公务员打破地域限制的岗位

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于打破地域限制的公务员职位，所以小编整理了一个相关的答案，介绍了打破地域限制的公务员职位。让我们来看看吧。

政府机关可以使用派遣工吗？

政府机关可以使用劳务派遣工吗？

《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更劳动合同、解除或者终止劳动合同。适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第六十六条劳动合同用工是我国企业用工的基本形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、永久性或替代性工作中实施。

前款规定的临时性岗位是指任职时间不超过六个月的岗位；固定岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代工作是指用人单位职工在一定时间内因脱产学习、休假等原因不能工作时，可以由其他职工代替其工作。

根据《劳动合同法》的相关规定，可见《劳动合同法》对用人单位与劳动者建立劳动关系进行了规范。因此，在国家机关建立劳动关系的劳动者也适用《劳动合同法》。这组人员主要是机构内的工作岗位包括司机、保安、保洁人员、绿化人员、维修人员等。

政府部门现在提倡购买社会服务，就是把原本由工人承担的驾驶、清洁、维修等专业工作剥离出来，向社会购买服务，把专业的事情交给专业人士。由专门机构和专业人员来做，减少政府机构编制限额，提高***服务效率。劳务岗位外包最常用的形式是劳务派遣。劳务机构用工岗位的特点符合劳务派遣的要求，因此劳务派遣机构可以以劳务派遣的形式拥有工人。

1、从法律角度看，***机构也是《劳动合同法》中规定的雇主之一。法律并没有禁止***机构使用派遣工。

2、从社会责任的角度来看，政府机构大量使用派遣工，这给社会带来了非常不好的引导。如果***机构人手不足，可以增加编制；如果有足够的人力，就应该提高编制内人员的工作效率。

3、涉嫌变相侵犯劳动者权益，派遣工的待遇与公务员、编制内工作人员待遇差别很大。派遣工干了很多脏活，工资却很低，这是有目共睹的。 “同工同酬”。

党委、国家机关可以使用派遣工吗？

答案当然是肯定的。事实上，党政机关、事业单位使用派遣工在很多地方已经成为事实现象。由于机构改革和人员精简，单位人多人少，编制不能随意调整和增加。各单位存在的实际困难，只能靠动用大量编外人员来解决。劳务派遣是现实的选择之一。

随着近年来的机构改革，党政机关不再具备后勤服务职能，由机关事务服务中心等专门机构承担。但从实际操作情况来看，单位内很多事项如果由机关事务服务中心按程序民主办理，会出现时间延误和操作困难的情况。机场事务服务机构成立时间并不算太长。在组织职能、岗位设置、人员配备、工作流程、实际绩效等方面都存在各种问题。有的地方，服务中心几乎所有的精力都集中在公交车上。上面坐标。再加上地方财政资金缺乏，如果事务中心遇到困难，将会对其履行职能造成很大障碍。这就使得各单位在正式人员之外使用编外人员是必要的、合理的。

机关事业单位使用编外人员，须经人力资源社会保障部门批准。要么由人力资源社会保障部门直接负责招聘，要么指定固定的劳务派遣公司派遣到有需要的单位。在一些部门，甚至编外人员的工作也不仅限于后勤服务，还从事一些与其职能不同的其他必要工作。这相当于使用编外合同人员作为正式员工。机关事业单位使用编外人员可以解决许多现有的实际困难。不仅工资低，而且不需要单位特有的福利奖金。一些简单的任务就和普通员工一样好用，性价比非常高。

特别是在经济发达地区，党政机关、事业单位的一个普遍现象是由人力资源和社会保障局招聘和分配。单位使用大量的编外合同人员，包括派遣工，或者在人力资源和社会保障局的授权下，使用这些编外人员。甚至还有超过10%的劳务派遣配额。当然，这种做法将来会改变。物流服务将更多地由政府购买社会服务或市场运作取代，而不是直接使用编外人员。

至此，以上就是小编对打破地域限制的公务员职务问题的介绍。希望关于突破地域限制的公务员职位的一点回答对大家有用。

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