无领导小组讨论破冰者怎么说(无领导小组破冰者话术)
在国考中，部分招聘单位在面试时会采用无领导小组讨论的面试形式。作为集体访谈的一种形式，讨论一开始很容易出现冷点。这时，“破冰者”的作用就至关重要。重要的。今天公务员考试网小编就给大家介绍一些无领导小组讨论中破冰的通用句子，帮助同学们突破破冰难关。
1.无领导小组讨论破冰通用句
先说一个误区：自由讨论阶段第一个发言的人是破冰者。这句话只能算对了一半。准确地说，是：只有在自由讨论阶段能够对整个自由讨论环节进行实质性介绍和规划的发言才是破冰之道。
自由讨论阶段合格的破冰活动应包括以下要素：明确任务、分解任务、分配时间、设定路线（和规则）、引入讨论。就是给后面的讨论画一个路径，让大家在这个框架内讨论。目的是让考官看到你思路清晰，有领导能力和策划能力。
所以如果第一个发言的人没有做好上述工作，那么他只能称呼“第一个发言的人”，破冰的机会仍然存在。
2. 无领导小组讨论中破冰的例子
以选择题+排序题型为例
大家好，刚才大家都针对话题给出了自己的选择。我已经记录下来了。现在我将总结结果告诉大家。 8个选项中，选择次数从高到低依次为8、7、4、6、3、2、1、5。 （简单过一下就可以了，不需要报告每个选项有多少人选择，前提是统计必须正确）
从这个结果来看，大家的意见都比较集中。 ——解释结论
我个人的想法是这样的：首先出题的任务是从8个项目中选择3个项目，并按照重要性/优先级/可行性进行排序（取决于问题要求的标准）。 ————这一步是明确任务（明确我们要做的事情，别小看，有的组比较紧张或者有组员被带入歧途，导致多余的事情发生）
那我们不妨把任务分解，分两步完成任务。第一步，选出大家一致认可的三个选项。第二步是在第一步的基础上，按照重要性顺序对三个选项进行排序。按程度排序。 ——这一步是任务分解。
我们的自由讨论时间是50分钟，最后的结论还有5分钟。我们可以用前25 分钟完成第一步，最后20 分钟完成第二步。 ————这一步是时间规划。
考虑到大家的意见比较一致，我建议采用逐步排除的方法。首先讨论选择较少的选项。如果大家都认为不重要，那就剔除它。这样可以保证我们讨论的效率。 ———— 这一步是设置路线（只是澄清一下，具体采用的方法取决于主题和组员选项的分布，不一定非得是淘汰法）。
基于以上的安排，我个人认为我们可以选择人数最少的第五项来开始讨论。对于第五条，我个人认为是XXXXXX，（一个理由）。我注意到只有6号队员选择了第5项，那么我们不妨听听6号队员对于这个选项还有什么补充意见吗？谢谢！ ———— 纳入讨论
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