引导与支持大学生村官扎根工作(鼓励大学生村官扎根基层)

大学生村官扎根：正确引导 政策支持　　

探寻大学生村官难以扎根的原因及出路

要认识到大学生村官是一项战略工程，一方面处于战略位置的新农村建设需要人才作为支撑，另一方面需要缓解大学生就业压力。所以，现在要逐步把相应的配套措施完善，保证这些同学去了以后不会心寒，回来后就会带动几万几十万的大学生支援农村甚至落户农村。这样一定会大大缓解“三农”问题，大学生们也会感觉有所收获，不会感到虚度一年光阴。

对待大学生村官既要筑巢引凤也要保驾护航

大学生来到农村，就像种子落进了泥土，实际上两方面都面临着考验。但在其中起主导作用的，还是基层政府和他们制订的相关政策。吸引大学生下乡固然重要，留住大学生的任务却更为艰巨，很多基层政府恰恰对此缺乏足够的认识。大学生固然拥有丰富的知识和先进的观念，但也缺少现实阅历和务实能力，他们不可能走到哪里，就能改变哪里的面貌。

政策上给予切实鼓励支持 引导大学生扎根农村

大学生到基层服务要解决好“入口”与“出口”的问题，一方面要选择真正有才干、有抱负、能吃苦、能务实的学生到基层，并用优厚的待遇吸引优秀大学生；另一方面，为大学生创造有利的工作和成长环境，让他们的个人才干得到充分发挥。

北京人事局局长:选聘大学生"村官"的实践与思考

面对各地引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业的热潮，有人担忧：几年后，当这些在农村基层就业的大学生合同期满，他们新的就业问题如何解决？如果出现大规模的“返城潮”怎么办？对此，北京市在制度安排上已经有了明确的对策，提前设计了4条通道：可报考研究生给予加分奖励；可应聘国家机关和事业单位，按照有关规定确定相应职务，享受相应待遇，或按同类人员的标准确定工资待遇，表现优秀的，可列为副处级后备干部。

河南鹤壁市多策并举 帮大学生村官创业

社会联手帮扶大学生村官发展。该市采取市、县、乡三级职能部门分包，鼓励成功企业家帮带，协调科技人员下基层指导，组织有项目“大学生村官”成立协会和互助组织等多种方式，鼓励支持有项目“大学生村官”加速发展。据统计，目前该市共有682名“大学生村官”创办有致富项目，其中年销售额超过百万元的达到46个。

山东制定政策：大学生村干部考公务员可以加分

高校毕业生在村(社区)工作满2年后，3年内报考山东省县级及以上机关公务员的，笔试总分加4分；报考乡镇机关公务员的，笔试总分加8分；参加地级以上市、省直事业单位公开招聘的，笔试成绩加5分；参加县乡各类事业单位公开招聘的，笔试成绩加10分，同等条件下优先聘用。

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