公务员主工作待遇

大家好，今天小编关注一个比较有趣的话题，就是关于公务员的工作福利，所以小编整理了2个相关答案来介绍公务员的工作福利，让我们来看看。

公务员工作30年的工资是多少？科长的薪资标准是多少？

三十年工龄公务员是什么待遇？

按照人力资源和社会保障部规定的公务员、公务人员、事业单位工作人员退休标准，按照在职工资和工龄计算养老金：工龄30年，养老金可按工资的85%计算；工龄35年以上的，按最高等级的90%计算工资；工龄25年至29年按80%计算工资；工龄20年至24年，工资按75%计算；工龄15年至19年，工资按70%计算。

股长的待遇标准是多少？

党政领导干部系统中，最低领导职务为副科长级，副科级以下为一般科员。法律承认的、全国适用的领导职务中，没有科长职务。在地市级以上机关和事业单位设置此类职位没有问题。毕竟职位之间的层级距离比较大。但在县乡两级机构中，单位规格只有主科室，从主科室过渡到科员的副科室也只有一个，不足以区分干部级别，充分发挥干部的作用。到以目标为导向的角色。因此，为鼓励干部干事创业、振兴，适应干部选拔任用的需要，全国各县、区组织部门在副科员和科员之间设置了过渡职位，就是，科长，区分干部级别。

以县局为例，局长为科级领导职务，副局长为副科级领导职务。按理来说，副主任以下的人都应该是科员。但实际上，在副局长级别以下，县局还有科长的职位，比如办公室主任、业务科长，有的叫科长，都属于科长级别。这些职位看似级别很高，可能担任部队中层领导的骨干力量，但实际上与普通士兵没有什么区别。他们只是处级干部，不属于领导干部行列。

因此，从理论上讲，科长和科员的待遇并无区别。比如，在经济薪酬方面，科长、科员的岗位工资、职级工资、绩效工资，包括汽车津贴和其他标准化津贴等，都遵循同一标准；在晋升方面，严格来说，科长、科员任职三年以上，均可晋升为副厅级领导职务……

不过，县里既然设立了这个职位，并且一直沿用至今，那它一定是有价值的。县区部门科长有很多部门成员无法享受的福利。

1.政治待遇。科长作为单位的中层领导，可以出席单位的班组会议、党组会议，直接向分管领导或者主要领导汇报工作，并可以代表单位领导检查和安排工作。去城镇和村庄。这些福利基本上是普通工作人员享受不到的。

2、促销福利。为了体现科长的价值，各地组织部门普遍制定了不成文规定，明确优先从科长晋升副科级干部。也就是说，无论你晋升副科实务还是正职，原则上都是从科长中选拔，而不是从普通科员中选拔。这是科长与普通办事员最大的区别，也是最可贵的体现。

3.工作福利。科长作为单位的中层人员，有一定的阅览权。在具体事务上，他们虽然没有决策权，但有一定的处置权。他们或许一事无成，但很容易做坏事，所以在县里被视为领导，是典型的真人。由于工作需要，很多单位领导还管理一定数量的下属。普通员工随时随地都是执行者。他们只能被领导。他们无法领导他人，更不用说享受领导福利了。

从本质上讲，科长既没有级别，也没有职位。他只是一名高级职员。《公务员法》中没有该职称。但县级单位或厅级单位的内部机构称为单位，单位的负责人称为单位负责人。存在是合理的。既然设立了科长，他就会受到特殊待遇。科长的薪酬主要有四种类型：

一、政治待遇

科长是县级单位的中层干部。可以查阅一定保密级别的文件，可以参加全县一定级别、一定规格的会议，可以参加局内中层以上干部的会议，有一定的发言权和建议权在主席团内部会议上。正确的。

二、工作福利

在办公室方面，在很多县级单位，单位负责人都有独立的小办公室，有自己的私人办公空间。在工作自主权方面，我们可以根据实际情况安排部门人员的分工，分配其他工作任务。在审批权限上，只要局领导放权，单位办公室在其职责范围内就可以拥有一定的审批权和许可权（审批***）。

三、经济待遇

以我们县级单位为例。 2017年之前，科长有科长职务津贴300元，科长年终奖金系数（科长系数为1.0，科长系数为1.1）。算上公积金和年终奖金，科长全年收入比科长多5000元左右。 2017年，经省督察组检查，取消了科长职务津贴，但相应的年终奖金系数提高到0.3（科长系数为1.0，科长系数为1.3）。总体来看，科长的收入没有大的变化。

四、晋升及待遇

科长虽然不是法律规定的一级职位，但很常见，而且在晋升上有很大的优势。全国几乎所有县区单位都明确规定，未当过科长的不能晋升县级局内副局长，未当过科长的不能进入局班子。也就是说，只有担任过科长的人，才能晋升为副科级的副处长。另外，职级并列后，科长可先于其他科员晋升为四级科长、***科长。在你们县级单位，当过科长的，退休前很可能能和一级科员打交道；没有担任过科长的，退休前一般只能担任四级科员。

至此，以上就是小编对公务员岗位福利问题的介绍。希望公务员就业福利的两个答案对大家有用。

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