对劳动法的认知(对劳动法的认识和感悟)

【导读】

今天想跟大家聊聊劳动法，从大家毕业进入社会后，劳动法就与我们每个人息息相关，在各大考试中，劳动法作为一个考点也是频频出现，那对于劳动法你究竟了解多少呢?我们今天就通过几道真题来考察一下你知道多少。

【例题1】下列社会关系中，属于劳动法调整的是：

A.某国家机关招聘公务员所发生的关系

B.某公司与股东就股利问题而发生的关系

C.自然人甲与自然人乙之间发生的租赁关系

D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系

【答案】D。解析：《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(一下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《公务员法》第三条规定：公务员的义务、权利和管理，适用本法。法律对公务员中的领导人员的产生、任免、监督以及法官、检察官的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。因此A选项中国家机关招聘公务员所发生的关系应由《公务员法》来调整;B选项中公司与股东就股利问题发生的关系应由《公司法》调整;C选项中平等主体间的自然人甲和乙的租赁关系应由《民法》来调整;D选项中某农民工作为劳动者与个体餐馆作为用人单位关于工资问题发生的关系应受《劳动法》 的调整。故本题答案选D。

【例题2】关于某公司劳动用工合同中的条款，符合《劳动法》规定的是：

A.工资实行年薪制，年终由公司统一支付

B.公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

C.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人

D.公司由于生产经营需要，可以直接决定延长工作时间

【答案】B。解析： 《工资条例暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此A选项错误;《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。因此B选项正确;《工资条例暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。因此C选项是错误的;《劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此D选项中公司直接延长工作时间是错误的; 故本题答案选B。

【例题3】甲是某私营公司正式员工，因怀孕九个月，向公司提出休产假，根据《劳动法》，下列说法错误的是：

A.公司不得安排甲夜班劳动 B.甲的产假时间由公司决定

C.公司不得安排甲延长工作时间 D.甲可享受不少于九十天的产假

【答案】B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。因此A、C选项正确;第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。因此D选项正确;B选项错误，甲的产假时间由法律规定而不是由公司规定。故本题答案选B.

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