公考面试考什么内容(公考面试是怎么样的)

众所周知，公务员考试由笔试和面试两大部分组成，在很多小伙伴们看来，考申论就是考写作文，考行测就是考语文、数学等，考结构化面试就是考答题，考无领导面试就是一群人“群殴”等等，但是小伙伴们细细想一下，国家选拔公务员的标准难道就是选会写作文，会语文数学，会耍嘴皮子的人吗？这个理儿显然经不住推敲。作为备考复习的公考朋友们，如果你这么认为的话，还是可以理解的，因为国家命题人的考试意图隐藏的太深了，确实蒙住了我们普通人的双眼。但是作为从事公务员考试的培训机构，这一点就得需要一双慧眼对此拨云见日了。

在小编看来，国家选拔公务员的标准才是公务员考试命题的标准，不管是笔试还是面试。比如说在笔试中考察图形推理，命题人要测查的是考生的在处理日常民生工作中，发现问题的共性与个性的能力，而不是单单是对点线角面素的考察；考察资料分析，命题人旨在测查考生对社会发展、民生发展的宏观分析能力，而不仅仅是考察考生看谁算的快；考察面试，命题人旨在测试考生步入公务员这一工作岗位时所需的品质，而不是招会耍嘴皮子，见人说人话，见鬼说鬼话，见风使舵，八面玲珑的“花架子”。

李克强总理经常讲，喊破嗓子不如甩开膀子。说到这小编又沉不住气想多说几句了：这几天，在市面上很多培训机构在国考面试到来之时，打出的广告令人哭笑不得，对国考面试“专岗专训”的解读，居然是“部门考什么，俺们就教什么”，国税班的学员，你们就按国税的路子答题，海关的学员，你们就按海关的考官们爱听的话来说，等等等等，这种停留在教学员“说话”的培训模式，当真没有参透公务员考试本质！

公务员面试，考官在考场看到的是你的素质，而不是你背诵出来的句子，劝各位小伙伴们不要把考官当傻子，考官们会抛开你“背诵的句子”，透过你的言行举止看出你的素质，从而考查你符不符合这个岗位。

所以，报公考面试培训班的时候，我们要擦亮双眼，多角度衡量培训机构是否专业：看它对公务员考试的把握有没有到位？看它是只教你“说话”还是在培养你的素质？“专岗专训”是训你不同的“说话”，还是训你不同的“素质”？这些，很重要。

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