公务员中工人待遇

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于公务员职工待遇的问题，所以小编整理了4个与公务员职工待遇相关的解答。让我们来看看吧。

机械技术员和二级文员谁的工资更高？中央机关公务员的工资是多少？行政人员转为干部后工资待遇如何变化？公务员每个月的工资是多少？他们统一吗？

机关工勤技师和二级主任科员工资谁高？

您好，这个比较必须限制在工龄和工龄上，否则就没意义了。

改革前，办公室技术人员的级别高于主任技术人员。一些长期任职的技术人员，由于来自学徒、初级工、中级工、高级工，工资比副调查员高。他们普遍年龄较大，工作经验较长，因为工人来自不同的来源，许多人在16岁或7岁就开始工作。

改革后，工作部门未发生重大变化。二级正职书记员由原任职时间较短的正职书记员或者任职时间较长的副书记员提拔组成。因此，他们拿到的工资还是低于技术人员的。

中介工作者是一个比较特殊的存在。机关工作人员在行政单位工作，使用行政人员，但不是公务员或干部，而是工人。他们做的工作一般不是管理工作，而是***性工作，大多是司机。公交改革后，政府工作人员基本无法乘坐公交车。这些人退休后，就不应该再有政府工作人员了。中介人员的技能等级分为五个等级，其中二级为技师，属于较高的技能等级。应该是普通政府机构能聘用的最高级别了，因为以上级别都是高级技师，很少有这样的编制。

二级科员是公务员职级的一种。其中不少是由原来的非领导科长或县级及以下科长修改而来。当然，他们也有可能从***首席文员晋升。二级主簿也属于专职干事级别，俗称“小主簿”，而相应的一级主簿则俗称“大主簿”。薪资福利比较，二级科员与乡镇科级专职一级科员。

机械技术员和二级文员谁的工资更高？薪酬不仅与职务、职级、技能水平等相关，还与工作年限、服务年限等密切相关。因为即使受聘职务、职级、技能水平等保持不变，中介工作人员和公务员的工资会随着任职年限、服务年限等的增加而增加。中介工作人员和公务员的薪资晋升机制基本相同。每年可升一级，公务员则两年升一级，五年升一级。当然，他们必须在年度考核中达到合格以上水平。机关事业单位工作人员的基本工资也将每两年调整一次，人均工资也可增加二三百元。 2020年受疫情影响暂停上调。

当然，在类似的情况下，我认为二级文员的工资可能会比机构技术员的工资略高，但也高不了多少。以我所在的地区为例。我有一个朋友，在国家发改委指定机构担任技术员。他今年55岁，工龄30年，担任技术员12年。他的月工资为9426元。扣除（个人税0元/公积金1266元/各项保险费1212元等），实际工资为6948元。我的同事是二级科员。他今年41岁，工龄23年。事实上，他是一名从正营调任正科（正科）11年的武将。当月应发工资9211元，扣除（个人税0元/公积金1215元/各项保险费1155元等）后，实际工资为：6841元。机械技术人员的实际工资更高，但两者月工资相差仅107元。住房公积金、社保等每月的差额只有几十元，而年底的绩效奖金考核基本都在2万元以上，差额不到千元。

但我们也可以看到，同事们的军龄虽然也纳入了工龄计算，但工龄与我的技术员朋友还是相差很多，年龄差距更大。因此，即使你仍然是二级科长，不晋升，你的技术员朋友到55岁还有14年的时间。按照每两年升一级、晋级的规则每五年升级一级，至少可以晋级两级，同时升级七级。每次换档升级，可以增加几十元，也可以增加数百元。最终的工资肯定会比我的技术员朋友高。

综上所述，同等条件下，机关技术员的工资应该低于公务员二级科员的工资，但差别也不是很大。从上例中同一地区两者的比较来看，机构技术员的薪资应该与三级、四级首席文员的薪资相近，但低于二级首席文员的薪资。差价应该有几百元。里面。

