结构化面试这些小细节一定要谨慎处理吗(结构化面试这些小细节一定要谨慎处理的问题)

在公职类面试当中，主要采取的形式还是结构化，这里中公教育专家就和大家聊聊，考官在评分过程中反感哪些行为，同时怎样答题易得考官青睐，结构化面试中的这些小细节一定要谨慎处理。

一、在公职类面试中，考官反感考生这样的行为：

1、小动作太多

有些考生在紧张的状态下，容易出现一些小动作，比如抖腿、转笔、吐舌头、耸肩等等，殊不知在考官看来这是一个人没自信的表现，也不够沉着冷静。

2、乱用名言警句

有些考生为了显示自己的积累或者想让自己的答案显得高大山，就喜欢引用，特别是引用领导人的讲话，但是需要注意的是，一方面自己要对引用的名言警句非常熟悉，不能出现说错或者比较含糊的情况，另外一方面是不要乱堆砌或者语境引用错误。

3、声音太小，语速过快或过慢

回答问题的时候，声音一定要洪亮，语速要适中，不宜过快或过慢。如果声音过快，很有可能考官会听不清你的内容，或者会让考官压根不会听你的内容，语速把握不当也会出现这一问题。所以要想得高分，一定要规避这一问题。

二、在公职类面试中，考官都欣赏这样的考生

1、气场强的考生

气场是包含了考生的长相、着装、行为举止、情绪状态、答题流畅度、对面试题的理解和分析等，是一个考生综合实力的体现。考官人事测评经验丰富，往往一眼就能看出考生是否有气场。气场影响因素很多，但是有些是一进考场就能展现出来的，如着装、颜值，表情等。在所有影响气场的因素中，考官最看重的是心态，即考生进场后是淡然自若、沉着应对，还是惊慌失措、不知所云。心态也会影响考生的语言表达，影响考生能否和考官自然的交流。试想，如果一位考生一进考场就表现的很紧张，战战兢兢，说话吞吞吐吐，答题紧盯稿纸、全程低头，如何能开展好公务员入职后工作?

因此，在面试时，考生要自信沉稳、淡然自若，向考官充分展现自己独当一面的个人魅力。千万不要让考官觉得你没见过大场面，hold不住局面。但凡事要把握好度，个性太强难以融入集体，不利于团结;气场太强也会给人压迫感，让考官觉得难以驾驭。

2、观点独特的考生

结构化面试形式规范、好操作、公平，站在考官评价的角度，也存在一些弊端，最大的弊端就是“同质化”。试想，一个考场20个人，回答同一套题，考生们年龄相仿，专业相同，知识背景和思维相似，考官一天听考生答几十遍题，非常容易厌烦，随着签号的推进，考生在考官眼里的表现也逐渐趋同。因此，在面试考场上，考官尤其是主考官非常讨厌模板化、同质化的答案，而非常喜欢思考角度独特、答题个性化的考生。独特的表现，有很多方式，而观点的独特，无疑是主考官最喜欢的。道理很简单，作为主考官，自然喜欢一些有深度的东西，观点无疑是面试中最有深度的内容了。

这里，需要强调一下，独特并不是哗众取宠，也不是标新立异，而是在符合主流价值和社会主义核心价值观的基础上，体现个性的思维方式。

3、真诚自然的考生

面试中，主考官非常讨厌那些动作僵化、表情僵化、答题内容僵化的考生。试想，如果这个考生当了公务员，面对老百姓的时候也这么“端着”，如何能做好基层的工作?总书记都说了：干部要和群众打成一片。而跟群众打成一片，真诚自然、走心是前提。

所以，建议考生在面试中，心理上少一些束缚，多一些自然，行动上少一些僵化，多一些真实。不做作，不模板，不套路，真诚、自然、随和。人自然了，就自信了，就有气场了，发挥的就更好了!

4、表达流畅的考生

公务员考试中，笔试关键在“写”，面试关键在“说”，语言表达对面试而言至关重要。在结构化面试中，“语言表达能力”本就是一项测评标准。语言表达流畅的考生，即使内容一般，整体面试效果也不会差，而语言表达能力差的考生，即使观点和内容很不错，也会让面试效果大打折扣。在一场结构化面试的后半场，考官们容易倦怠，很多时候考生说了什么考官们听得并不仔细，但是对考生说的是否流畅和清晰，却能够直观感知到。

