新型公务员待遇

大家好，今天小编关注一个比较有趣的话题，就是关于新公务员待遇的问题，所以小编整理了2个介绍新公务员待遇相关的答案，让我们一起来看看。

公务员的薪资水平是多少？公务员的工资是多少？

公务员待遇级别划分？

公务员的工资分为四个等级。

1、一级基本工资

2、二级工龄工资

3、三级奖金工资

4、四档补贴工资

1、基本工资，即职务工资加工资，是工资的主要组成部分，也是确定未来养老金、抚恤金等项目的主要依据。这个每两年调整一次，但是否会实施尚不得而知。

2、工龄工资，公务员的工龄工资，又称年功绩工资，是根据职工的服务年限，即工作经验的积累和劳动贡献给予职工的经济补偿。工龄工资是分配制度的重要组成部分。虽然数额不是很高，但工龄工资的作用却不容小觑。

3、激励性薪资。激励工资实际上是指公务员的年终奖金，即奖金。是对岗位角色的努力和贡献超过绩效标准而给予的经济福利补偿。也就是说，没有超出绩效标准的努力和贡献，就无法享受任何形式和数额的奖励工资。凡是定期考核认定合格、能胜任的公务员均可享受。

4、工资补贴和资金补贴是为了补偿公务员额外的或者特殊的劳动消耗，保证其工资水平不受特殊情况影响，以补贴的形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的价格补贴、煤气补贴、交通补贴、住房补贴、移动建筑补贴等。

我国公务员工资分为国家级、副国家级、省（部）级、副省（部）级、正厅（局、厅）级、副厅（局、厅）级、厅（县）级。副处（县）级、正科（乡）级、副科（乡）级、科员。

公务员工资待遇是怎样的？

公务员的待遇可以用一句话来形容：“墙外的人想进来，墙内的人天天抱怨，却又舍不得离开”。

目前，公务员的薪酬非常透明。影响收入水平的因素主要有以下三个：

一是经济越发达的地区，公务员收入越高。

二是所在单位的级别和类型。政法系统公务员的收入高于普通公务员，而省级公务员的收入则不如省会城市公务员。

第三是个人所担任的职位和级别。职级越高，收入越高。此外，同级还有工作经验较长的资深同志稍多一些。

具体来说，公务员的工资收入由基本工资、津贴、补贴、奖金四部分组成：

1、基本工资标准全国统一，仅受职务、职级、工龄影响。

一般情况下，一级科员的底薪只有2000多，副科长的底薪接近3000，正科长的底薪则在3000多。

2、补贴种类较多，包括生活补贴、打工补贴、困难偏远地区补贴、交通补贴、住房补贴、通讯补贴等，既与个人所在地区挂钩，又与个人所在地挂钩。个人的水平。以我所在的浙江中游城市为例，一级办事员每月的补贴在5000元左右。

4. 奖金主要由两部分组成。一是年度考核合格者多发一个月底薪；二是根据单位考核结果实行目标责任制考核奖金。其中，苏州、深圳等发达地区的考核奖金将超过10万，而西部地区则可能在2万左右。

坐标：在西部的一个城市，我已经工作10多年了，这个月工资刚到4000。每个月还清房贷、车贷，再加上其他固定开支，工资基本不够用。然后我就刷***，然后下个月就领工资了。一根头发回到上个月的***，以此类推。

公务员的工资比较稳定，工资水平一般处于社会工资水平的中上游。影响公务员工资的因素主要包括以下几个方面：

1.公务员的学历和服务年限。

刚参加工作的公务员在确定职级时会考虑学历因素。例如，学士学位一般分配给学科等级，硕士学位分配给副学士学位，博士学位分配给全等级。年度考核合格及以上的公务员，五年晋升一级工资，两年晋升一级工资。服务年限越长，工资越高。

2、公务员所在单位。

政法单位每月政法补贴比普通单位公务员高1200元。比较繁忙的有公安、法院、检察院等单位，相对宽松的有***、司法局等单位。政法单位[_a***_]法律专业性较强，特别是***和检察院。须持有律师资格证书。没有资格证书，即使进入，发展前景也非常有限。

纪委监委也将随着监察员制度的推行，相应提高补贴标准。

各级开发区、高新区，与同级公务员的工资福利相比，开发区的工资补贴基本上至少是两倍以上。

3.公务员所在单位的级别。

一般来说，单位级别越高，工资就会越高。国家机关高于省机关，省机关高于市机关，市高于县机关。这里比较特别的是乡镇政府机构。各级对乡镇工人的偏好正在逐步加大。乡镇人民政府的机构设置应高于县级单位。

四、公务员所在地区。

一般来说，经济越发达，工资水平就越高，这也是由当地财力决定的。而且，为了刺激公务员薪酬，各地还出台了不同的激励政策，比如精神文明奖、绩效考核奖等，这些激励政策各地不尽相同。

基于以上因素，建议在选择公务员单位时进行比较分析。

至此，以上就是小编对新公务员待遇问题的介绍。希望这两个关于新公务员待遇的回答对大家有用。

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