公务员底层待遇

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于公务员底薪的问题，所以小编整理了2个相关答案来介绍公务员底薪，让我们一起来看看。

难道所有公务员都要从底层做起吗？乡镇公务员的工资是多少？听说公试和乡试是分开的。为什么是这样？

公务员都要从底层做起吗？

要进入公务员队伍，必须通过公务员考试。这次考试的淘汰率极高，而且你进入的院系大多都不是实力雄厚、综合性强的院系。这些部门还有其他内部招聘方式。但也不排除存在一些这样的立场。所以，公务员的起点几乎都是在所谓的基层，或者是业务性比较强的部门。公务员必须从基层做起。

事实并非一定如此。是否要从基层做起，主要看公务员报考的是哪个级别的单位。如果你要报考乡镇级职位，确实需要从基层做起。但如果你申请更高级别的职位，就不能简单地说是从基层做起，而是从一个普通的职位做起。

应该说，大部分公务员都是从底层做起的，但也不是全部。有些职位要求比较高。直接进入后，可能会成为领导干部。然而，大多数公务员都是选拔或调动的。选拔出来的学生，都是从基层做起，更多的时候，因为只有从基层做起，才能更好地了解基层工作，更有利于自己今后工作的发展。

请问乡镇公务员的工资多少？听说考公别考乡镇这是为什么？

县区层面，单看工资，由于有“乡镇补贴”，乡镇公务员工资高于县区党政机关公务员工资。乡镇的工作环境不如县城，基层的工作压力也大，特别是精准扶贫、进村、项目建设等，事情复杂繁琐。乡镇第一线是执行，不能靠别人。当然，工作压力也很大。虽然乡镇公务员的工资可能比县公务员高，但往返路费、日常伙食费、工作上的额外努力，确实所剩无几。再加上精神生活上的空缺和来回，乡镇公务员确实不太讨人喜欢。

但事实上，近年来，县、区两级新公务员的录用基本上都是由乡镇党委、政府来完成。县区党政机关各单位人满为患，臃肿现象已是常态。只有出现空缺的人才可以申请通过公务员考试录用人员。县直部门虽然人口老龄化严重，人才严重短缺，但却苦于职位空缺、招不到新员工。每个单位都有或多或少的，等待老员工自然减员，空缺的地方就补上，哪里有空缺的地方就用新人来填补。此外，乡镇公务员考试还有很多优惠条件和政策，使得参加乡镇公务员考试相对容易。因此，近年来，县区基层招考新人基本都是乡镇公务员招考。许多职位的晋升都需要基层工作经验。特别是，选拔的学生必须在乡镇基层服务2-3年，这就不可避免地需要乡镇公务员的经历。

乡镇公务员也是公务员，与县、市、省政府的公务员没有什么区别。服务期满后，他们就可以完全自由行动。可以通过公选、选拔等方式迁往县城，甚至市、省。许多地区的公务员选拔也向乡镇公务员倾斜。优秀人员可通过职务晋升直接在乡镇提拔任用，也可直接晋升到县区党政机关领导职务。

提问者你好，我的第一份工作是在乡镇，工作了3年，后来在市级单位工作了3年。我根据自己的工作经历来回答你这个问题。

乡镇公务员工资主要由基本工资、岗位津贴、公积金、年终考核奖、补贴五部分组成。

成为乡镇正式公务员后，月薪3000左右，公积金也差不多，每月汽车补贴500。唯一不同的是考核奖：考核奖是按照年度考核分数，完成某项工作可获得多少分。1分相当于100或200元。

有的乡镇重点任务多，总分高；部分乡镇重点任务少，总分较低。得分高的乡镇比得分低的乡镇多得分50、60分，换算成人民币则多出近几千元。

一般来说，乡镇公务员年收入（含公积金）保证在11万-13万左右。

不建议担任乡镇公务员职务的主要原因：乡镇任务多、复杂，压力大。

乡镇干部可参与县政府机构的五水共管、四面三化、农村住房管控、基层党建、村村通、征地拆迁等县政府机构的全部工作， ETC。

特别是对于那些担负着县区大量重点任务的乡镇、街道来说，加班早已是常态。通过[_a****]圈子，我原来的乡镇同事今年5月到8月初都在周末上班。我工作正常，没有补贴。

此外，乡镇管理和服务的对象是农村和农民。很多村干部不太团结，动不动就闹事，让乡里头疼不已。当村民之间发生矛盾时，乡镇干部就必须做好工作。很多时候，邻里协调占据了一半的工作时间。

这些都是好事。在一些偏远的城镇，人们在工作日睡在城镇和村庄的宿舍里。他们每周有两个晚上待在家里，基本不关心家庭事务。

乡镇公务员的工资比较低，每个月3780，加上绩效考核后每个月500到600，然后就没有了。与乡镇分开参加公考是有一定道理的，因为乡镇公务员是公务员中最低级别的。他们的工作压力非常大，杂务也很多。它们真如千针之下的针。条件艰苦，治疗效果差。很多人都想逃离乡镇的苦难，可惜很多人在乡镇打工几年后就再也考不上，最后留在了乡镇。

只有在乡镇工作过的人才知道在乡镇当公务员的辛苦。他们远离家乡，很难照顾家人。工作任务很重，经常要加班。不管你是哪个部门负责的，他们都可以给你发号施令，让你干活。在穿针引线的过程中，我们一天天变老……所以才有公试与乡试不同的说法。

纸面上，文件规定就业方向要向基层倾斜，但到了实践中，提拔的人大多是领导身边的人。即使提到副部门作为乡镇公务员，也很难摆脱。很多人都会患上副科病一辈子。认真的人很多，很多人的天花板不是主专业，而是辅专业。与市级公务员相比，他们的工资要高得多，收入却要少得多。

存在激励性工资，拉大了城市公务员和乡镇公务员之间的收入差距。城市公务员每年可以获得10至12个月的奖励工资，而乡镇公务员则是一分钱一分货。不。

乡镇公务员的子女就像留守儿童。在脱贫攻坚冲刺期，他们连续一个月失学是常有的事。他们每天早上和晚上都去村里。长时间的加班，让人更容易烦躁，真的会让你感觉自己身处一场战争之中，连喘息的机会都没有。

至此，以上就是小编对公务员薪酬偏低问题的介绍。希望公务员薪酬偏低的两点回答对大家有用。

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