正当防卫现实性(正当防卫的例子)

现实生活中，有时会发生这样一种情况：双方打了架，后动手的一方总说自己是“正当防卫”。那法律上对此又是如何认定的呢?打架还手真的构成正当防卫吗?

正当防卫需要针对正在进行的不法侵害。防卫不适时是法院不认定正当防卫的重要原因。

2015年的一起案件中，被告人陈某被李某持刀伤害，后被告人奋力抢得凶器并持刀捅刺李某。法院认定陈某不构成正当防卫，理由是陈某抢得凶器后，其生命健康已经不受威胁，继续对李某的伤害就不构成正当防卫。总而言之，正当防卫要求侵害正在进行，即防卫要适时。

打架还手为什么不属于正当防卫呢?

《刑法》规定，正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害并对不法侵害人造成损害的行为。

一般认为，正当防卫要求防卫人的主观心态必须是出于防卫的目的，起因条件必须是现实存在且正在进行的不法侵害，针对的对象必须是不法侵害人本人，而且防卫措施不能超过必要限度，这几个条件缺一不可。

打架还手，实践中大多会认定为是一种斗殴行为，因为这种情况缺乏防卫目的的正当性，多是因自己“吃了亏”，为挽回面子或争强好胜而动手还击。

除此之外，正当防卫的起因条件必须是不法侵害的发生，但在司法实践中，并不是对任何犯罪行为和一般违法行为都可以实施正当防卫。一般只有针对那些性质严重、侵害程度强烈、危险性较大的进攻性行为，才可以实行正当防卫。

当然，打架还手不属于正当防卫，并不意味着遇到危险不可以出手。

2006年11月，薛某在网吧内，因座位与苏某发生争执，苏某等六人将薛某殴打致伤，薛某在该六人的围攻下逃至网吧VIP单间内，苏某等人继续追打，情急之下薛某持刀将苏某等人捅伤，造成3人轻伤及轻微伤，一人重伤及轻微伤，另一人轻微伤。

法院审理后认为：薛某从网吧大厅逃到单间的过程中，殴打行为一直持续，且薛某无力反抗，不法侵害正在进行，且现实威胁十分明显紧迫，其只能在现场获得最顺手的工具进行防卫。

薛某在头部受伤，并且所受伤害很有可能危及性命的情况下，用顺手拿来的刀具捅伤殴打并阻拦其逃跑的人，未明显超过必要限度，并且有明显的防卫认识和防卫意志，其目的在于逃跑，而不是相互斗殴中的互相伤害。

最终法院认定薛某的行为构成正当防卫，依法不需要承担刑事责任。

更多2017事业编法律考试内容，请访问事业单位招聘考试网！

  相关文章:

   《2021年上半年饶平县事业单位公开招聘工作人员公告》已于2021年5月8日发布，因个别岗位年龄要求编辑处理原因，现对公告部分内容更正如下：公告《附件1.2021年上半年饶平县事业单位公开招聘岗位表》中饶平县柘林镇公共服务中心岗位(岗位代码：R2021090)的年龄要求中的“18-36周岁”，更正为“18-35周岁”。公告其他内容不变。特此公告。饶平县人力资源和社会保障局2021年5月10日[1][2]下一页

   为贯彻落实省委、省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》(云发〔2014〕1号)和《云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅关于印发云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法的通知》(云人社发〔2014〕97号)文件精神，鼓励县及县以上单位中，具有中级以上(含中级)职称的专业技术人员或具有执业医师资格的卫生技术人员，到乡镇企事业单位专业技术岗位上从事服务工作，乡镇连续服务满2年以上(含2年)的，从到乡镇服务之日起，省财政给予每人每年1万元的工作岗位补贴。现将我州2021年各县(市)人社局征集的乡镇企事业

   取消岗位岗位代码：202122;设岗计划：1人;学科：地理;缴费人数：0人。岗位代码：202126;设岗计划：1人;学科：政治;缴费人数：1人。缩减岗位岗位代码：202112;设岗计划：4人;学科：政治;缴费人数10人;缩减后计划：3人。岗位代码：202113;设岗计划：2人;学科：地理;缴费人数4人;缩减后计划：1人。岗位代码：202119;设岗计划：2人;学科：物理;缴费人数5人;缩减后计划：1人。岗位代码：202123;设岗计划：3人;学科：语文;缴费人数8人;缩减后计划：2人。岗位代码：20212

   根据《云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于印发云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法的通知》（云人社发〔2014〕97号）《普洱市人力资源和社会保障局办公室转发云南省人力资源和社会保障厅办公室关于开展2021年鼓励专业技术人员到基层服务工作的通知》（20210319）要求，积极引导和鼓励专业技术人才到基层服务，促进基层经济社会发展，根据我县实际，现将景谷傣族彝族自治县专业技术人员到基层服务需求信息（见附件）予以公告。相关事宜请联系景谷傣族彝族自治县人力资源和社会保障局事业单位和专业技术人员管理股，

   根据《云南省人力资源和社会保障厅关于开展2021年度鼓励专业技术人员到基层服务相关工作的通知》要求，为加强普洱市专业技术人才队伍建设，鼓励县级以上（含县级）具有中级以上（含中级）职称在职在岗专业技术人才到乡镇基层服务，提升基层发展能力，促进我市经济社会发展，现将普洱市2021年度乡镇基层专业技术人员需求岗位公告如下（见附件）。有意向到基层服务的专业技术人员请按照《云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法》的要求和步骤，填写相关材料，办理相关手续。联系人及电话:普洱市时白春0879—212338