事业单位材料分析题怎么做(事业单位材料分析题答题技巧)

【导读】

事业单位考试中材料分析是很多考生丢分较多的部分，中公教育统计发现考生存在最大的问题就是不知道答什么，总之就是把自己已知的东西“社会主义核心价值观”、“和谐社会”、“中国梦”等一系列高大上的词堆砌在答案中，最终的成绩也必然不尽人意。在这里给大家介绍材料分析中重点题型综合分析如何得分。

【考情分析】

事业单位材料分析的考情比较特殊，考查的形式一般是申论+面试的结合，所以不仅仅考查政策理论内容的积累，还会涉及到考生对某个事件、政策的分析。而在此基础上综合分析重点主要考查两种题型：解释型分析(解释含义、谈理解)、评论型分析(谈看法)。

【作答思路】

一、解释型分析作答思路

第一、解释含义。解释含义主要分为两种情况：根据自己理解解释;政策或者材料背景。通常情况下选择自己解释就可以，但是意思很明确的时候就需要大家选择材料背景了。(比如：谈谈你对“撸起袖子加油干”的理解。自己解释意思就相当于将这句话重复，面对这种情况大家可以选择看材料中这句话是谁说的、什么场合下、强调的主要是什么这个方向去解释)。

第二、具体分析。分析部分主要涉及四个角度：要素分析、层面分析、主体分析、领域分析。要素分析主要涉及到现状、问题、原因、影响;层面分析涉及思想、制度、监管、技术、人才、资金、技术、人才;主体分析涉及个人、企业、社会、政府;领域分析涉及政治、经济、文化、社会、生态。但是具体应用哪一种需要看题干、材料内容围绕哪一个方面构成，要做到分析针对性，减少无效答题要点。(比如：结合基层工作的认识和实际，谈谈你对“简政放权”的理解。重点就可以围绕群众、基层工作人员、政府三个对象展开分析)。

第三、提出对策或者作出结论。如果材料中有直接对策那么优先考虑对策;材料中没有对策的寻找结论;两者都没有根据问题去反推对策。但是需要注意综合分析重点是在分析部分，所以在写对策的时候写宏观对策就可以。(比如：健全相关法律法规，真正实现有法可依)。

二、评论型分析作答思路

第一、提出观点。对于事业单位主要会涉及到两种情况一种是对观点谈看法、一种是对某一事件谈看法。如果是对观点谈看法主要会涉及到对、错、理性看待三种价值判断;如果是对事件主要会涉及积极现象、消极现象、理性看待。

第二、论证观点。在作出价值判断的基础上重点就很明确了，如果是积极的、对的，重点分析好处、意义、原因、合理性;如果是错的、消极的，重点分析问题、影响、不合理性;理性看待正反两方面都分析就可以。

第三、落实观点。针对第一步提出的观点，积极内容必然需要宣传、推广、学习;消极内容引以为戒、吸取教训;理性看待做到扬长避短。

【总结】

综合分析总的答题思路其实就三步：是什么、为什么、怎么办，也提醒广大考生，最终答案的呈现应该是总分总的形式;另外需要大家注意作答一定要有针对性，在既定材料内容要点的基础上再加上针对性的分析方法会成为大家得分的不二法门。

  相关文章:

   有专家预计，未来１５年的风电市场容量至少在１５００亿元以上。风力发电作为未来新能源开发的重要内容在世界各国都是受到政府大力扶持的。但我国相关立法并没有对风电入网、风电价格等问题作出具有可操作性的规定。风电入网仍然要通过电网企业这一关。电网分割，许多省区独立运行。风力发电入网悬而未决，困难重重。而且

   事业单位面试热点：把握教育惩戒的尺度与边界由华图事业单位招聘网提供，更多关于事业单位考试内容,事业单位面试热点,事业单位考试备考资料的内容，请关注华图事业单位招聘考试网!背景链接：11月22日，教育部今就《中小学教师实施教育惩戒规则(征求意见稿)》(以下简称《规则》)公开征求意见。《规则》指出，教师在课堂教学、日常管理中，根据学生违规违纪

   中央国家机关公务员面试正在紧张地进行中。25日，一位姓王的女考生因穿着有点“土”等原因，在“举止仪表情绪稳定性”方面被扣7分。公务员面试专家介绍：“举止仪表情绪稳定性”作为面试要素一般满分为12分，每年都有一定数量的考生因为“打扮”出问题而惨遭淘汰。带着“国家脸孔”的公务员招考，面试中将其实没有什么标准可言的“举止仪表情绪稳定性”设置12分之多，放大了人为操

   2012年度国家公务员考试公告、大纲均已发布。如何依据大纲指针，用好考前一个月左右的时间进行申论的高效复习，到时交出一份亮丽的成绩单，是考生十分关注的问题。申论备考是一个厚积薄发的过程，相信许多考生对这句话已经听得耳朵起茧

   谈一谈你的优点和缺点。【参考解析】尊敬的各位考官好，很高兴能有这样一个机会与大家面对面的交流。人们常说，人贵有自知之明。如果想成为一名合格的国家公职人员，我们首先必须很好地认知自己。因为认知自己是认知社会和管理社会事务的前提。就我个人而言，我的父母从小教