就业难申论范文(就业难问题的原因)

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【材料】

2015年高校毕业生达749万，比2014年增加近22万人。连续几年的“史上最难就业季”给人的感觉是：对于就业，“没有最难，只有更难”。这与中国新常态下的经济增长下行压力有关，也与毕业生、企业的结构性用工问题有关。

正装、领带和手上厚厚的简历，是高校毕业生求职的标准配置。6月19日早上9点15分不到，广州大学城北亭广场室内已有不少大学生在等候、交谈并准备面试。这场2015年应届大学毕业生专场招聘会9点半才正式开始，但他们早已严阵以待。

广东千里马人力资源有限公司负责组织广东多场招聘会。公司工作人员陈源伟介绍，今年的招聘单位摊位有所增加，而到了6月份，毕业生的上岗率会更高一些。“将近毕业，有一部分学生还没找到工作。所以，现在那些学生被录取后，一般都确定上岗了。不像3、4月份时，学生就算找到工作，还说要先考虑一下。”

据悉，2015年高校毕业生数量再攀高峰。教育部部长袁贵仁表示，2015年高校毕业生达749万，比2014年增加近22万人。

毕业生就业压力感增大

根据教育部统计，近10年来全国高校毕业生数量呈快速增长的趋势。2005年全国高校毕业生为338万人，2007年为495万人。2013年毕业生人数达到699万人，2014年毕业生人数继续走高，达到727万。而2015届毕业生预计将达到749万。与10年前相比，今年高校毕业生人数是当年的2.2倍。

教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主任张凤认为，2015年就业总量压力依然较大。和地方经济增速进入新常态，宏观就业压力不减。据分析，2015年就业需求与2014年相比没有明显的起伏。

5月29日，北京青年压力管理服务中心发布《2015年中国大学生就业压力调查报告》。报告指出，毕业生人数在年年递增，就业之难也似乎成了常态。连续几年的“史上最难就业季”给人的感觉是：对于就业，“没有最难，只有更难”!

问题：根据以上材料，结合实际，谈谈就业难的原因何在。

【参考答案】

一是毕业生数量居高不下导致就业压力大。近年来高校毕业生数量不断攀升，但工作岗位毕竟有限，由此出现“僧多粥少”的困境。二是就业岗位“拼爹”、拼关系而非真正实力。是在“萝卜招聘”、“银行天价实习”等事件中，一些就业岗位已经脱离原意，异化成为利益交换、利益输送的工具，破坏了社会公平。三是用人单位在学校、性别、户籍等方面的就业歧视。近些年来，随着就业形势的紧张，一些企业抬高了用人门槛，简单用学校等级划线，使毕业于普通高校的年轻人在就业起点上就受到歧视。

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