事业单位申论考试中提出对策题型解题技巧有哪些(事业单位申论考试中提出对策题型解题技巧是什么)
提出对策题目是事业单位考试中常见的一种题型,这类题型往往考察学员的对材料的理解以及发现问题、解决问题的能力,而考生常常因为对材料把握不足,导致提出的对策不全或没有针对性。但是任何一种题目只要熟悉了作答方法和技巧,总结规律、多加练习,就一定能够攻破困难、得到满意的分数。现就提出对策题型中对策的来源问题进行介绍,希望能够帮助考生突破考试瓶颈。
一、能力要求:
要求借助自身的实践经验或生活体验,在给定资料理解分析的基础上,发现和界定问题,作出评估或权衡,提出解决问题的方案或措施。分论点句子的拟定方法:
二、评分标准:
要点齐全:要点要找全
条理清楚:分条书写
针对性:针对问题、原因提出对策
可行性:同时满足政治可行、经济可行、技术可行、伦理可行
三、对策来源:
1、直接对策
通过材料中提示对策的词汇来锁定答案的位置,根据字数要求,合理概括总结形成对策。
常见标志词:建议、要求、要、指出、呼吁、必须、应该、期望、希望等。
2、间接对策
(1)由问题推对策:发现问题,改问题,即得出对策。
(2)由原因推对策:发现原因,改原因,即得出对策。
(3)由成功经验推对策:通过其他地方的做法,根据国情进行概括转化,形成对策。
(4)由失败教训推对策:通过寻找其他国家做法中的问题,改问题,根据国情进行概括转化,形成对策。
以上是提出对策题型中常见的对策寻找方法,考生在掌握基本方法的前提下还要多加练习,只有这样才能攻克难关、取得理想成绩。
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