限制女职工限制结婚 生育(限制女职工什么的内容)

热点概述：最新修订的《人口与计划生育法》规定国家提倡一对夫妻生育两个子女，符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。二孩政策全面放开，很多家庭开始为迎来第二个宝宝做准备。但是很多单位以“家规”方式规定职工怀孕生子要排队，违者就处罚。

深度解读：

权力任性当休矣。很多单位以“家规”方式规定职工怀孕生子要排队，违者就处罚，令人啼笑皆非的同时也深深地认识到这实质上是将单位“家规”凌驾于国家法律之上，权力任性的一种表现，这是对职工生育权的粗暴干涉和侵犯，也是对女性职工就业的一种歧视。

出台“家规”缺乏担当。尽管用人单位有一定的苦衷，“员工生育时间表”却经不起推敲。这样的做法不仅背离了法律法规，也没有体现企业应有的责任和担当——女性生育合格下一代的意义，绝不低于职业女性对提高社会生产力的贡献;生育后代不仅是个人和家庭的事情，也是职业女性在承担一种社会责任，为社会发展做出应有的贡献。

精准施策：怎样才能保障女性的生育权不被侵犯，可以参考以下几点意见：

第一点，“政府可以采取配套措施，比如通过减少税收、资金倾斜等手段激励雇主聘用女性，约束、引导用人单位积极承担性别平等方面的社会责任，鼓励企业制定有利于职工平衡工作与家庭关系的措施等，使女性的生育权益得到保护。

第二点，通过社会保障统筹等方式分担女职工的生育成本，或者通过税收减免办法，补偿她们在怀孕和生产期间所产生的用工减损等，以调动用人单位保障和维护女性合法权益的积极性，防止用人单位随便限制女职工生育，剥夺女职工合法权益。

第三点，保障好女职工合法权益，让二孩政策能真正惠及每一个家庭，需要政府对女职工权益实行制度兜底，要看到用人单位的苦衷，对用人单位有女职员休产假的，给予财政补贴，减轻用人单位负担。当然，对限制甚至剥夺员工合法权益的单位，应依法追究责任。

第四点，解决职工编制缺少的问题可以建立临时聘任制度，当各单位缺乏职工时，由人事部门统一临时聘用，尽量减少用人单位的负担。还可以推行精细化管理，建立弹性用工制度。

总之，公民生育，不只是个人的私事，而且是关乎国家人口战略的公共大事，关乎民族和国家的前途与命运，关系到社会的可持续发展，女性生育权利的保障各个层面都有责任。

  相关文章:

   关于国务院国资委2008年公务员考录04006001职位调剂公告各位考生：人事部网站已公布2008年考试录用公务员面试人选名单。其中我委“企业领导人员管理及政策研究主任科员及以下”职位（职位代码04006001）计划面试人数15人，超过公共科目笔试合格分数线人数13人，现拟调剂2人参加面试和专业考试，现将报名事项通知如下：一、拟报名人员的公共科目笔试成绩应

   【给定资料】近年来，随着我国城乡建设进程加快和农村经济社会快速发展、农民收入的增加和生活水平的提高，随之而来的垃圾污染问题也日益严峻，在个别地方已经发展到“垃圾围村”的地步，成为农村环境治理的一大顽疾，凸显出农村环境治理之困，已成为乡村振兴工作中一个亟须解决的问题。央视财经频道《经济半小时》栏目曾派出多路记者，奔赴全国多个地点，就农村的垃圾问题展开调查。据相

   事业单位面试辅导：工作关系处理答题技巧由华图事业单位招聘网提供，更多关于事业单位考试内容,事业单位面试热点,事业单位考试备考资料的内容，请关注华图事业单位招聘考试网!在事业单位面试中，工作关系处理是重要测评要素。工作关系处理类题目，并且涉及多个对象和矛盾点，如何妥善处理，需要我们考虑周全。下面，我们以一道例题来带大家一起感受

   加强人才建设走好强社之路农信社成立60多年以来，各项工作取得了长足进步，服务县域经济能力逐渐增强，为“三农”经济发展做出了卓越贡献。然而农信社现有的员工队伍建设以及所包含的人力资源管理已难以适应新形势下不断呈现出的新要求、新规定和新挑战。如何进一步加强农信社人才建设，走好人才强社之路显得尤为迫切。加强培训教育。多年来，农信社员工普遍存在着“一高三低”——平均年龄偏高、人文素质偏低、工作能力不

   2016年国考行测试题判断推理题目，在命题趋势上大体情况并未发生变化，题量与去年持平，仍然是40道题，图形、定义、类比、逻辑各10道题，但是在考察的侧重点上，会有一些倾向性的调整。下面我们就2016年国考行测试题进行解读，希望能对考生进行参考。1、图形特征弱化，细节更细