工作996是什么意思(工作996和007分别是什么意思)

【导读】

中公事业单位考试网提供面试热点话题，希望可以帮助考生提高面试水平，顺利进军事业单位面试考试。

相信对于很多报考机关事业单位的考生来说，工作环境和权益保障是选择公职类岗位的重要因素。由此也可以衬托出来，目前在企业中，劳动者的个人权益是难以实现的。作为劳动者，劳动权益关乎我们的个人利益，当然值得思考;作为公职人员，劳动权益关乎社会福祉，尤其需要关注。

一、热点背景

近期，有人注册了一个996.ICU的网站，集中代表了程序员们对于互联网企业不良加班风气的不满。而996.ICU这个域名的含义，就是工作996，生病ICU(重症加强护理病房)。而该项目进入大众视线仅仅5天，就获得了120000程序员的支持，并持续霸占趋势榜第一名。不管是国内的贴吧、豆瓣小组、微博话题、知乎问题，还是海外的Twitter、Reddit、Facebook，都获得了相当多的关注。

二、法律规定

《中华人民共和国劳动法》：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

三、预测题目

2019年1月下旬，某互联网公司在年会上宣布，今后将实行“996”工作制，即每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。遇到紧急项目时，每天工作时间可能会更久。该公司高管发言时并提出，如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。对于此事，谈谈你的看法。

四、中公答题要点

在作答时，我们可以围绕着几个核心进行探讨。这几个核心，就是事件的话题性所在，也正是题目的考察价值所在。

(一)对法律规定的践踏和对伦理底线的突破。如前所述，996这种工作制度是明显违法的。与此同时，该高管的言论，“如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚”，更是有悖于中国社会的伦理观念，把未必能实现、实现也未必能体现到员工身上的公司利益凌驾于员工的家庭关系之上。

(二)对员工身体健康的破坏和前途命运的隐患。众所周知，过度劳累会使人加速衰老，更会罹患各种健康风险。长期加班的人，平均寿命要明显低于平均水准。其实，这仅仅是显性存在的问题，还有更多隐形的危险。譬如，缺乏时间休闲娱乐，心理健康无法保证;缺乏时间陪伴家人，家庭关系难以维持;缺乏时间学习思考，适应社会的能力会显著下降。

(三)各行业从业人员劳动权益受损的普遍情况。题目中谈到的企业，是一家互联网公司。互联网作为技术密集型产业尚且如此，我国更多的劳动密集型产业就更值得忧虑了。同时，由于法律知识的匮乏和技术手段的不足，从事低端制造业的员工恐怕都没有发出声音的意识和渠道。

(四)工作时间延长是否能为公司创造价值。中国人民素以勤劳顺从著称，并不过分追求自己的利益。即使过长的工作时间有各种不妥之处，如果它能够带来公司效益的提升，并带来员工福利的改进，或许还有可能获得员工的理解。问题在于，在很多行业、很多岗位，更长的工作时间并不能带来任何正面的作用，只不过是形式主义的机械要求，或是要求员工单方面的无私奉献。

(五)中外之间的巨大差异。当我们谈到理想的工作状态，我们想到的是谷歌“像度假一样上班”。工作时间自由安排、食物饮料触手可及、娱乐设施一应俱全、按摩洗车随叫随到。类似的，当然还有微软、IBM，和他们的中国办事处。同属互联网行业，其中差距令人唏嘘。

五、趋势分析

党的十九大报告明确指出，“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。人民对于美好生活的向往，既是政府工作的方向指引，也是面试考察的热点话题。而对于满足劳动权益的要求和良好工作环境的渴望，就属其中之一。此外，诸如环境问题、贫困问题、医疗问题、教育问题，均属此类。各位考生在后续的备考过程中，也可以把自己在生活中遇到的困难上升到社会层面，并对其进行思考。在关心自己的同时，也关心一下社会。

参考文章：

http://tech.ifeng.com/c/7lPiRFjm7rD

http://baijiahao.baidu.com/s?id=1601264757087942138&wfr=spider&for=pc

  相关文章:

   《2021年上半年饶平县事业单位公开招聘工作人员公告》已于2021年5月8日发布，因个别岗位年龄要求编辑处理原因，现对公告部分内容更正如下：公告《附件1.2021年上半年饶平县事业单位公开招聘岗位表》中饶平县柘林镇公共服务中心岗位(岗位代码：R2021090)的年龄要求中的“18-36周岁”，更正为“18-35周岁”。公告其他内容不变。特此公告。饶平县人力资源和社会保障局2021年5月10日[1][2]下一页

   为贯彻落实省委、省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》(云发〔2014〕1号)和《云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅关于印发云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法的通知》(云人社发〔2014〕97号)文件精神，鼓励县及县以上单位中，具有中级以上(含中级)职称的专业技术人员或具有执业医师资格的卫生技术人员，到乡镇企事业单位专业技术岗位上从事服务工作，乡镇连续服务满2年以上(含2年)的，从到乡镇服务之日起，省财政给予每人每年1万元的工作岗位补贴。现将我州2021年各县(市)人社局征集的乡镇企事业

   取消岗位岗位代码：202122;设岗计划：1人;学科：地理;缴费人数：0人。岗位代码：202126;设岗计划：1人;学科：政治;缴费人数：1人。缩减岗位岗位代码：202112;设岗计划：4人;学科：政治;缴费人数10人;缩减后计划：3人。岗位代码：202113;设岗计划：2人;学科：地理;缴费人数4人;缩减后计划：1人。岗位代码：202119;设岗计划：2人;学科：物理;缴费人数5人;缩减后计划：1人。岗位代码：202123;设岗计划：3人;学科：语文;缴费人数8人;缩减后计划：2人。岗位代码：20212

   根据《云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于印发云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法的通知》（云人社发〔2014〕97号）《普洱市人力资源和社会保障局办公室转发云南省人力资源和社会保障厅办公室关于开展2021年鼓励专业技术人员到基层服务工作的通知》（20210319）要求，积极引导和鼓励专业技术人才到基层服务，促进基层经济社会发展，根据我县实际，现将景谷傣族彝族自治县专业技术人员到基层服务需求信息（见附件）予以公告。相关事宜请联系景谷傣族彝族自治县人力资源和社会保障局事业单位和专业技术人员管理股，

   根据《云南省人力资源和社会保障厅关于开展2021年度鼓励专业技术人员到基层服务相关工作的通知》要求，为加强普洱市专业技术人才队伍建设，鼓励县级以上（含县级）具有中级以上（含中级）职称在职在岗专业技术人才到乡镇基层服务，提升基层发展能力，促进我市经济社会发展，现将普洱市2021年度乡镇基层专业技术人员需求岗位公告如下（见附件）。有意向到基层服务的专业技术人员请按照《云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法》的要求和步骤，填写相关材料，办理相关手续。联系人及电话:普洱市时白春0879—212338