公务员辞职待遇限止

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是公务员辞职工资限额问题。所以小编整理了3个相关答案来介绍公务员辞职的工资限额。让我们来看看吧。

公务员退休补偿标准是多少？公务员不想工作可以辞职吗？有服务期限要求吗？公务员辞职后有补偿吗？以前的公积金和养老保险怎么处理？

公务员退职的补偿标准？

公务员被解雇后。自批准之日起次月起停发工资。经济补偿金的支付标准为公务员被解聘前上个月的基本工资。经济补偿金的支付期限基本上根据被解聘公务员在机关的工作年限确定。工作年限不满足的，工作满两年的，三个月内发工资，满两年的，两年内四个月发工资，加一年加一个月，不超过24个月。

公务员没有退休，只是辞职，而且没有任何补偿。公务员辞职后，由于辞职不属于行政处分，与开除、开除学籍不同，辞职前原单位缴纳的社保费继续有效，可以继续缴纳辞职后的社保费。 2014年10月1日之前的工作年限在达到退休年龄时，仍可按视同缴费年限计算养老金。

公务员退休待遇标准根据各地情况不同。法律没有规定公务员被解雇的补偿。被解聘的公务员应当自收到解聘通知之日起30日内，持有关证明到当地政府人事部门指定的有关机构办理登记。在建立失业保险制度的地区，可以享受失业保险；未建立失业保险制度的地区，可以领取经济补偿金。但按照程序辞职的公务员，可以按照国家有关规定领取经济补偿金或者享受失业保险。

公务员退休将根据当地情况和职业给予不同的补偿！

被解聘的公务员工作不满二年的，发给三个月的经济补偿金；工作满两年以上的，发给4个月的遣散费；如果工作时间超过两年，每增加一年，将额外支付一个月的遣散费。解雇费，但不超过24 个月。公务员重新就业、参军、出境、定居、劳动教养、被判刑的，停发遣散费。

不想干了，公务员可以辞职吗？有服务期限规定吗？

根据公务员法有关规定，公务员在最低服务期限内原则上不得辞职。如果确实需要辞职，需要征得单位和当地组织部门的同意。如果组织部门不同意，强行辞职，你将承担违约责任，并被列入诚信黑名单，影响你下次报考公务员。最低服务年限是指通过招聘、招聘、招聘等方式参与工作，依据《公告》、《岗位清单》及招聘、就业时颁布的相关政策规定（例如表述为“最低服务年限”）服务年限年、必须服务年、年内不得调动、服务年限超过年等），还有最低服务年限要求：公务员最低服务年限。

1、是指经考试录用的公务员，必须在本单位任职满规定的最低服务年限。以5年为例，是指公务员录用后必须在本单位工作满5年。这5年包括1年试用期。五年内，新录用的公务员不得调动或者继续参加上级单位考试。

2、《新录用公务员任职定级规定》 第六条内容为“机关新录用公务员的服务期限最低为五年（含试用期）”。立法目的是确定新录用公务员的职务和级别并规范职务定级工作，限制公务员辞职。

3、公务员最低服务年限：已录用的公务员在最短服务年限内不得辞职。

4、根据《公务员法》第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限”的，不得辞去公职。根据有关规定，公务员的最低服务年限为五年。

5、因此，公务员在试用期内不得辞职，但新录用的公务员在试用期内可以向单位申请放弃任职。

公务员辞职后，有什么补偿吗？之前的公积金和养老保险怎么处理？

2014年10月以后的养老保险关系可转入新单位，职业年金账户可转入[_a***_]年金。没有企业年金的，退休时计入职业年金账户。对于辞去、解聘、调动、离开机关事业单位的，2014年10月之前在机关事业单位工作经历可计入职业年金。

至此，以上就是小编对公务员辞职工资限额问题的介绍。希望公务员辞职工资限额的三点解答对大家有用。

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