程将参照国家相关规定执行，费用自理。因体检不合格等原因造成的职位空缺，将按照考试成绩依次递补。

### （五）公示流程

体检合格的人员，经过区选聘工作领导小组的复核确认后，将进行公示，公示期为7个工作日。对公示无异议者，将按照相关程序办理聘用手续。

### （六）聘用及后续管理

根据乡（街道）机构改革核定的编制空缺情况，统一进行分配。不服从分配或未能按时到岗工作的将取消其聘用资格。聘用人员将有一年的试用期，试用期满后，将由区选聘工作领导小组组织统一考核。考核结果将分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

在试用期内，如果员工出现违法违纪的行为，将被退回原单位，并按照相关规定进行严格的处理。

关于考核结果的运用方面，试用期满后，对于考核结果为合格及以上等次的人员，我们将办理相关人事、编制、工资等手续，并将他们纳入财政管理范畴。若考核结果为基本合格，试用期将延长一年，员工可以继续在聘用单位服务，但绩效工资将按照80%的比例发放；若个人不同意此安排，将退回原单位。对于考核不合格的员工，我们将取消其聘用资格，并退回原单位。

在服务期限方面，我们要求选聘人员在三年内（包括试用期）不得办理调动或借调手续。

我们坚持“公开、公正、公平”的原则进行人员选拔，通过公开考试，择优聘用。整个选聘流程实现“六公开”，即公开选聘政策、选聘计划、选聘条件、选聘程序、考试成绩以及选聘结果。这一过程接受社会各界的监督。未在规定时间内按照相关通知要求参与报名、笔试、面试、体检、报到的选聘人员，将视为自动放弃考试和聘用资格。我们强调诚信，报考者需对提交信息的真实性负责。一旦发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的行为，将立即取消其继续参与选聘的资格。

关于其他未尽事宜，将由区选聘工作领导小组办公室负责解释和澄清。

附加信息：瀍河区2019年乡（街道）事业单位公开选聘工作人员报名表

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