什么才能称之为“表达流畅”呢?基本要求是“表达流利不卡顿”。

5、思维清晰的考生

所谓“思维清晰”，就是指考生在面试答题的时候，语言上展现出逻辑性。做到思维清晰，考生要对题目有全面的认识和分析，就是思考成熟，想清楚作答的“答题点”。做到思维清晰，还需要在语言表达上有所注意。考生思路清晰了，接下来就是要表达清晰，这样考官才能感知到。语言表达上需注意两点：一是用好逻辑词，如“第一、第二、第三;首先、其次、再次等”;二是答题开门见山，较少前缀和总结语，凸显逻辑层次。

6、交流互动的考生

虽然结构化面试的形式比教模板，虽然公务员的工作比较正式。但是在现实中，绝大多数考生，无论是否接受过系统培训，在面试考场上的表现普遍缺少交流互动。例如：主考官宣读引导语的时候，询问考生“明白了么，”有些考生埋头看题，不回应主考官;答题过程中，跟考官没有眼神和肢体交流，或者只看主考官，不顾及其他考官;考生作答的时候，不向考官提示题号，部分走神的考官不清楚考生在回答哪道题;答题完毕后，不提醒考官，让考官分不清考生是卡顿了还是作答完毕;考生答题的时候，语气全程平调，像催眠曲，无法对考官形成有效吸引。

上述都是考生缺乏交流互动的表现。如何解决呢?问题的反面就是解决手段，大家不妨思考下。相对于知识和经验，领导更喜欢有悟性的，有灵性的考生，换到公务员面试考场上，同样适用。

7、接地气的考生

公务员面试题往往取自于现实，其作答逻辑和路径也要结合现实环境，这就要求考生在面试答题中，不能一味的理论拔高，该接地气的地方一定要接地气。但是因为多数考生没有机关工作经验，在面试考场上，不少考生答题存在不接地气的情况，主要反映在：1、理论性的空话套话太多;2、解决问题的手段不切实际;3、场景和语境把握不准。尤其是第二条问题 ，广泛的存在作答组织题、应急题、人际关系题中。如“开展经济普查”这个题，有些考生上来就是“约谈百姓”，一副官架子，考官听了都觉得很好笑。在公务员面试中，有工作经验的考生，在作答组织题、应急题、人际关系题时有明显优势，而应届生因为生活经历单纯，经常容易出洋相。

中公教育相信大家在结构化面试中只要处理好这些小细节，一定能在原有基础上多拿几分，从而成功上岸。

  相关文章:

   关于国务院国资委2008年公务员考录04006001职位调剂公告各位考生：人事部网站已公布2008年考试录用公务员面试人选名单。其中我委“企业领导人员管理及政策研究主任科员及以下”职位（职位代码04006001）计划面试人数15人，超过公共科目笔试合格分数线人数13人，现拟调剂2人参加面试和专业考试，现将报名事项通知如下：一、拟报名人员的公共科目笔试成绩应

   【给定资料】近年来，随着我国城乡建设进程加快和农村经济社会快速发展、农民收入的增加和生活水平的提高，随之而来的垃圾污染问题也日益严峻，在个别地方已经发展到“垃圾围村”的地步，成为农村环境治理的一大顽疾，凸显出农村环境治理之困，已成为乡村振兴工作中一个亟须解决的问题。央视财经频道《经济半小时》栏目曾派出多路记者，奔赴全国多个地点，就农村的垃圾问题展开调查。据相

   事业单位面试辅导：工作关系处理答题技巧由华图事业单位招聘网提供，更多关于事业单位考试内容,事业单位面试热点,事业单位考试备考资料的内容，请关注华图事业单位招聘考试网!在事业单位面试中，工作关系处理是重要测评要素。工作关系处理类题目，并且涉及多个对象和矛盾点，如何妥善处理，需要我们考虑周全。下面，我们以一道例题来带大家一起感受

   加强人才建设走好强社之路农信社成立60多年以来，各项工作取得了长足进步，服务县域经济能力逐渐增强，为“三农”经济发展做出了卓越贡献。然而农信社现有的员工队伍建设以及所包含的人力资源管理已难以适应新形势下不断呈现出的新要求、新规定和新挑战。如何进一步加强农信社人才建设，走好人才强社之路显得尤为迫切。加强培训教育。多年来，农信社员工普遍存在着“一高三低”——平均年龄偏高、人文素质偏低、工作能力不

   2016年国考行测试题判断推理题目，在命题趋势上大体情况并未发生变化，题量与去年持平，仍然是40道题，图形、定义、类比、逻辑各10道题，但是在考察的侧重点上，会有一些倾向性的调整。下面我们就2016年国考行测试题进行解读，希望能对考生进行参考。1、图形特征弱化，细节更细