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随着应往届毕业生的增多，一些热门的职位的争夺越来越激烈。相关单位和部门为了甄别应考人员，提出了全方位的应聘人员的筛选机制。在满足基本的应聘条件，如年龄、户籍、学历、专业等基础上，认真研究分析岗位笔试和面试的基本要求，针对自身条件和竞争激烈程度，做好考前、考中以乃至阶段考试后的战略、战术的准备。

笔试面试并举。以《包头市2018年市直事业单位和旗县区所属事业单位面向社会公开招聘》为例，“总成绩计算。参加结构化面试的考生，按笔试占总成绩的55%、面试占总成绩的45%的比例加权计算总成绩;参加试讲的考生，按笔试占总成绩的45%、面试占总成绩的55%的比例加权计算总成绩。”笔试和面试的成绩占比比较接近。即使对于某些岗位的招聘中笔试面试成绩占比有一定的差距，但是两者都需要充分准备，分析自身知识或技能方面的欠缺，补充重点难点弱点、突破并提高。

不同岗位、不同地区、不同报考年份等因素，都影响无论是笔试面试两环节的竞争激烈情况。无论激烈程度如何，都要激发自身的最大潜能、做最充足的准备，全力以赴。

笔试名列前茅，成功概率大;但是笔试刚通过分数线，同样可以逆袭。面试主要考察应聘者的基本能力和素质。一、不要因笔试成绩影响面试的情绪，自信沉着面对;二、多次模拟，最真情况下模仿面试环节，甚至站在面试官的角度换位思考;三、设想多重结果，提高心理素质和抗压能力。

希望各个考生，在应聘过程中，特别是在笔试和面试阶段，知己知彼、掌握规则、攻伐有道，才能做到百战不殆。

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