破解官员形象危机申论(你认为如何破除官场风水)

在一个人际关系也是生产力的时代，有人形容说，“圈子有多远，你才能走多远”。然而，如果在官场中也明目张胆地经营圈子，进而衍生出“圈子文化”，则蛊惑了世道人心、污染了政治生态，官场的“圈子文化”更多的是为一己私利编织利益同盟。

【表明态度，客观评价圈子的存在，官场中圈子文化的危害和实质】

圈子是中国的一个重要社会现象，中国人特别爱做圈子，有以亲属血缘关系出发，有的以同学关系为中心，有的以同事关系为媒介，有的以战友情为依据......形成的一个个边界明显、形态各异的大小圈子，打牢了整个社会人际关系的坚实基础。

从它本身来说，出发点是为了更进一步拉近关系。但社会利益的觥筹交错让圈子逐渐失去了其本来面目，慢慢演变为一种利益共享的交情。这种社会人际关系网的搭建是畸形的，它不仅影响了人与人之间真诚相待的正常交往，还让社会形成了个人主义至上的不良风气。但可悲的是，很多人还以此为乐、以此为荣，不断用金钱、利益扩展自己的人际网，用物质为自己开路，铺平所谓的康庄大道，以实现利益的最大化。

不仅中国的人际社会信奉圈子文化，放眼世界，大国间的各种合作协议、条约也是拉帮结派的利益体现。例如《日美安全条约》的出炉，表面是美国日本的相互合作，共同进步，实则是美国太平洋整个防御体系的重要一环，以实现控制亚洲、称霸世界的霸权主义野心;对于日本来说，虽说签署该条约意味着对美国“抱大腿”，但这又何尝不是日本背靠美国、横行无惮的凭据，借用美国的强大实力来与中国等国家抗衡，以拒不反省的姿态复苏军国主义，掩藏在“安保”二字下的野心，司马昭之心，路人皆知。

反观国与国、人与人之间存在的各种圈子，我们不难理解习近平同志对“有干部信奉拉帮结派圈子文化”的态度。干部之间的关系网复杂又庞大，若整日琢磨谁是谁的人、谁被谁提拔、谁与谁关系亲近等，只会陷入“划地为牢”利益寄居的恶性循环。

【分析问题，从人情世故和国与国之间分析圈子危害的实质，进一步深刻理解习近平的讲话精神】

与其追逐官场的圈子文化，去做某位领导的家臣，不如将心思放在工作中，投身于群众事业里，用扎扎实实的成绩来证明自己的能力。有能者居之是古往今来的真理，依靠自己的本事才能获得他人真正的认可，组织不会遗忘有能力的人，但也绝不会容忍靠关系上位的人。“抱大腿”看似是升官上位的捷径，实则会影响一名官员的整个人生。政治生涯经不住虚假，工作成绩经不住虚构，那些靠关系、走后门的部分干部，看似顺风顺水，但只是饮鸩止渴，毕竟靠为某某领导鞍前马后是走不远的。

【提出努力的方向：用成绩证明自己的能力】

在中国历史上，“朋党”兴起往往是一个王朝由盛转衰的标志，唐朝晚期牛僧孺与李德裕的“牛李党争”，更是加速唐朝衰落的触媒。以古鉴今，为了正本清源、釜底抽薪，应该拿出雷霆手段，向任何形式的“圈子文化”说不!

【总结升华，指出习近平总书记整治圈子文化的历史意义】

【申论每周一练，周一更新主题，周五更新参考答案，敬请关注！】

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