海归就业力(2021海归就业)

教育部3月25日发布的2015年度《中国留学回国就业蓝皮书》显示，2015年中国大陆学生赴海外留学人数再创新高，达52.37万人，同期学成归国人员也达40.91万人，年度出国与回国人数比例呈逐年拉近的态势。随着越来越多的学成留学人员选择回国发展，“海归”就业难也正在成为一个棘手的社会问题。

留学生规模的扩大、学位结构的低端化、培养质量的良莠不齐和国外就业环境的恶化，是造成“海归”扎堆回国的重要原因。在美国纽约大学、南加州大学等地，甚至出现了中国留学生扎堆入学的现象。越扎堆，圈子便会越封闭，成功融入当地社会的难度便会越高，社会化失败的极端案例也会越高。虽然中国留学生已经成为一些大学赖以生存和发展的重要“金主”，但有些学校在基础设施建设、公共服务供给及教育管理等方面的投入未必会保持同步增长，留学环境难如早前。在低龄学生聚集的一些地方，校园暴力、交通肇事等恶性事件发生的几率也相对偏高，成为中国对外“输出”教育责任和社会责任的负面窗口。

当然，绝大多数中国留学生都是积极向上求进步，而且其中许多人都成为名副其实的“学霸”，但留学生在当地就业所需的，不只是成绩和能力，还要有人脉和圈子。成功的社会融入，不仅包括经济收入和身份上的“达标”，还要受到种族、宗教、文化、婚姻和社会等多方因素的制约。常青藤等名校毕业的白人学生，可以顺理成章地利用父母、家庭、师长等人脉资源，在华盛顿、华尔街等“政商圈”谋得位子。但对于留学生而言，这些资源都极其匮乏，“学霸”的精英光环禁不起毕业季的炙烤。能留下的，多数都是凭技术吃饭的“理工男”，进入管理层的，比例很低。

对于多数留学生而言，做“海归”才是现实的选择。不过，“海归”的过程也是时隔数年本土社会再融入的过程。其间，不能与时俱进者照样会败下阵来。部分单位更乐意接收熟悉国情的国内毕业生，有些岗位因为“专业不对口”也无法充分利用归国留学生的特长。因此，近三分之二“海归”就业去向都集中在了涉外企业。特别是一些学历层次偏低的“海归”，在与一些国际化程度较高的国内高校毕业生竞争时，竞争力和含金量都难言优势。

问题：如何看待“海归就业难”这件事?

【参考答案】

海归就业一直是大家关注的焦点。近些年，随着经济的快速发展，人们对精神生活追求越来越高，对教育越来越重视，出国留学深造的人数也是不断增长。同样，海归数量也是越来越多。面对就业竞争压力加大，目前出现了海归比国内本科毕业生更难就业现象。

原因：(1)留学生本身——留学盲目性;期望值过高，急功近利;缺少工作经验;就业取向和社会需求错位。(2)用人单位没有正确发挥就业主体作用。

对策：(一)明确出国目的，做好合理规划(二)转变心态理念，把诚信带回家(三)指导海归树立符合现实的就业期望(四)用人单位应正确发挥就业主体的作用。

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