公务员讲课待遇

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于公务员讲课的薪资，所以小编整理了2个相关答案来介绍公务员讲课的薪资。让我们来看看吧。

教师是否属于事业单位或公务员，或者享受公务员待遇？您对年底扣除教师工资30%作为绩效工资有何看法？

教师是属事业单位还是公务员或亨受么务员待遇？

为什么有那么多人什么都不知道就胡说八道？我在教育系统工作，是一名正式公务员。我会给你答案。

我国公立学校在职教师属于公办编制，不属于行政编制，不属于公务员。公务员和商务编辑最重要的区别在于，公务员承担行政职能，而商务人员只有公益职能，很少承担行政职能。所以，教育局的工作人员是公务员，老师是业务编辑。此外，职业编辑的职称有初级、中级、高级。如小学高级教师等。公务员考核分科级、处级、局级、处级，如科员、科长、处长等。你明白吗？

目前我国的教师属于公共服务机构，但享受与公务员同等的待遇。他们还有基于绩效的工资、奖金、学费和补贴。同等情况下，教师的实际工资高于公务员，尤其是班主任。

杨星蕾1、你懂得乱说话吗？行政编制属于事业单位。你家的事业单位有行政编制！你老师的行政编辑！你见过当过厅级、局级老师的老师吗？你分不清行政编辑和业务编辑的区别，胡说什么！你能承担一些责任吗？如果有人在找工作，你为什么不让他白花钱，浪费一生呢？只是我看不起你们这些胡言乱语的人，不会沉默！

怎么看待扣教师30%的工资，当作年终发的绩效工资的行为？

怎么说呢。我个人认为这种做法是盲目地将教育组织视为企业组织。该方法不可取，比例过高。正确的做法是重新划分教育机构不同人员的职能类型，根据职能定位和任务制定薪酬标准。报酬的数额根据工作质量确定。

教师绩效工资是根据教师的教学绩效支付的工资。经国务院批准，绩效工资分配政策自2009年1月1日起首先在义务教育学校实施，目前已推广至幼儿园、高中。

1、实施绩效工资要善意、积极

实施绩效工资是坚持教育优先发展战略的重大举措，体现了党中央、国务院对教育的高度重视和对教师的亲切关怀。对依法保障教师收入水平，激励教师积极投身教书育人，吸引和鼓励优秀人才长期任教、终身教书，具有重要意义。要保证教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。各级地方坚持多劳多酬、绩优优酬的原则，以一线教师和骨干教师为重点，将实行绩效工资与深化学校改革紧密结合起来。人事制度，注重研究解决实施中出现的问题，妥善处理各种关系，积极稳妥工作。要按照县域管理、省级资金统筹、中央（贫困地区）适当支持的原则，确保实施绩效工资所需资金到位。

2、实施过程并没有想象中那么美好

一、来源与分布

实施绩效工资的最终目的是调动教师积极性，增加教师收入。就是让地方政府根据年终考核的表现，花钱给教师发放工资。但很多地方的通行做法是从教师工资中提取。每月扣除30%作为年底绩效考核。

羊毛虽然是从羊身上来的，带回来的“羊毛”却少得多，而是由“猪”分配的。

对于老教师来说，绩效工资“真的很难说我爱你”。一位拥有30年教学经验的老师依然奋战在教学第一线，每个月被扣工资1500多元，十个月近16000元，但最终拿到的绩效工资还不到9000元。这就是所谓的绩效工资，成了名副其实的对老教师的“嘲讽”。我是一名拥有30年教学经验的老师。我仍然在第一线教学。我平均每周教8到9节课，既教“小高考”，又教“大高考”。实行绩效工资以来，我平均每年损失5000元。关于。每年的绩效工资都低于学校平均水平。

2. 分配不公平

%扣除是一个统一的标准，没有人有30%的扣除，但因人而异，因科目而异，因职位而异。有老师表示，绩效工资是以校长为圆心、班主任为半径的一个圆。年纪越大，离圆心越远。有老师表示，绩效工资这样发，本质就是抢老百姓给官员，抢老给年轻人，抢穷人给富人。严厉但真实。没有教师受苦，每个教师的工作量都绰绰有余，无论你教哪个科目。

我是一名高职教师，我觉得这是很不合理的。这不是有点像用自己的钱给自己发绩效工资吗？虽然我们学校不这样做，但现实生活中这样的情况还是很多的。

我的妻子从小就在三亚的一所私立学校工作。 2018年之前，她就是其中之一。他们学校扣除工资的8%作为绩效工资，等到年底才考核。考核合格者奖励100%，考核合格者奖励120%，考核不合格者奖励80%。

比如她的底薪是2380，那么每个月就要扣除178元的绩效。她将在今年年底接受评估。如果她通过考核，她将获得12x178，如果她失败，她将获得12x178x0.8。

我每个月扣除178，每个月交【_a***】款，最后拿到底薪1800元。我实在是住不起三亚了。让我添加另一个主题。谁说老师工资高？至少在我们国家，教师的工资确实不高。

我是山东虎子，我来回答一下这个问题。

1、绩效考核

所谓绩效考核，是为了提高教师的工作积极性，从而提高学校的教学质量，对教师工作的评价措施。教师绩效考核一般包括两部分，一是基本绩效考核，二是奖励绩效考核。其中，基本绩效考核占70%，激励绩效考核占30%。

2、教师能拿到100%的工资吗？

教师的基本绩效考核占70%，也就是说他们必须拿到工资的70%，但剩下的30%，必须参加学校的绩效考核，作为激励措施。根据教师的教学成绩、奖项等通过综合评价进行分配。许多教师没有获得100% 的工资。

我认为这种绩效考核方式对于调动教师的积极性基本没有作用。反而让很多老师抱怨，因为把原本属于自己的东西拿出来作为奖励，然后送给自己，听起来很可笑。绩效工资的激励部分应该由政府资助，这意味着这部分钱不应该从教师的工资中扣除。这才是真正的绩效工资。

至此，以上就是小编对公务员讲课报酬问题的介绍。希望关于公务员讲座报酬的两个回答对大家有用。

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