公务员考试回避合同工岗位

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是公务员考试回避合同岗的问题，所以小编整理了3个相关答案来介绍公务员考试如何回避合同岗，让我们来看看。

事业单位合同工可以招收近亲属吗？事业单位聘用专业技术人员有哪些管理措施？ 2018黑龙江移动社会招聘有哪些需要避免的关系？

事业单位合同工可否招聘近亲属？

当然可以，但是不能用非法手段让亲属进入事业单位。

让亲戚根据自己的能力通过正常渠道求职是完全可以的。

提拔人才不一定要亲吻，但因为是亲戚，用打招呼等不正当手段让亲戚进入事业单位，就是强奸行为，是强奸现象，是不允许的。

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2因为事业单位招聘应当公平、公正，否则会影响招聘的公信力和可信度，同时也违反了向社会公开招聘的基本原则和法律法规的规定。

3、如果您希望直系亲属加入公司，可以通过其他渠道了解公司的招聘信息，公平竞争。

不能。回避条例规定，事业单位工作人员有近亲属关系的，不得在同一事业单位内担任有直接上下级领导关系的管理职务，不得在有下列情况之一的事业单位中担任组织（人事）职务：领导者就是领导者。纪检监察、审计、财务工作岗位，不得聘任直属内设机构从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的专职岗位双方领导人员。

事业单位在招收人员时一般不得招收近亲属。这是为了避免利益冲突并确保公平竞争。具体而言，根据《中华人民共和国公务员法》第三十八条和《事业单位工作人员处分条例》第十六条的规定，事业单位一般不得聘用本机构现任工作人员的近亲属。近亲属一般包括直系亲属（父母、子女、配偶）和旁系亲属（兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母等）。

但具体规定可能因地区、单位而异，特殊情况也可能存在例外情况。因此，在具体情况下，应查阅相关法律、法规和单位规定，确定是否可以录用近亲属。

事业单位聘用专业技术人员管理办法？

1、专业技术岗位数量按结构比例控制。省人事厅会同有关业务主管部门根据事业单位类型、编制、工作任务、人员结构等因素，制定全省事业单位专业技术职务比例指导意见，并根据科教文化等事业的发展需要和差异。专业人才的需求需要对专业技术岗位结构的比重进行宏观调控。

二、各级政府人力资源部门按照结构比例指导意见，负责确定本地区事业单位专业技术职务结构比例，指导事业单位设置专业技术职务结构比例。专业技术岗位，根据不同类型事业单位特点，做好专业技术岗位设置。专业技术岗位动态管理。

三、事业单位应当按照人事部门批准的结构比例设置专业技术岗位，并根据工作需要，结合工作需要，合理安排专业技术岗位的系列、级别、数量。单位性质、人员配置、人才结构等。并明确定义。岗位设置要坚持因地制宜、精简高效、结构合理、群体优化的原则。有利于形成公平竞争的激励机制，有利于人才的涌现和合理使用。

四、事业单位应当在科学岗位设置的基础上，结合本单位特点，具体制定各类、级别专业技术岗位的职责、权限和具体聘用条件，做到岗位、职级和职责是一致的。

2018黑龙江中国移动社会招聘有需要回避的关系吗？

申请人不得与中国移动通信集团黑龙江有限公司及其具体关联公司（包括中国移动通信集团黑龙江有限公司地方分公司、黑龙江中移通信技术工程有限公司）合作.黑龙江通信服务公司、中国移动国际信息港建设中心、中国移动通信设计院有限公司黑龙江分公司、终端有限公司黑龙江分公司、中国移动在线服务有限公司黑龙江分公司铁通集团股份有限公司黑龙江分公司）有劳动合同的员工、管理人员是否存在近亲属（直系血亲、旁氏三代以内的血亲及其他有监护、赡养关系的亲属，包括但不限于配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、舅舅、舅舅、姨妈、叔叔、阿姨、侄子（女）、侄子、侄女、表弟、姨表弟、姨表弟等）。

公司将与最终聘用人员签署承诺协议。若聘用涉及公司员工，一经发现，公司将终止与该员工的劳动合同。

至此，以上就是小编对公务员考试回避合同职位问题的介绍。希望公务员考试回避合同职位的三点解答对大家有用。

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