公务员面试四大类型逐一突破(我国公务员面试的基本方法包括什么)

对于即将到来的2014年国家公务员考试，光阴一去不复返。“凡事预则立，不预则废”，对于众多没有公务员考试经验且对公务员考试了解不多的考生来说，考前积极备考，认真复习还是很有必要的。那么在剩下的时间里，考生需要做的就是争分夺秒、以时不我待的精神备考2014年国家公务员考试。

从备考的角度来说，凡是考试，必定会有方法。公务员考试也不例外，是需要考生的精心准备和耐心备考的。在距离2014年国家公务员考试还有近四个月的时间中，考生完全针对国考作出适合自己的复习计划。要充分了解国家公务员招录政策、考情考务、历年题型等较为基础的考前知识。在备考前要对自己的基础有较为准确的了解。只有了剖析自己的现状，才能有针对性的作出合理的复习计划。例如：做一到两套真题试卷并估分、寻求专业的辅导机构进行测评等。最后在距离考试还有四个月的时间内，要分阶段、分任务的完成个人复习计划。在所谓的“题海战术”之前，最好能够寻找专业的辅导提纲挈领，考生可公务员考试备考教材（http://www.gjgwy.org/2053/2259.html），本套教材由中国民主法制出版社出版，本教材特别注重对历年真题的分析与解读。每一篇章都例举最经典的真题作为解题方法的延伸。

结构化面试

结构化面试也称标准化面试，也就是在面试前先对面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计。结构化面试在同一段时间内给报考相同职位的考生的题目也是相同的，整个流程从形式到内容，具有明显的系统结构，显得更为有效、客观、公平和科学。

无领导小组讨论

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术，它通过给一定数目的考生(5-7人一组)一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论。在整个讨论中，并不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。

两种面试形式最大的差别就在于，结构化面试是一对多的形式，一个考生面对多个考官，而无领导小组讨论是多对多的形式，也就是多个考生面对多个考官。

面对已经过去的笔试，我们抱有一个平和的心态，在笔试成绩为出来之前，考生们都应该付出百分之百的努力去备考接下来的面试环节。在距离笔试成绩公布道面试的这段时间里，考生在这段时间应该做什么，如何备考呢?

善于总结，客观评价

“过去的就让它过去吧”，这是我们在安慰人或者被安慰时常常听到的一句话，事实上，过去的不能仅仅让它过去，否则，我们就无法成长了，从中总结的哪怕心态方面的经验都将会对考生走好以后的路非常有帮助。

笔试结束之后，几乎所有人的感觉都是“难”，“一如既往”的难，题目没做完，最后瞎蒙一气的大有人在。要明确：是否这就意味着今年一定死定，绝对没有面试的机会了?

在辅导学生的过程中，会被问到一个毫无意义的问题——“老师，您觉得我这个状态能打多少分?”分数的绝对值没有任何意义，你只要比你的对手强就可以，更何况老师不是考官，其衡量标准和打分底线是不同的。其实老师也知道这些学生也不是想知道一个分数，只是想心里有个底，问题是你这底为什么非要别人给你呢?考生们应该做好笔试后的总结工作，客观的分析自身的答题情况。

态度决定成败

其实想想笔试，从报名的那一刻或许就决定了你这次考试是否成功，从职位的选择上能够折射出一个人内心的很多东西。总的来说，态度决定一切。因为没有积极的心态，笔试时没有好好准备，笔试失利，因为没有积极的心态，浑浑噩噩无所事事的度过了，难道你还想这样一直消极下去吗?

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