无领导面试两难型题目(公务员无领导面试13个经典题目及答案)

无领导面试中的两难式问题是让考生在两种各有利弊的答案中选择其中一种(比如：您觉得能力和合作精神哪个更重要)。它主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、说服力和团队协调能力等。这类题目相对于其他类型的无领导题目来说，既通俗易懂，又能引起充分的辩论。而这类题目的特点在于无论考生选择哪种答案都没有对错和好坏之分，故考生在答两难式问题的过程中，可以根据自身的情况选择一方自圆其说，但值得注意的是，两难式问题在选择的过程中能且只能选择一方来作答，不要出现两者都选的情况，这种自我否定无异于自毁城墙。

对于2018年陕西公务员无领导面试中两难式题目而言，它在形式上与辩论有相似之处，但不应过于追求辩论的输赢，而应当更注重在内容上保证更好的逻辑性和层次性，从而能够在考场上脱颖而出。在回答这类题目时可以通过以下答题思路让自己的答案更加完整和饱满。

一、亮明观点

这类问题的特点是无论你选择哪个答案都不会错，关键是看考生的个性和分析问题的能力与别人有什么不一样。所以在选择好后要先表明自己的观点，即直接表态说明你选择哪一个观点。一方面可以为自己明确下面要表述的方向，另一方面也可以给其他组员一定的信息，为接下来的自由讨论做准备。如果迟迟不表明观点，一则会造成跟你持同一观点的组员由于不清楚你的倾向而不能给你支持和帮助，更有甚者会受到双方阵营的孤立;二则会给评委评分造成困扰，从而造成失分。

二、论证观点

当考生选定观点之后，需要通过论证的方式加强该论点，其最主要的目的是要说服其他组员认同你的观点。在论证的过程中可以通过正反两种论证方式，即正面谈意义、反面谈危害的方式使你的观点更有说服力，但在实际论证过程中最好还是以正面论证为主。常用的论证方法有以下几种：

(一)引证法

用名言警句烘托来印证自己的观点。这种方法可以给人眼前一亮的感觉，但需要大家在备考过程中对一些名言警句或谚语诗词有一定的积累。比如在能力与合作精神谁更主要的论题中如果你认为能力更重要可以引用一些名人名言尤其是当今名人关于能力的观点既可以给人学识渊博的感觉又具有时代感同时也极有说服力，例如：

1.上世纪80年代挣钱靠勇气，90年代靠关系，现在必须靠知识能力!——阿里巴巴集团主席和首席执行官马云

2.对于一个能力强劲的人来说,无事不能为。——海伍德

但值得注意的是在用引证法的时候要注意适宜和适当，用名人名言的目的是为了锦上添花，而不是牵强附会。如果用的不合适或者使用过多会给人画蛇添足的感觉反觉不美。

(二)例证法

依靠案例、数据作为论据来加强论证。常用的论据可以包括历史典故、寓言故事、社会实例等。这种方法可使论证更加自然，也比较容易上手。当然就这需要平时我们要有一定的新闻贮备量。比如你认为能力更重要可以举例如下：

在中国企业界有这样一个传奇人物，他就是“巨人集团”“脑白金”“征途网络”的缔造者——史玉柱。研究生毕业的史玉柱，4000元起家，一年百万，两年千万，三年过亿。但是，不幸的是很快由于投资失败他背负了累累巨债。如果是一般人很可能从此会一蹶不振甚至跳楼自杀，但是他没有，他坚信自己有东山再起的能力，同时也有很多坚信他能力的追随者，于是沉默不久之后，脑白金一个有一个震惊全国的策划，在中国保健品市场刮起了阵阵飓风，史玉柱重新站了起来。媒体这样评价他：“他，是一个著名的成功者;他，是一个著名的失败者;他，是一个著名的东山再起者”。他不怕失败，因为他坚信只要有能力他可以有一百种方法再次成功!

例证法的好处在于不容易给对方反击的机会，但是要注意举例应简洁、适当，不能长篇大论，这种方法对于语言组织能力要求较高。

(三)反证法

证明与自己相反的观点的矛盾性，从而加强自己观点的正确性。当考生在论证的过程中已经没有论据可补充的情况下，可以通过“正话反说”的形式再将自己的观点重新阐述一遍。如题想要论证能力比合作更重要，可以从论证合作的缺点入手从而加强自己的观点。比如：

如果只有合作没有能力，那么就会出现乌合之众、相互推诿、停滞不前的局面。就如同一群迷途的羔羊，没有领头羊引领方向再团结也只能短暂的抵御豺狼的攻击而不能最终躲过饥寒而死的命运。所以没有能力再团结也是无用的。

三、总结点题

在表述和论证完自己的观点之后，可以在最后重申和总结一下自己的观点，使整个回答符合总分总的逻辑结构。值得注意的是虽然是二者选其一的辩论但是输赢并不重要，只要在辩论过程中充分展现了自己的能力即可。如果在之前的论证中表现较好论证较为充分，那么在总结时也不宜过于高调给人咄咄逼人的感觉。

最后，无领导面试中两难式问题的重点和难点在于对观点的选择和论证，无论大家在考试中选择哪个观点，一定要辅以充足的论据，才会给人一种有理有据的信服感。

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