古路铠甲在军中已经二十多年了，如今却转身离开了。我对过去和现在有一些感悟和收获，愿意与大家分享！如果你想了解军营、职场相关话题，请关注我的头条号。

题主提问：机械技师和二级文员谁的工资更高？

我的答案：

机械工人技术员是机械技术工人的等级序列。

二级正科员是机关公务员的职级顺序。

两者同属行政编制，但身份不同，处境不同，未来的发展前景也不同。

工资方面，广义上来说，应该是指每月平均合法收入。这个合法收入应该包括基本工资、津贴补贴、五险两金、[_a***]补贴、年终奖金、绩效奖金等。

就我现在所在的城市来说，社工技术员的工资会明显低于二级主任文员。

以下为逐条分析：

中央机关公务员的工资待遇如何？

听到这个机构的名字就让人感觉高不可攀。所以第一反应就是待遇肯定还不错。许多基层公务员正在报考中央国家机关公务员。二是社会地位高。第三，晋升机会多。不知国人的认识是否正确？

薪资应该是比较不错的。北京中央国家机关的一名普通公务员，工资和其他补贴合计每年应收入25万元左右。但毕竟是大城市，买房和居住的压力都比较大，所以在北京买房是肯定不行的。你只能过正常的生活，或者工作很多年，付了货款才可以买房。但升值空间较大，发展前景巨大。

去年，一个接待北京部委来访的工作组，与其中一位35岁的副局长待了一个多星期，对他颇为了解。临走前，他半开玩笑半认真地询问了自己的收入情况。他告诉我，他目前的月收入在1万多元，加上年终表现，一年总共在18万到20万元之间，还不包括公积金和住房补贴。如果算上这部分收入的话，一年大概是267万，不到30万。由于北京物价高、房价高，生活费用非常高。他一年存不了多少钱，而且即使存了也跟不上房价的上涨。所以他和老婆孩子还在租房子，说是在排队买房。福利房（比市场价便宜很多），但前面还有好几人在排队。大概还要两三年才能轮到他，这意味着他至少要到四十岁才能住进自己的房子。

如果处级干部是这样，那么可想而知，处级以下干部的情况又是怎样的。总体来说，北京中央部委公务员的工资肯定高于中西部地区，但与北京的房价、物价相比，其实并不算太高。其性价比和幸福指数比三四线廉洁公务员还要差。但北京毕竟是首都。它集政治、经济、教育、医疗于一体。软环境是一般城市无法比拟的。从长远来看，有机会进入中央部委是更值得的。如果做得好，将来会升任正厅级甚至正部级，光宗耀祖。它的意义和价值可以用金钱来衡量吗？

总而言之，视野开阔为宜，往高处走总是好的。加入中央部委后，困难和痛苦是暂时的，会逐步得到解决。

谢谢你的邀请。中央部委虽然地位高、权力大，晋升也快，但工资待遇却不太好，不足以与国家机关的地位和权力相匹配。

众所周知，中央部委公务员的工资并不是很高。比如一个全职公务员，算上公积金、年终奖等，一年的收入不到20万元。这笔收入只能勉强支撑一家人在北京的生活费用。买房子是一件理所当然的事情。每平米六万多元的房子，对于一个北京公务员来说是难以想象的，除非父母有强有力的支持。

我的一个大学同学是民政部部长。他出生在农村地区。他今年40岁，已经工作两年多了。家人根本帮不了他，一切都得靠自己。一家三口挤在不足50平米的出租房里。据说去年终于分配到了一套80平米的两室一厅的房子。偶尔和这位同学聊天，他说很羡慕我们当地的公务员，拿着工资买得起大房子，一家人过着舒适的生活。我说，你已经来对地方了，也算是成功了。他说，虽然他的职位对了，级别也上升了，但除了职务级别和北京学历之外，他确实一无所有。生活更加困难。

确实，北京的国家部委公务员除了享受北京经济发达、教育丰富的便利之外，没有其他优势。尤其是农村出生的公务员，面对高房价、高物价、高消费，他们没有其他优势。有了强大的外部支持，想要在北京站稳脚跟过上好日子确实很难。当然，任何事物都有其两个方面。我相信国家部委有很大的平台，可以很快晋升，让他们实现个人的政治生涯。这也是很多人报考国家部委的主要原因。

