公务员矿工工资待遇：公务员旷工工资是怎么计算的

本文就讲一下公务员和矿工的工资，以及公务员旷工工资如何计算的相应知识点。希望对您有所帮助。不要忘记为此网站添加书签。

本文目录一览：

1、公务员请事假如何扣除工资？ 2、旷工可以扣工资吗？ 3、旷工与请假的区别。

公务员请事***怎么扣工资

1.法律分析：公务员请事假。 *** 扣薪情况为：公务员自找麻烦** *如果全年总天数不超过20天或一次性事件不超过15天（不包括公共假期和节假日） ，下同），原工资照常发放。

2、员工全年累计工作时间超过20天或每次工作时间超过15天的，超出部分的工资按员工基本工资的70%计算。职工一年内请工超过30天的，超出部分的工资按基本工资的50%计算。

3、全年总天数超过30天的，超出天数的工资按基本工资的50%计算。如果超过60天，超过60天的所有工资将暂停。病假在两个月内（不包括公共假期）的，仍按原工资支付。

旷工可以扣工资吗

1、法律分析：旷工不能扣工资。仅因缺勤行为才可扣留缺勤当天的工资。即下个月支付旷工工资时，不再支付旷工当日的工资。缺勤也违反了雇主的规定。如果多次旷工，用人单位可以解除劳动合同，且不支付补偿金。

2、法律分析：如果员工旷工给用人单位造成经济损失，且双方劳动合同有约定，克扣工资是合法的。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。其他情况下，用人单位不得无故克扣、缓发劳动者工资。

3、法律分析：非法。法律明确规定了工资的计算方法。员工旷工、不来上班的，只能扣除旷工当日的工资，不能扣除全部工资，也不能双倍工资。换句话说，如果员工工作很努力，就应该计算他或她工作时间的工资。

4、法律分析：旷工可以扣除当日工资。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果旷工严重违反公司规章制度，公司可以解雇该员工，且不支付经济补偿，但不能扣除该员工已工作天数的工资。

5、劳动法没有规定旷工一天扣多少工资。根据现行做法，用人单位不得在缺勤当天支付工资。除给用人单位造成经济损失外，不得额外扣除工资。

旷工和请***的区别

法律分析：要求***只会扣除***天的工资。问***是按正常规则应该走的程序，领导可以接受。旷工不仅没有工资，还会被罚款。旷工是缺乏组织和纪律的表现，是对领导的极大不尊重。

您好，旷工是指：企业管理员设定了上下班时间，但员工没有上下班打卡，则视为旷工；而该上班的员工本来应该在上班，但由于某些原因不能上班，所以需要把他叫来。

旷工不同范围包括：旷工、旷工、迟到等行为。旷工是指未经许可不去工作的行为。

它们是有区别的！请求的性质不同。寻求帮助有一个截止日期。有的单位发工资，有的单位不发。旷工就是未经领导允许不来上班！工资或奖金可能会被扣除。

旷工是指员工未经许可或未经工作许可而在正常工作日缺勤。请假是指经用人单位批准而缺勤。因工作缺勤的，工作期间不领工资；如果您因病缺勤，您将有权获得患病期间一定比例的工资；如果因旷工而旷工，除了不发工资外，单位还可能提供相应的补偿处罚。

其中，员工请工与旷工的工资福利区别：员工请工是公司允许的行为，而旷工是公司禁止的行为。如果员工要求工作，他们只能受到惩罚。 **从工资中扣除，但不能对工资以外的事项进行处罚。

关于公务员和矿工的工资福利介绍就到此为止。感谢您花时间阅读本网站的内容。有关如何计算公务员缺勤工资以及公务员和矿工的工资和福利的更多信息，请不要忘记搜索此网站。

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