公务员待遇与企业

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于公务员和企业待遇的问题，所以小编整理了一篇关于公务员和企业待遇的相关解答，让我们一起来看看。

公务员到企业任职后，工资是按照企业发放还是继续享受公务员待遇？

公务员到企业任职，待遇按照企业发放还是继续享受公务员待遇？

关于公务员到企业工作的问题，有两点非常明确：

首先，根据《公务员法》，公务员原则上不得兼职、到企业工作，不得从事经商、办企业等商业活动。这是公务员管理的“红线”，不能随意触碰，否则将受到党纪处分。情节严重的，给予政治处分、纪律处分，给予开除公职、清理公务员队伍等处分。

二是公务员因工作需要必须到企业上班。按照干部管理权限，须报本单位人力资源部门批准。经批准后方可工作，不得在企业领取报酬。

对于这一点，中共中央组织部2013年发布的《关于进一步规范党政领导干部在企业***（任职）问题的意见》号文件有明确的定义：

1.关于***。经批准到企业工作的党政领导干部，不得在企业领取工资、奖金、津贴和其他报酬，不得获取股权和其他利益。此外，***还有另外三项禁止： 1、原则上***不得超过1个； ***任期届满后须重新批准，连选不得超过两届； ***有年龄限制，原则上不得超过70岁。

2、关于就业。经批准后，公务员不仅可以在企业工作，还可以在企业工作。到企业任职后，行政、薪酬关系必须及时移交企业，不再保留公务员身份和公务员的各项福利。

3.关于报告。在企业兼任的党政领导干部必须遵守廉洁自律的规定，不得利用职权谋取私利。兼职期间，应当于每年年底向单位组织人事部门或者党委（党组）书面报告兼职期间履行职责情况、是否领取报酬、按照干部管理权限进行职务消耗和报销相关工作费用等。

结论：公务员原则上不允许接受公司录用。他们必须向组织的人力资源部门提交工作机会以获得批准。获得工作机会后，不得领取任何报酬。工资福利仍由原单位按规定发放。

在这个问题上，全国有统一的政策和人事制度。但全国各地并没有统一的规定，每个人都有自己的做法。原则上，人际关系应该随着工作性质的变化而变化。公务员的工作性质和企业的工作性质是两种不同的性质。这叫“河水不扰井水”。这是事实。

工作关系在哪里，工资在哪里支付？如果是工作调动，你是公司的员工，与原单位没有任何关系。你的身份不再是公务员。你的工资来源是公司自有资金。如果效率好的话，工资可能比公务员还高。如果效率差的话，工资可能比公务员还高。无法支付工资。如果你属于政府派出的企业，或者提供监督或帮助，那么你仍然是原单位的成员，你的公务员身份没有改变，你的工资仍然由原单位支付，并且你的工资仍然由原单位承担。你的工资来源是同级财政拨款。公务员的工资是各行各业中最有保障的。

首先感谢您的信任。我正在尝试回答你的问题。

在回答你的问题之前，我觉得你说的企业应该是国有企业或者国有控股企业，你说的公务员也应该有一定的水平吧？例如，科级、县级。如果遵循此先决条件，则会出现以下情况：

第一种情况是公务员在企业临时任职。这就是我们常说的在职培训。如果是临时工，其组织关系将转移到企业，但其劳动工资关系仍保留在中介机构。临时职务可以由上级组织统一安排，也可以双方协商培养干部，也可以单向选拔培养干部。

第二种情况是调到公司工作。这样的话就是正式调动，福利会按照公司的标准发放。因为公务员实行月薪制，而公司往往有很多绩效考核，或者奖金占公司工资的大部分。两种薪资制度不同。如果你是正式调动的，你必须将其更改为公司的。在这种情况下，公务员身份一般都会保留。如果工作需要，可以将您调回代理机构。但我说，前提是有一定水平。

第三种情况是介于公务员和企业之间的中间状态。也就是说，会有人享受公务员待遇，却在企业工作，基本工资以公务员为准。同时，绩效奖励水平根据本地区相应企业员工水平确定。

为什么会出现第三种情况呢？直接原因是党政机关事业单位改革出现的新形势。比如，一些事业单位改制为国有企业或者拥有控股公司，就需要安排相应的人员。另一个直接原因是，在全面深化改革过程中，需要打破用人的条条框框，让能者上、庸者去、庸者下。这样一来，也会出现第三种情况。

以上就是我对你的问题的回答。我只是这么理解，可能不正确。仅供您参考！

被信任其实就是被爱的过程。谢谢你的爱！

祝你好运！

至此，以上就是小编对公务员薪酬与企业问题的介绍。希望关于公务员薪酬和企业的一点回答对大家有用。

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