干部集中换届差额考察办法解读(干部集中换届几年一次)

半月谈评论员 王俊禄

近期，国内疫情呈现传播链条多、局部散发和小规模聚集性特征并存的特点。加上元旦、春节即将来临，疫情传播风险加大。同时，近期多地多层级集中换届，需要各级干部迅速找准定位，强化疫情防控的领导力、管控力、执行力，防止责任落实出现空转、断档。

抗疫没有中场休息，换届不能丝毫松劲。在与疫情的拔河赛中，思想松了一口气，手上就会松一把劲儿，该查的没查，该控的漏控，该上岗的脱岗，往往造成“功亏一篑”的严重后果。新到位的干部要树立底线思维，以坐不住、等不起、慢不得的干劲，对防疫工作进行“清单式”调研把握，围绕重点区域、重点环节，前瞻性做好力量调配，保持指挥体系和工作体系高效协同。

新老干部合力，拧成“一股绳”才能“不掉链”。干部新老交替之际，不仅意味着人员的调整，更考验各级干部、各项工作接力续跑的能力。应急指挥层面，既要对行之有效的防控策略一抓到底，又要坚持问题导向，完善精密智控机制。基层落实层面，当疫情防控进入常态化，要防止麻痹思想和疲态运行，增强党员干部担当精神和服务效能，提升广大群众防护意识，广泛发动群众参与，确保各项措施严格落实落地。

优秀的干部是摸爬滚打“炼”出来的。在最短的时间内以最低的社会成本控制住疫情，是对各级领导班子和领导干部能力水平的直接检验，是对各地治理体系和治理能力的直接检验。守护好每个大门、中门、小门，才能在这场与病毒的较量中赢得最后胜利。

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