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【热点背景】

近日，衡水一中邯郸分校发布一则招聘公告称，将面向全国招聘30名教师。“是原单位工资2倍以上，至50万年薪封顶”。有当地教育界人士认为，这样以远高于行业平均水平的待遇，“掐尖”招聘，或将成为师资“黑洞”，对周边地区造成“掠夺”。教育局一名工作人员则表示，教育局已收到多份投诉。

【命题预测】

河北省衡水中学这样一座饱受争议的“超级中学”，用每年百名左右考入清华、北大的人数以及被外界风传的军事化管理，闻名全国。近日，衡水第一中学邯郸分校以最高年薪50万元加送住房的待遇面向全国招聘老师，引发网友热议，请谈谈你的看法

【参考答案】

针对此事，我认为应该理性看待。高薪招聘老师只要是合法合规，是正常的人才流动，没必要对这种行为横加指责。

众所周知，无数个成绩优秀的初中生将考上衡水中学作为自己的奋斗目标，想方设法要挤进衡水中学的大门。高薪聘老师的举措，一方面抓住了家长们的心理：能开出年薪50万加房子的高价招聘老师，教学质量是有保障的，这样就起到了千金买马骨的作用，使更多的考生慕名而来。另一方面，在河北省具有高级职称的优秀教师月薪最高也不超过8000元，年薪50万对优秀的老师来说还是很有诱惑力的。对于年薪50万优秀教师的招聘条件也是非常高的。比如年龄38周岁以下，具有两届高三毕业生代课经验以及获得过市级以上模范教师称号等，送住房也是必须在他们学校服务十年以上才办过户手续。

当然，我们也不可否认，这也是一种营销手段，容易引起生源大战，产生无序竞争的隐患。但是，民办学校有其自主定价权，而高薪揽才，将带动教育服务市场对优质教育资源拥有者的重新定价。公办学校教师工资，一定程度上是被低估的，要低于其能创造的市场价值。

因此，我认为拥有高校教育技能者成为稀缺资源。给予这一人群高薪，将对优质资源重新配置，并推动教师提升自身职业技能。给市场传递一个信号，重新发现优质师资的价值。

同时，逐步提高公办教师的工资水平，教师是人类灵魂的工程师，再高的年薪只要与教学能力相匹配，民办教育与公办教育人才争夺战，只要有序竞争，我们都应该乐见其成。

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