人职匹配认知怎么写(人岗匹配和人职匹配)

本篇内容中公事业单位(http://www.zgsydw.com/)提供结构化面试知识点《人岗匹配类问题题型分类精讲之职业认知类》，文章内容包括职业认知类题型解读、职业认知类答题指导。

一、职业认知类题型解读

职业认知类题目从根本上看是考查考生的求职动机与拟任职位的匹配性，重点测查考生对职业及岗位的认识和理解程度。题型具体分为岗位理解、职业规划及专业题三部分。

二、职业认知类答题指导

职业认知类问题的考查方式多从部门工作实际出发，更多的让考生结合自身和所报考岗位来谈观点及看法。另外，也会要求考生结合自身认知、对报考岗位的认知作出对未来职业的规划及表明对于工作的态度和决心。下面我们结合相应的分类为大家进行详细讲解。

1.岗位理解

岗位理解旨在从部门工作实际出发，结合部门特点和岗位职能，全方位考查考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应激反应等是否与部门职位精准匹配，从而为国家建设选拔出业务能力强、职业素养高的公共事务管理人才。主要涉及内容有报考职位的工作性质、职位所需的知识结构、能力结构、技术特长等。对于岗位理解类题目，考生需要做好职位调研，将自己的素质能力和所报考职位的需求一对应。

2.职业规划

在解答职业规划类问题时，考生要牢牢把握短期规划和长期规划两个基本点，对具体问题要根据不同的提问方式有针对性地作答。

(1)直接考查

【例题】你报考外交部有什么打算?

(2)间接考查

【例题】刚走上新岗位，肯定有很多困难，但是时间有限，谈谈你如何尽快提高自己的工作能力，适应新环境?

原文链接：人岗匹配类问题题型分类精讲之职业认知类

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