蚌埠市固镇县教育网(安徽省蚌埠市固镇县教育局)

根据国家及省、市有关规定，经县委、县政府同意，并报请市人事局批准，县人事局、县教育局面向社会公开招考教师。现公告如下：

一、招考原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，分层次、分学科，采取考试考核相结合的办法，择优聘用。

二、招考范围对象和条件

（一）范围对象

报考中学职位的为近年来毕业的普通高校毕业生；

报考小学职位的为计划内中专以上毕业生；

中小学在编人员不参加本次招考。

（二）条件

拥护党的领导，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行。具有岗位所需的专业知识，适应教师岗位需求的身体条件，年龄在28周岁以下（1980年8月1日后出生）。

三、招考名额

共招考120名教师，具体招考职位见《固镇县2008年招考教师职位一览表》。

四、招考程序

招考程序为：发布招考信息、报名和资格审查、笔试、面试、体检和考核、公示、办理聘用手续。

（一）发布招考信息

根据制定的招考教师工作实施方案，通过电视、广播、网络等媒体向社会公开发布招考信息。

（二）报名和资格审查

报名时间为2008年8月10日—8月12日。报名者持本人有效身份证件、毕业证原件及复印件、近期同底一寸免冠照片4张（大头照）到县人事局办理报名手续。报名时报到具体职位。

县人事局根据报名条件、范围，对报名人员进行资格审查，确定考试人员。拟聘职位数与报名人数不低于1 : 4方符合开考条件，不足规定开考比例的，取消该职位招考或相应减少招考职位计划数。因比例不足而取消招考的职位，允许给该职位原报考人员在统一报名结束后2日内，改报其它职位。

根据省物价局、财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，报考人员按每科45元的标准（共90元）缴纳考试费。2008年8月16日到县人事局领取准考证。

（三）笔试

1、笔试科目

笔试科目为《公共知识》和《专业知识》二科。

2、笔试分值

共250分，其中：《公共知识》100分，《专业知识》150分。

3、笔试内容

《公共知识》主要包括语文、地理、历史、写作和马克思主义哲学基本原理、邓小平理论、“三个代表”重要思想、经济理论基本知识、法律法规基本知识、科技常识、时事政治 （2008年1月-7月）等公共知识；

《专业知识》主要包括所报考职位要求的专业知识。范围以初、高中相关知识为主，涉及部分大学专业知识。

笔试时间和地点以准考证为准。

（四）面试

面试人选数与招考职位计划数，在笔试人员中按2 : 1的比例，依笔试成绩从高分到低分确定。报考英语、计算机、体育、音乐、美术专业职位，符合面试条件的，所学专业与报考职位不一致的，另加实际应用能力测试。加试成绩分值为100分，不计入总成绩，但分数低于60分的取消面试资格，出现的空额按笔试成绩从高分到低分递补。

面试分值100分，面试主要测试考生的综合素质和能力，按已制定的面试题本进行。

面试后，笔试与面试成绩按6 : 4(笔试总分÷2.5×0.6 : 面试分数× 0.4)的比例合成考试总成绩，并从高分到低分排序。实际面试人员少于或等于职位招考计划数的，面试成绩须达到该考官组实际参加面试人员面试成绩的平均分数。

（五）体检和考核

体检人选依考试总成绩，按职位招考计划数1 : 1.5比例确定。体检按教师体检标准，在县以上综合性医院进行。

考核人选按1 : 1比例确定。主要通过了解考生学习（工作）期间的表现，对考生进行综合评价。

因体检或考核不合格出现空额时，按考试成绩从高分到低分依次递补。

（六）公示

根据考试、考核、体检结果，按照招考计划数确定拟聘人员名单，向社会公示。逾期没有反映问题或有问题但不影响聘用的，予以聘用。

（七）办理聘用手续

按事业单位新进人员聘用规定(固政办〔2004〕48号)，对符合聘用条件的，由县人事部门办理行政、编制、工资等相关手续，用人单位与其签订聘用合同，聘期一年（试用）。由县教育局和用人单位负责对聘用人员进行岗前培训。试用期满，考核合格，进行续聘，未取得教师资格、考核不合格的取消聘用资格。招考教师在本县服务期不少于五年，服务期内不予调出县外，否则按合同约定办理。

五、有关要求

招考工作在县委、县政府领导下，由县人事局、教育局共同组织，纪检监察部门全程监督。招考工作政策性强，社会影响面大，在组织实施中，各有关人员要坚持原则，规范程序，自觉接受纪检监察部门和社会的监督，严格实行责任追究制，保证招考工作公开透明，让社会和群众满意。

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