面试社会现象题的万能对策(面试社会现象题答题思路)

各位考生，说起结构化面试当中的综合分析已屡见不鲜，尤其是社会现象类。不管是国考、省考、事业单位还是遴选等考试中，社会现象类题目往往是独占鳌头。它的提问方式一般为：“你怎么看?谈谈你的看法?”，在这类型的题目中既然问的是我们的看法，想要紧紧抓住考官的眼球，破题表态处显得尤为重要。而考生们往往表态时往往会简单表达“好现象、值得肯定、辩证地看待……”等表态方式，这样的表态未免过于生硬和浅显，难以抓住考官的兴趣所在。下面，中公教育就从几个维度给大家进行讲解，告诉大家如何更好地抓住黄金“30”秒!

一、以情动人，润物细无声。

各位考生，面试答题中不仅仅需要内容的充实，也需要以情动人。往往考生们在有些题目在破题时会给题目很高的出发点，但是因为立意太大，收不回来。这就需要考生们结合自身感受，从身边出发以小见大，从而答出真情实感。

例如：“谈谈代经济的看法?”，谈及代经济我个人感受颇深，之前也有找人代取快递、代驾、代遛狗的经历，因为很多时候确实难以挤出时间去解决这些事情，而现在借助“代”服务我们不再事必躬亲，只需动动手指便可从繁琐的小事中解脱出来，减少了生活中的烦恼。

二、以点概面，抓实际明观点。

这个就是表态我们对于一个事物的主观判断，它表达了我们对于一个事物的态度和立场，考生们在这一块的表达往往会用好或者不好去表态，但大多数事件都没有这么单纯，只能简单地以好或者不好去评判，所以我们对于不同的事件要同不同的态度和立长。

例如：刚刚“代经济”这道题，代经济作为经济的新业态，给市场提供了新的活力，也让更多人享受到了个性化的贴心服务，是我国经济实力整体增强的表现。面对新事物我们应该来持包容审慎的态度，给其创造宽松的成长空间，同时也不回避瑕疵，助其发展。

三、以理服人，透过现象看本质。

在社会现象类题型中考官考察我们的目的是测查是否具备透过现象看本质的能力，看到现象背后反映的问题。所以我们可以去揭露现象的本质是什么，例如：90后“闪辞”暴露出来的就是不成熟的就业观;代经济反映的是我们国家经济新业态的发展趋势;“陀螺”干部其背后体现的是部分党员干部宗旨意识缺失等等。

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