行政工勤人员转干部身份后工资按什么套改？

我也是一名工人，在乡镇、乡村担任过很多重要职务。每个岗位都做得很好，有几个岗位做得很好，其他部门都来学习。但我的身份就是这样，工资是最低的，二十年后升职与我无关[呲ya]现在我想通了，继续努力，我能活到三千块钱一个月

关于行政考勤，有几点是比较明确的：

首先，身为工人的行政人员没有办法在没有通过考试的情况下直接转为干部、登记为公务员。也就是说，现在已经不可能直接移交行政工作了。过去，行政人员可以通过招考、以工代赈等方式改变身份，成为公务员并逐步走上领导岗位。现在，由于公务员、事业单位每项工作都必须参加考试，行政人员希望绕过考试，直接参加考试。没有空间通过政策改变来改变身份。

其次，行政人员转变干部身份目前只有两种途径。一是参加公务员或事业单位公开考试，落地后自动改变身份，相当于从头开始；另一种是进行过渡性考试，比如遇到机构改革等，各地都有过渡性政策，允许工人通过过渡性考试改变身份。这种情况比较少见，而且名额一般都比较少。这需要对政策有很好的了解，没有一定的支持和帮助几乎是不可能实现的。

第三，行政工作者虽然不具备干部身份，但也是政府机关中的“稀缺职位”，因为可以享受汽车补贴、年终绩效考核等福利。特别是随着代理后勤服务社会化，现在各地对行政工作和辅助岗位实行“只出不进”的政策。机构数量随着撤出、淘汰而逐渐减少。行政工作和支持职位本身正在减少，稍后将被撤回。登上历史舞台只是时间问题。因此，有一个行政工作和考勤机构。不管地位改变与否，我们都要珍惜。

第四，说实话，不要对行政工作岗位，包括调动，抱有太大的期望，这是不现实的，更不可能。所以，问要不要问工资改革，其实没什么意义，不提也没关系。

所谓行政人员，是一个不正规的称谓。有两种理解：一是行政单位工作人员，即在党政机关使用服务系统的工作人员；二是行政单位工作人员。另一类是事业单位中担任管理职务的工作人员。

在前一种情况下，使用劳务制的党政机关工作人员是没有发展前途的。党政机关工作人员只能进出，工作考勤制度将随着现有工作人员的自然减员，即退休、调动、死亡等而取消。党政机关不再有工作服务职能和工作岗位。这些职能要么由机关事务中心等专门机构承担，要么推向社会，由政府购买服务取代。在有限的时间内，工人们很快就会消失在党政机关中。即使通过代理、调动、招聘等方式晋升领导职务的职工，也不得继续担任领导职务，也不得进一步晋升。要求逐步退出实际职务，只享受相应级别的待遇，或者调整为事业单位管理职务。

另一种情况是在事业单位担任管理职务的工作人员。这种情况以前就存在，将来也会成为普遍现象。事业单位机制改革，实行全员离职制度。无论原身份是干部还是工人，凡是担任管理职务或者专业技术职务的，都属于干部。从事服务岗位工作的，享受职工技术等级待遇。因此，通过替代、调动、招聘等方式担任管理岗位的员工，将享受相应的管理级别待遇。或竞聘成功后担任管理职务或专业技术职务的，也享受与该职务相对应的管理职级或专业技术职称的待遇。

首先恭喜换话题的人！我刚刚看了大家的回复。有人质疑，有人不重视。其实你不需要关注它们，无论你参加了考试，被评估，还是已经放松、改变了政策。我在这里回答一下关于工作薪资的问题。您将根据您设定的级别获得工资。工资水平好像没变，补贴根据你的职位来定。

公务员的工资每个月有多少，都是统一的吗？

：新职员2800人，一年后考核合格转正员工3000人，全国统一。

肯定有老师准备跳出来说没有其他补贴和灰色收入。

每年重大节日都有相应的汽车补贴、住房公积金、一桶油一袋米。如果是乡镇的话，还有乡镇补贴。就灰色收入而言，非实际领导职务，偶尔吃饭10块钱一斤大概就够了。

对比一下老师……大家都很熟悉了。

至此，以上就是小编对公务员职工待遇问题的介绍。希望公务员职工待遇的四点解答对大家有用。

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