教师招聘报考全流程多久(教师招聘考试报考流程)

想要成为一名正式的人民教师，需要通过教师招聘考试，今天就来给大家普及一下，关于参加教师招聘考试，参加什么类型的教师招聘考试?你是否符合报考条件?该如何报考?考试考什么?等等，这些你需要先了解一下!

1、 教师招聘考试形式有哪些?

(1)大型教师招聘考试

省/市/县(区)教育局统一选拔考试，入编后属于教育局编制。注：原则上需要有资格证才能参加教师招聘考试、一般都有编制

(2)事业单位(含事业单位D类)类考试

省/市/县(区)人力资源与社会保障局统一选拔考试，入编后属于事业单位编制，待遇跟教育局编制一样，只是归属部门不同。

(3)农村义务教师招聘考试(特岗考试)

考试相对简单 聘任制签合同三年。注：招聘要求相对较低，如果是去特别偏远的山区，可能会发资格证。

(4)学校单独组织的教师招聘或校园招聘

教育局或学校会单独组织考试，可能会是编制也可能是合同制。

2、 参加招教考试，你需要了解什么?

第一、确定自身的条件。

例如：是否拥有教师资格证、自己的户籍是哪里、年龄、是否在职教师、拥有的学历、毕业年限(哪一年大学毕业)、普通话证、计算机等级证书，具体需要查看公告的说明。

第二、确定报考的省份地区。

特岗、招教是否想一起报考，会不会有时间冲突等。

第三、了解报考地区往年的报考条件、报名时间、考试时间、考试内容作为参考。

(一)报考条件重点了解毕业年限、学历限制、年龄限制、是否要求专业对口、是否要求教师资格证、计算机等级证、普通话证、户籍或生源。(具体需要查看公告的说明)

(二)招教考试一般集中在每年的3月到8月，特岗考试时间一般从每年的3月份开始。一般的招教报名时间和考试时间通常相差15天左右，即报名后15天左右考试。招教考试信息出台到正式考试之间时间较短，建议广大考生提早备考(第一次参加考试建议备考3-6个月时间)提高在招教考试中的竞争力。

(三)考试内容一般为教育理论基础(教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规等)和学科专业知识两大科(个别地区教育理论基础会有公共基础知识和时事政治)。具体要看报考地区的招聘简章，参加省统考的地区参考省统考的考试大纲。教师招聘笔试考试内容主要有三类：

①类：一般考教育理论基础和学科专业知识两大科

教育理论基础包含：教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规、新课改等相关的教育理论知识。

注：个别地区教育理论基础会有公共基础知识和时事政治。具体要看报考地区的招聘简章，参加省统考的地区参考省统考的考试大纲。

②类：学科专业知识和公共基础知识

公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面所述的教育理论知识;有的地区公基内容包括：政治、经济、法律、科技人文、自然地理、历史文化、事业单位、管理学、道德建设、公文写作、时政方针等内容。

③类：职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类教师岗常考)

考查基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。

注：教育理论知识又叫教育综合知识、教综。

3、 教师招聘笔试考试考什么?

招教考试题型一般囊括为单选、多选、填空、名词解释、简答、论述、辨析和作文。各地区会根据实际情况选择其中的几种，一般不会全部出现。

客观题(单项选择题、多项选择题)

主观题(简单题、论述题、案例分析)

如果教师招聘的公告中没有写明考试的题型：一般是考常规题型：例如：选择、填空、简答、材料分析等，具体以考试题型为准。

4、 教师招聘面试考试考什么?

面试一般有结构化面试、说课或试讲，具体以所在省份的教师招聘考试公告为准。

5、常规教师招聘考试流程：

主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)注：部分会统计报名人数。包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

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