慢就业这一问题的认识申论(慢就业和懒就业议论文)

【导读】

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【背景资料】

8月的招聘市场，如同天气一样火热。但同样有这样一群“待机族”，和忙于投简历、面试的毕业生不同，他们毕业之后，既不求学也不求职，而这种“慢就业”正在年轻人中成为一种趋势。

【标准表述】

在“慢就业”人群中有两种情况：一种是主动“慢就业”，另一种是被动“慢就业”。前者是利用几个月到一年不等的时间，选择游学、做义工、旅行、实习。这样的年轻人，大多对未来有一定的规划，希望更广泛地接触社会，认知世界，尝试更多的可能;后者是在黄金求职期没能找到适合的工作，加上家庭条件允许，父母不给孩子施加就业压力，他们就选择了慢慢找工作。

其实“慢就业”也是无奈的选择：首先，就业市场有限的需求，面对每年数百万的大学毕业生，不可避免的出现了大学毕业生就业难，迫使他们不得不选择“慢就业”;其次，有些大学毕业生缺乏正确的择业观，一心想找轻松体面、待遇优厚的工作，但现实总是很难如愿，这样，这些迟迟找不到工作的人，也在无形之中被“慢就业”了。

慢就业，符合年轻人追求自我、宁缺毋滥的性格特点，同时也源于当下社会就业形式的多样性与灵活性。慢就业这一阶段，应该是一个缓冲期，毕业后利用一段不宜过长的时间来继续充电，为找到更好的工作而做准备，而不是故意拖延时间来满足惰性，变成啃老族。

【具体措施】

第一，制定合理的职业规划，在“待机”的这段时间里，明确要学习的技能，朝着这个职业规划的方向努力，机会来临时，要牢牢抓住。

第二，慢就业等的期限不宜过长，不要让自己习惯了啃老，慢慢变得颓废起来，更不要故意拖延，因为时代更新速度很快，跟不上节奏，有可能就会被社会所淘汰。

第三，选择慢就业要视具体情况而定，如果家境比较富裕，父母又支持选择慢就业，可以为了更好的工作不将就;如果家庭条件比较困难，还是尽早工作，踏入社会，学会适应，汲取经验，给父母减轻生活压力。

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