公务员年度考核待遇

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于公务员的年度考核和福利，所以小编整理了3个相关答案来介绍公务员的年度考核和福利，让我们一起来看看。

公务员绩效奖金的发放标准是什么？行政单位绩效奖金的发放有何规定？获得年度杰出公务员或公职人员称号有奖金吗？

公务员考核绩效奖金发放标准？

根据我国《公务员法》规定，公务员工资制度实行按劳分配原则，体现岗位职责、工作能力、工作业绩、资历等因素，保持合理的工资差距不同职位和级别之间。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，并享受住房、医疗等补贴和补贴。

定期考核被认定为优秀、称职的公务员，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

行政单位绩效奖金发放规定？

改革后公务员绩效工资按月考核。每月考核内容为：每位公务员每月的工作计划、工作遵守情况、工作量、工作质量、工作效率、工作协作、工作态度和工作成效等8项考核指标。

各项指标分为优、良、中、差四个评价等级，对应的分数分别为3分、2分、1分、0分。

现在被评为年度优秀公务员或事业人员后，有没有发奖金奖励？

现在有了，以前只是一个文件。一个单位的优秀是成正比的，但优秀指标首先取决于单位的领导力。尤其是一些基层小单位，领导者个个都是优秀的。第二，通过民主评价再评价一些。这种情况每年都会发生。如果他们更加优秀，不仅奖金会提高，级别也会提升。

按照规定，年终被评为优秀公务员的，可获得1500元现金奖励，并优先晋升。有的地方规定提高年终奖系数；促销可以提前半年。

首先，除了1500元实际现金外，可能还有其他额外的物质或精神奖励。有些地方还有其他规定。例如，我们市政府规定，公务员如果被评为优秀公务员，市政府机关工作委员会要召开年终总结会议，宣读通知，号召大家向他们学习，并下发优秀公务员证书一张，奖金1500元，奖状价值200元。有的地方规定，被评为优秀公务员的年终奖金系数比其他公务员年终奖金5万元多增加0.05。那么优秀公务员奖金就是5*1.05=52500元，多了2500元。

其次，他们有优先晋升的机会。这个优点没有具体说明。 我省省直机关规定，在有职级空缺的情况下，被评为优秀公务员的，可晋升六个月。 笔者所在的市政府机构，由于职级人数比较紧张，没有提前六个月晋升的规定，但规定优先。 过去县有并列的旧政策。例如，12年内，您可以从助理级薪水晋升为正级薪水。只要被评为优秀公务员，就可以提前半年晋升。

目前，优秀公务员获得现金奖励1500元，事业单位工作人员仍停留在文件层面，尚未落实到位。

首先，根据《公务员考核规定（试行）》第十七条规定：当年考核确定为优秀的公务员，给予当年奖励；连续三年被认定为优秀者，记三等功。

根据《公务员奖励规定（实行）》，对受奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。

2018年具体奖金标准为表彰1500元，三等功3000元。

此外，公务员晋升时，年度考核成绩每优秀一次，任期缩短半年。简单来说，晋升***首席文员需要担任四级首席文员2年以上。如果一年考核优秀，只需一年半就可以晋升。

然而，事业单位工作人员的情况却有些不同。

根据《事业单位工作人员奖励规定》号文件（人社部条例[2018]4号），事业单位工作人员获得奖励、记功、重大功绩的，给予一次性奖金。

但事业单位工作人员的奖励标准略有不同。

以我所在的浙江省为例，《关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定有关问题的[_a***_]》（浙人社发[2020]1号）明确：事业单位工作人员在年度考核中被认定为优秀的，一般应给予奖励，奖金标准为1500元。

大家要注意一个“一般”二字，这意味着考核优秀不一定会被授予“奖”，必须经过事业单位或者主管部门的批准。

目前，我们当地考核优秀的业务干部还没有现金奖励，预计要到明年才能发放。

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至此，以上就是小编对公务员年度考核与薪酬问题的介绍。希望公务员年度考核与薪酬的三点解答对大家有用。

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